Lady Collection

Ну что ж. Девочки! Не ведитесь на то, что вам говорят менеджеры на собеседованиях. Все это лишь отчасти правда. Как то стояла слушала как менеджер собеседование проводит, ужас... Правды 40 процентов. Вам обещают карьерный рост- да, он возможен, если ты любимчик менеджера, а чтоб им стать, тебе необходимо задружить с админом, и вот ты вроде тот самый счастливчик, тебе может быть предложат стать исполняющим обязанностей админа где-нибудь в жопе мира, и поверь,ты точно пожалеешь об этом повышении! Ты будешь паботать супер-женщиной! Контролировать, управлять, но вот только .... Тебя будут контролировать еще 20 необразованных тупых баб, которые, если захотят, лишат тебя премии за которую впахиваешь весь месяц. Постоянное хамское отношение. Руководство не только постоянно критикует твою работу, но и имеет наглость переходить на личности, вот не нравится, например Алексею, нашему гуру ( забыла чего) твое платье, он тебе это скажет, но это не самое страшное. Самое страшное, что ты даже очень завуалировано не можешь сказать в свою защиту ни слова, только рот открой и лишишься ты премии... Руководители называют коллектив магазинов ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ. сами придумывают какие то правила и сами тут же их нарушают! И штрафуют постоянно. Минусов много, если коснуться каждого пункта нашей работы, везде найдется свое г...Счастливый сотрудник, вступивший в дрлжность с унизительным названием исполняющий обязанности администратора, удачи тебе! В свой офисный день не обалдей от высокомерия и пафосности офисных сотрудников, там не люди,там БОЖЕСТВА!и права на ошибку у тебя нет, сразу превратишься в кусок собачьей какашки. Единственный с кем приятно было работать, так это с Касаткиной Людмилой Владимировной( рук. Отдела кадров)-грамотная женщина, всегда коротко и ясно отвечает на любой вопрос, не чувствуется с ее стороны пренебрежения и высокомерия, спасибо вам, Людмила Владимировна, вы как солнышко среди этого царства злых женщин!

1 Зарплата не соответствует тяжести труда и большому кругу обязанностей. Должность имеет название продавец-кассир. А на деле ты: кассир, консультант, мерчандайзер, охранник, уборщик, фотограф, инкассатор и т. д. Перечислять долго. И всё это нужно успевать, и делать на отлично. Я бы не против, если не зарплата 14000-18000 (875 рублей смена плюс премии) в дальневосточном регионе. Многие продавцы получают такую зарплату просто сидя в бутике, смотря фильмы на ноутбуке или планшете.

2 До последнего не знаешь,сколько заплатят. Зарплата как сюрприз. Не понять,как начисляют. На собеседовании одно,на деле другое. Для того,чтобы получить максимальный заработок 23000,нужно выполнить свой личный план на 100%,что бывает максимум раз в год.

3 Большая нагрузка. Запрещается сидеть в присутствии покупателя. А покупатель в зале почти всегда. То есть нужно проводить примерно 12 часов на ногах. При этом нельзя в торговом зале приводить себя в порядок, причёсываться, краситься,кушать и так далее. Это правильно. Но на все личные нужды при двенадцатичасовом рабочем дне выделяется всего 1 час времени (как при общепринятом восьмичасовом).

4 Ужасный график. Всем обещают график 2 через 2. А на деле я проработала там 3 через 1 всё время нахождения в этой компании так же,как и все остальные продавцы. Это объяснялось тем,что постоянно не хватало продавцов,так как люди постоянно увольнялись, а новые приходить не спешили. Да и брать новичков никто не торопился,заставляя остальных перерабатывать. Отказаться от переработки практически невозможно.

5 Неуважение к личной жизни и личности в принципе. Тебя воспринимают как рабочий материал и не более. Принято считать,что кроме работы тебя ничего не должно интересовать и не должно быть личных планов,поэтому тебя могут в любое время выдернуть с выходного, и попробуй отмажься.

6 Крошечная подсобка,в которую кое-как помещаются личные вещи. А мы там ещё и кушать должны.

7 Тайные покупатели,которые проверяют качество обслуживания вплоть до мелочей. Но при таком круге обязанностей и количестве клиентов просто физически невозможно каждого "облизать". В итоге мы виноваты.

8 После увольнения ждёшь трудовую недели две,если не больше. Расчётку не получаешь,что начислили,то начислили. Откуда берутся те или иные суммы, не понятно.

9 Что бы не случилось,во всём виноваты вы.

10 Не соблюдение трудового законодательства: не отпускают на сессии, принуждают к увольнению, вовремя не выплачивают отпускные и увольнительные и т д.

11 Самоуправство менеджеров. Так как главный офис находится в Москве, непосредственно следить за работой менеджера некому, поэтому он делает,что хочет: приходит на работу когда хочет, одевается, как хочет,перекладывает свои обязанности на младший персонал.

Я могла бы написать ещё пункты,но и этого хватит. В общем не порядочна эта организация. Я понимаю,что везде свои плюсы и минусы и что идеальной работы нет,но всё же это место лучше обходить стороной.

Позиционируют себя как супер крутая компания. На деле: заработная плата очень никая, условия тоже так себе. Коллектив в основном женский, отсюда все вытекающие, начиная с косых взглядов уже при входе. На ресепшен сидит невоспитанная девушка, ни здравствуйте, ни до свидания, и манера разговора впечатляет, привет колхоз. Вопросы на собеседовании типа "Умееете ли вы пользоваться Outlook", просто без комментариев. Система приема тоже радует, сначала один человек выбирает несколько кандидатов, потом собирается весь женский совет и публично со всеми кандидатами вместе решают кого брать. Через 3 месяца по окончании испытательного срока опять собирается весь жен совет и высказывают Вам совем мнение о Вашей работе. В общем смех мирового бизнеса да и только. Лучше бы делом занимались, может и компания вышла бы на более высокий уровень. А так это неизменное болото, стабильная прибыль конечно хорошо, но таким путем, эту "супер" компанию однажды потопят конкуренты.



Руководство по маркетингу в наглую ворует идеи на собеседованиях! Советую руководству компании обратить на это внимание!

Просить, к примеру, написать пресс релиз и тд для компании в корне неправильно! Ни один специалист с области маркетинга, рекламы и пиара не должен делиться своими идеями! Максимум, что можно просить при найме - это примеры бывших работ! Думаю, дальше не стоит подробно объяснять, что хорошие из "работ, написанных по компании" или ответов, данных на собеседовании, потом нагло используются руководством, а человека в итоге на работу не принимают. Хорошие специалисты, а следовательно конкуренты старого руководства, им не нужны.

Уважаемые руководители компании, зачем платить бездельникам? Присмотритесь к своим сотрудникам!



П.С.: Информация датируется 2012 годом, может что-то и изменилось. Но возмущению моему нет предела до сих пор, тогда как у малоопытного специалиста в таких "хитростях", у меня нагло украли идею и использовали в своей работе. Сейчас, работая в другом месте и дойдя до руководящей должности, я в полной мере могу судить о большой некомпетентности руководства маркетинга. Москва маленькая, работая в одной сфере, однажды встретимся, но свою деловую репутацию им уже не вернуть.