Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Л'Этуаль

ООО "Алькор и Ко", Лэтуаль
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 200-23-45
Сайт: letoile.ru
К сожалению, пришлось уйти.
07/07/2014
Плюсы в работе
1. Коллектив. Региональный директор - не только опытный Профессионал, от которого многому научилась, а еще и очень глубокая личность. Отличный коллектив заведующих, дружные, доброжелательные, всегда готовые прийти на помощь. К тому же большинство амбициозные, нацеленные на результат.

2. Удовлетворение от видимых результатов работы, от благодарных клиентов.

3. Заработная плата в сезон очень порадовала.

4. Ах, Париж. И прочие тренинги :))
Отрицательные стороны
1. Смещение приоритетов. С приходом в компанию расстановка приоритетов: 1. Бог, 2. Семья, 3. Работа, меняется на: 1-124. Работа, 125. Всё остальное. Если к этому не готова ваша семья, то лучше не пробовать. В Л'Этуаль прекрасно работать одинокому человеку, или если дети уже выросли, потому что у тебя нет выходных, праздников, свободных вечеров.

2. Оплата труда консультантов. Впервые столкнулась с такой странной системой оплаты: проценты от продаж + бонусы/антибонусы. Консультанты, кроме обслуживания клиентов, моют полки, расставляют товар на полках, оформляют ценники, разносят товар. При этом их зарплата складывается только из процентов от продаж (плюс доплаты и вычеты). Не помешало бы наличие в мотивации небольшой фиксированной суммы за регламентные работы или введение ставки мерчендайзера.

3. Рейтинг (система соревнований в парах) - негативная схема, согласно которой половина магазинов сети ежемесячно лишается 15% своих доходов. Соревнования в пятерках с премированием лучшего и депремированием худшего не оказывали бы такого демотивирующего действия на сотрудников.

4. Вычеты за просрочку. Сотрудники ежемесячно оплачивают просроченный товар, но забирать его нельзя.

5. Текучка кадров и воровство.

6. Охранники без материальной ответственности, которым глубоко фиолетово, кто и что у тебя украдет. За мое время работы воров ловили только консультанты.

Так как компания развивается, думаю, положительных сторон впереди ожидается больше.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
работник
08/07/2014
Лэтуаль продолжает распространять заказанные отзывы. Это все вранье. Париж, не смешите меня, я проработала год, но почему-то в списках меня нет. Хотя я не была не на больничном, не в отпуске за свой счет. Такие же условия.
Автор
17/07/2014
Уважаемый работник, прежде чем обвинять кого-то, потрудились бы разобраться в ситуации. Списки для поездки в Париж формируют в ноябре. Соответственно, на 1 ноября 2013 года нужно было отработать год в компании, чтобы сейчас быть в Париже.
работник
22/07/2014
А что разбираться, на 01 ноября я проработала один год и шесть месяцев. Ну и где ваша правда. Заказанный отзыв. И ответ у вас вызывает сомнения
Работаю по сей день, и горжусь)
26/07/2014
Париж, это не вранье! Это реальность) Лечу в 6 группе! Уже жду не дождусь августа! Ну а про заказанные отзывы рассмешили конечно)
знакомая там работает
27/08/2014
не знаю конечно как там и у кого на самом деле дела обстоят в работе вашей, но моя знакомая в париж улетела, вот так...
Написать ответ