ОАО "Группа "Разгуляй"

Была на собеседовании на вакансию менеджера по персоналу. Давно наблюдаю за компанией - в течение трех лет каждые четыре месяца выкладывали вакансию на хантере с хорошей суммой компенсации (70 т.р.), сейчас, правда, сумма не написана. Идя на собеседование думала, что штат подборщиков большой и каково же было мое удивление, что в управляющей компании всего один человек, который занимается еще и подбором по регионам + разработкой регламентов + адаптацией + обучением... На мой взгляд, профессионально исполнять все сразу-маловероятно возможно. Если только "для отвода глаз".

После собеседования с руководителем отдела Воронюк Натальей впечатление осталось двоякое: с одной стороны "мягко стелет", с другой стороны - внешность говорит о многом: черный маникюр, тощая, оштукатуренная толщиной с палец) Пригласили на третье собеседование - начала крепко задумываться и решила взять рекомендации на руководителя от бывших и действующих сотрудников. Пообщавшись с четырьмя мои опасения подтвердились: адекватному сотруднику там делать нечего. Воронюк неадекватна по своей природе. За время ее работы (года три) уволила около 10 человек при штате отдела в 2 человека... По словам бывших сотрудников ничего кроме истерии от этого руководителя ждать не стоит. Она всеми недовольна. Всегда. Работать невозможно: разговаривать в кабинете запрещено (как вы представляете работу подборщика,который постоянно общается с кандидатами и зарабатывает этим деньги?!), переговорных всего две, работают в отделе до 21.00 и по выходным! Больше года никто в отделе не продержался-кроме самой Воронюк)) Со слов работников- с ней в компании никто не здоровается!

Причем политика в отделе крайне интересная - берут второго человека якобы в помощь, через месяц-два увольняют старого сотрудника(если его можно так назвать после полугода- семи-восьми месяцев работы)

Ни от кого не услышала ничего хорошего.

Я подумала- может ей просто не везет с сотрудниками(ну бывает) -начала звонить на ее прежнее место работы компания "М-Лайнер" и услышала от бывших директоров следующее: год мы терпели, думали,что учится, что научится и еще три года не знали как от нее избавиться.

Мои ощущения подтвердились... От следующего собеседования отказалась.

на собеседовании:

начинают собеседование на 90 минут позже, так что не спешите к назначенному времени, проводят собеседование в грубой форме. Асс (читай "ХАМ ТРАМВАЙНЫЙ") по унижениям и личным вопросам Новосад Сергей Евстафиевич (ранее уволен из МДМ-банк и Урса-банк, видимо акционеру донесли об отсутствии деловой этики у Новосада С.Е.), он может поинтересоваться например, как часто вы занимаетесь сексом? Пользуетесь ли презервативами?. На последнем этапе собеседования у руководства могут легко предложить сломанный стул, упадете, они даже не извиняться! Настоящие специалисты по подбору персонала должны заранее определять степень стрессоустойчивости кандидата, не прибегая к вольностям и крайностям, НО в Группе Разгуляй под Новосадом С.Е. такие эйчары отсутствуют!! Статья 151 Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда", при условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства в суде. Вывод на собеседование в Разгуляй ТОЛЬКО с диктофоном и камерой, а далее на ю-туб!!