Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Michael Page
HR- агенство , позиционируют себя как Британское представительство.
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 662-77-22
Сайт:
Был на собеседовании
04/10/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Анастасия
05/10/2012
Согласна с первым отзывом, столько понтов колотят на собеседовании , а на деле колхоз неадекватный. Такое ощущение что ты им еще должна что-то .
Жанна
06/10/2012
Спасибо за Ваш комментарий, полностью поддерживаю. Я вообще не рассматриваю агентства без обратной связи. Это ниже всякого профессионализма.
NNТ
09/11/2012
Абсолютно согласна с отзывом. Из всех многочисленных кадровых агенств, где приходилось бывать, это оказалось крайне странным. Непрофессионализм на высоком уровне, несмотря на заявленную статусность. Откликаешься на конкретную позицию, приходишь по их же приглашению на собеседование, в ответ ни слова о вакансии и компании (все чрезвычайно секретно), ни какой-либо обратной связи.
Влад
19/11/2012
Крайне неприятно читать отзыв, использующий ненормативную лексику... Неужели не стыдно?
Константин
29/05/2013
Согласен с отзывом (несмотря на комментарий Влада на ненормативную лексику).
Сайт компании вообще не понятно для кого сделан: как в "черную дыру" посылаешь отклики. Ни обратной связи, ни ответа, ни привета, ни статуса, на понимания кто ведет данную вакансию и т.д. А все для того, правильно, чтобы вы, товарищи соискатели, не дай Бог, не пролезли в стан этой "черной дыры". Более матерые рекрутеры (в том числе exparts) могут в своих блогах "лечить" и давать советы как расценивать реакцию рекрутера (как на вас "забили" или "имели ввиду" по обратной связи. Что тут сказать - меценаты).
Кто по проще (к слову про "колхоз"), приобрести начальный опыт и двинуть в нормальную компании "профессиональным" HRом с опытом работы в международной рекрутинговой компании, и уже, будучи соискателем, будут "чесать" работодателю как они ходили в иностранный офис на работу, в деловых костюмах и приобрели бесценный опыт. Одним словом - MichaelPage. P.S. и ни каких эмоций....
Сайт компании вообще не понятно для кого сделан: как в "черную дыру" посылаешь отклики. Ни обратной связи, ни ответа, ни привета, ни статуса, на понимания кто ведет данную вакансию и т.д. А все для того, правильно, чтобы вы, товарищи соискатели, не дай Бог, не пролезли в стан этой "черной дыры". Более матерые рекрутеры (в том числе exparts) могут в своих блогах "лечить" и давать советы как расценивать реакцию рекрутера (как на вас "забили" или "имели ввиду" по обратной связи. Что тут сказать - меценаты).
Кто по проще (к слову про "колхоз"), приобрести начальный опыт и двинуть в нормальную компании "профессиональным" HRом с опытом работы в международной рекрутинговой компании, и уже, будучи соискателем, будут "чесать" работодателю как они ходили в иностранный офис на работу, в деловых костюмах и приобрели бесценный опыт. Одним словом - MichaelPage. P.S. и ни каких эмоций....
Николай
30/05/2013
Практически у всех компаний нет обратной связи через сайт (из своего опыта), отсюда есть непонимание статуса обратной связи. с другой стороны, рекрутинг - специфический бизнес и по статистике 10% попадают в поле зрения (все шансы быть "затерянным"). Обсуждать статус компаний и сотрудников - вообще смысла нет (все мы разные и со своими "тараканами"). Сам нахожусь в поиске, короче своего рода лотерея....
Написать ответ