МедиаХаус

Чудесный отзыв грамотного специалиста! Браво, коллега!



Работать в МХ эйчаровцем можно только человеку без совести.

В момент собеседования озвучиваются одни условия. А потом по ходу игры начинают условия менять. То менеджера по продажам берут на оклад+% от продаж. Потом оказывается, что, чтобы заработать 17500 рублей, надо принести компании не меньше 300 тыс. Когда человек принес в компанию миллион шестьсот, Коляда срочно расхотела выплачивать проценты и опять началась святопляска, как бы дать так, чтобы много не дать.



А система оплаты корреспондентов, которых гордо называют редакторами рубрик? Смешно, в месяц они могут получить около 15 тыс! А так как чаще всего это милые люди из регионов, то на такие деньги не только квартиру не снять, но и не прокормится!



Не ругайте тетю-hr, она тоже кушать хочет. Раз пришла в такую компанию, или уходи, или играй по здешним правилам. Почему же ей и не играть? Раз дама без совести? 10 месяцев - это вам не хухры-мухры! Это целый подвиг! И посмотрите, какая умничка, Вас, профессионала, заманила в данную конторку. И отзывы на Антиджобе не помогли Вам заочно оценить истинность происходящего! Молодчина! С гибким хребетом!



Мне периодически снятся кошмарные сны, что я возвратилась в МХ. Не дай Бог с ними никогда больше пересечься! Для своего же здоровья!

Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте ("почему помидоры по 1000 рублей? - деньги нужны"). Оттого практически нет новых клиентов, круг контрагентов (не контактных лиц, готовых принять приглашение бесплатно или поделиться новостями, а КЛИЕНТОВ, оплачивающих товар/услуги)чрезвычайно узок... Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу. Ежедневный вечерний отчет, утренняя "планерка" (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: Неравномерное. По результатам наблюдений выявлено, что основная масса сотрудников набирается под крупное летнее мероприятие: премия "Медиа Менеджер ****", после проведения которой начинается сброс балласта и проверка на прочность оставшихся. Карьерный рост здесь невозможен в принципе, что касается приобретения профессиональных навыков - это как раз тот фактор, который вас и держит здесь какое-то время. Но это иллюзия. На рынке масса интересных проектов, и за такие деньги вы уж точно найдете себе достойное место. Корпоративная политика направлена на разобщение коллектива, практикуются кабинетные ракировки, рассаживания, издаются приказы о том, кто с кем должен ходить на обед и в какое (точное!) время. Деятельность сотрудников регламентируется со всей бюрократической тщательносью, и в то же самое время - абсолютное разгильдяйство со стороны руководства, бухгалтерии, отдела кадров: должностных инструкций нет, и как итог моей работы - перевод на новые условия труда (с оклада на план продаж и соответсвенно проценты!!) никак со мной не был согласован, приказ не был издан. З/плата: ВНИМАНИЕ: зарплата серая, часто не соответствует обещанной на собеседовании. Никогда на собеседовании вам не расскажут о переменной части!! 30% от зарплаты - это переменная часть, которую могут выплатить частично или не выплатить вовсе, на усмотрение руководства. Стоит вам после испытательного срока напомнить об обещанной на собеседовании сумме и добиться ее установления, как тут же появляется масса причин для невыплаты переменной части. А если и выплачивают, то при увольнении вычтут все ранее выданные. Коллектив: то, на чем держится компания - порядочные, трудолюбивые, разного уровня профессионализма, но оттого еще более целеустремленные, люди. Нужно отдать должное менеджеру по персоналу. Бурлакова Ирина Витальевна - гениальный рекрутер, отличный психолог, умеет врать, глядя в глаза.

