Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Ламерель

Международная косметическая компания LamereL основана в 2009 году в апреле месяце. Мы реализуем нашу эксклюзивную продукцию и услуги только через сеть фирменных салонов красоты.

Салоны LamereL могут открываться в различных городах и регионах только независимыми дистрибьютерами получившими право на использование торговой марки и применение фирменной системы маркетинга в своем регионе.

На сегодняшний день наша компания представлена в ряде городов России, Казахстана и Киргизии.

Цель компании: обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности по средствам развития и поддержания собственной высокодоходной системы дистрибьюции, постоянного повышения качества обслуживания и своевременной адаптации к меняющимся приоритетам наших клиентов.

Использование лучших в мире натуральных продуктов только высшего качества, экологичность и высокая эффективность делают любую косметическую линию LamereL поистине уникальной и востребованной.

Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 775-39-32
8 (495) 255-39-19
Сайт: lamerel.com
----
01/04/2014
Плюсы в работе
достойные представительства есть но не в перми.в данной организации отсутствуют
Отрицательные стороны
даже не знаю с чего начать, наверно с того что на собеседовании скрывается информация о том что называемая сумма которая в несколько раз естественно больше чем сотрудник в принципе может в этой компании заработать это ни какой не оклад и вы очень разочаруетесь через 3-4 дня когда с вами будут подписывать договор, но это не главное, главное то что вы еще больше разочаруетесь когда косенко вам не даст вашу зарплату, и получить вы ее сможете только со скандалом и на 3-4 недели позже положенного срока, это в лучшем случае. а так например для маркетинга который выполняет основную работу, приводит людей, с большим трудом, не существует в принципе никакой мотивации кроме копеечной зп, где самый ЛУЧШИЙ МАРКЕТОЛОГ который приводит 20 человек получает 4000 рублей!!!!!! и если еще получает
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Алексей
13/05/2014
Думаю, что данный отзыв носит лишь личный мотив, а именно не готивный. Зачастую бывает так что сотрудники не ладят с начальством, особенно когда поведение их оставляет желать лучшего. Думаю, что все согласятся с тем что - хороший сотрудник, который делает свою работу и дисциплинирован всегда будет для работодателя в приоритете. Если же по служилось, так что не сошлись как говорится характером, то скорей причина в сотруднике, хотя всегда имеет место быть факт в том что виноваты две стороны. Так же не этично распространять коммерческую тайну о заработной плате, хотя конечно секрета в этом нету ни какого, но все же. И добавлю в конце, что не выдать кому то зарплату ну просто это глупость, так как человек ее себе не может забрать - например руководитель чью то зарплату , а просто не выдать из прихоти вряд ли будет рисковать даже 10т.р. что бы потерять свое место. И если бы такой факт был бы на лицо и постоянен то , давно уже бы всплыл. Хорошего поиска работы и настроения вам. Действующий сотрудник компании. Спасибо.
Вика
14/05/2014
Абсолютно согласна я с подругой проработала там месяц и кроме пренебрежительного отношения, постоянного недовольства по поводу того что не назначаются встречи, мата, и дешевых подачек в виде лака из летуаля. ничего не получили. а про зп сначала спросили это оклад? да оклад. в итоге конечно не оклад и за месяц вам насчитают 300-500 рублей и скажу тчто ВЫ УВОЛЕНЫ после того как вы сами подойдете и скажете что хотите уволится)))))) даже смешно. а встреч мало потому что такие руководители половина сидит как стадо не могут на банальные вопросы клиентов ответить
Написать ответ