КорпусГрупп

Каждый год появляется новый руководитель. Новая метла по-новому метёт. Это - стратегия компании. Но коллектив трясёт, увольняются достойные кадры, не выдержав некомпетентности, а вместе с тем и нервозности, очередного "директора". К тому же место после "зачистки" кадров пополняется мужьями либо женами новых директоров. Зачем же держать квалифицированного специалиста, если муженек или женушка сидят без работы? А как же стратегия? А как же - "никаких родственников"? Ребята, новые директора учатся на нас, учатся быть директорами, однако что-то не получается у них. Компетенции - ноль! Весь год. А к концу года, овладев 1/100 всей информации, сматывают удочки. И начинаются новые мытарства коллектива с другим горе-директором. Зарплата - самая низкая. Как говорят москвичи, работающие в центральном офисе, они бы с...ть не стали за такую зарплату. Унижение, еще раз унижение. Хотелось бы спросить Лобанова, почему такое отношение к нам?

Высокомерное и неуважительное отношение руководства к работнику, коллектив недоброжелательный, никакого профессионализма, уровень работников ниже среднее.

Никакой перспективы карьерного роста нет, непрофесональные работники,недоброжелательное отношение в коллективе, условия работы желают лучшего, частая, постоянная сменяемость(текучесть) кадров.

Грубое и хамское отношение в коллективе, руководство постоянно меняющееся, серая зарплата, ненормированная работа, никаких перспектив.

ничего положительного не нашла,как и опыта.

серая зарплата, низкий профессионализм среднего звена, постоянная смена персонала. При увольнении - только белая часть зарплаты. К рядовым сотрудникам отношение как к быдлу

Мои надежды не оправдались, вынужден был уволиться,зарплата маленькая, плохое, грубое отношение начальства к сотрудникам коллектива, частная их сменяемость, а тот в свою очередь тащит своих, убирая компетентных и грамотных сотрудников.Серая зарплата и штрафы за опоздание.

Зарплату бы хотелось побольше, часто слышу про увольнения, но виноваты ли сотрудники или нет – не знаю

Крутой нрав начальства - некоторые чересчур строги, но все по делу - если недоработал, схалтурил, то и получишь соответственно. Устраиваясь на работу, слышал о задержке зарплат - со мной пока не было, но я всего полгода работаю.

Зарплата могла бы быть выше. Ушел в итоге на бОльшие деньги, но сейчас понимаю, что готов вернуться. Конфликтные ситуации между отделами бывают, но, скорее в рамках нормы, ни в одной конторе нет полной идиллии. Увольняют быстро, если не справляешься. Как в западной компании «сюсюкать» никто не будет. Если не можешь работать – удерживать не будут. Зато оставшиеся – профессионалы.