То, что написано в предыдущих постах, действительно, правда. По нелепой случайности меня занесло на собеседование в эту компанию и мне «посчастливилось» пообщаться с г-жой Колядой. Начну с того, что собеседование она проводить не умеет, так же она не умеет задавать вопросы соискателю. Требования у нее безграничные за минимальную зп нужен человек-отдел. Я могу понять, когда такие требования предъявляются профессионалу экстра-класса и ему еще и обещают адекватную заработную плату, либо когда человек приходит в компанию с мировым именем из серии Johnson&Johnson, Ernst & Young, Pepsi. А тут получается совершенно неадекватная ситуация, г-жа К. всячески расхваливала свою компанию и особенно премию «Медиа Менеджер», давила на то, что это ее еще нужно уговорить взять тебя. Хотя каждый человек, который хоть как-то связан с медиа-бизнесом, прекрасно знает, что большинство таких премий и в частности «Медиа Менеджер» покупаются. Так же пришлось выслушать тираду о своей профессиональной ничтожности итд итп…. Количество отрицательных отзывов об этой компании шокирует, но нет дыма без огня. С тем, что пишут о профессиональных навыках г-жи К., тоже отчасти правда, для человека, который работает в сфере медиа-бизнеса и PR она совершенно не заботится о своем имидже и репутации, об этом можно судить даже по количеству и по качеству негативных отзывов о ней на этом и на аналогичных порталах. Так же, наведя справки, выяснилось, что с предыдущих мест своей работы она ушла со скандалом либо была уволена, тоже следует задуматься. Если у вас есть чувство собственного достоинства, не советую ходить в эту компанию.

Какие же основные черты присущи «плохому» руководителю (Коляде)?



Решение самых важных вопросов она традиционно откладывает в долгий ящик. При этом успокаивает себя, что проблема исчезнет сама собой или положительному исходу поспособствует другой сотрудник (Коляда бегает от щекотливых ситуация, решить сама ничего не может, долго думает, когда что-то решает, все уже произошло и она опять села в лужу).



Мышление этой тетечки полностью лишено многообразия красок. Поэтому ее рассуждения бескомпромиссны и обжалованию не подлежат (все сотрудники плохие, все врут, все обкрадывают, сволочи!).



Раз вбив себе что-то в голову, она будет свято в это верить.



Отвергает делегирование полномочий, объясняя, что «со всем справится сама».



Склонена преувеличивать значение деталей, не умеет вычленять главное (мелочна до занудства). Всегда занята сразу несколькими делами: одновременно подписывать документы, разговаривать с подчинёнными, поддерживать связь по телефону... В это же время в его кабинете могут находиться посетители. Такой «труд» - простая игра в бурную деятельность.



На столе бардак из бессчетного количества бумаг, среди которых можно найти как важные материалы, так и мусор. Производит впечатление загруженного, вдумчивого, строгого руководителя с массой нерешенных дел и требующего такого же вида от своих подчиненных.



Легко может обвинить в своих неудачах других. Нередко выбирает себе «мальчика для битья». Неорганизованна, везде опаздывает. Люди ее часами могут ждать.



Ужасно безграмотна. Необразованна. Отсутствие эрудиции и узость кругозора. Отсутствие вкуса. НЕПРОФЕССИОНАЛЬНА И НЕКОМПЕТЕНТНА! А пыжится-пыжится!

Столько отзывов!!! Просто кошмар!!! Никогда не писала отзывов о компании... но тут не удержалась... Конечно в некоторых моментах краски сгущены, но в целом верное впечатление. Хочу предостеречь соискателей. Не отдавайте сразу трудовую - это важно! Ее почему то даже отдавать не хотят...то, да се... Компания - человек 20 наверное. Серая бухгалтерия. b2b издание, но вот только не понятно для какого бизнеса) Сам продукт - журнал "Новости СМИ",в подписку стоит 1000 руб за экз. Представляете? Кому он нужен ) да еще ч/б на офсетной бумаге! Никому ненужное издание... Еще разные мероприятия, но здесь уже сложнее...для них нужны тесные связи с профессионалами, а не обзвон по базе- придите на конференция за .... руб. Не думала, что в Москве у нас еще так работают. Действительно можно и поработать, если кому набраться опыта в журналистике и pr. А вот в другом случае - подумайте хорошо. Текучка жуткая, от 1 дня до 1 мес...и люди бегут... Жесткий контроль со стороны работодателя при непонятных условиях труда вряд ли целесообразен. Отсюда и результат!