Отзыв сотрудника о работодателе НАМИ-Т

Компания у которой во главе стоит руководитель не имеющий своего мнения , заместитель генерального артист ( который при удобном случае может любого послать) и сестра генерального истеричка которая показывает всем свое превосходство . Денег в компании нет , сидят в офисе на краю земли у руля одни родственники генерального .

Все что написано все правда!

компания ужасная, начальство такое же..... согласен со всем

Такого беспредела не видел нигде больше!!! Каждый стучит друг на друга, такой закон в этой шараге, на том и держатся. Политика руководства - Рабочие на правах рабов.Руководство с жиру бесится,сотрудников не ставят ни во что ,отношения в коллективе гнилые,постоянно норовят столкнуть работников лбами,что такое деловой этикет вообще не знают,жадное и самодурное начальство.

Отрицательные стороны компании.Много понтов и низкая заработная плата. Не уважают людей, люди для руководства - расходный материал для достижения их целей и обогащения. Как всегда в таких конторах - хорошо продвигаются родственники и знакомые. Вакансии постоянно висят - это говорит о постоянной текучке. Не ходите туда, берегите своё время и квалификацию для более полезных дел.

Как вы заметили, ни один из отзывов не содержит положительных сторон. Отчасти это правда.Был очень хороший старт,продажи росли, кол-во сотрудников увеличивалось,выплачивались бонусы .С приходом Климова и Трушковой, ситуация плавно начала меняться в худшую сторону. Рыба начала гнить с головы. Нездоровый рабочий климат, далее как следствие, жуткая текучесть кадров, невозможность предложить адекватную зарплату пропорционально возлагаемым обязанностям. Высокая зарплата только у родственников и у друзей , остальные получают свое копье. С чем сталкивается человек, который приходит работать в компанию? Спокойно работать вам никто не даст. За вами будет следить" большой глаз",читать почту,просматривать интернет. Хамское отношение к подчиненным, частенько с матами.Целая куча "руководителей",и никто ни за что не отвечает - находят крайнего. Своей столовой нет, поэтому еду придется приносить с собой, либо ходить куда-либо. Работу оценивают не по профессионализму, а по личному отношению.В коллективе есть единицы, которые давно работают(их все меньше и меньше), которые хоть в чем то разбираются. Они тянут на себе, что могут успеть в течение рабочего дня по принципу - есть проблема надо, ее решать, остальное потом. Задуматься о каком-то улучшении или развитии - времени нет. Научить новичков времени нет. Так и ходят "зеленые" как не прикаенные, до окончания испытательного срока.