Отзыв сотрудника о работодателе Консалтинговая компания Руна

полезный отзыв

спасибо, полезно

Полезный отзыв, спасибо

Большое спасибо за отзыв, чуть не решился пойти туда.

Спасибо за отзыв. Я уже записался на собеседование и чуть было не поехал уже. Нееет, это не по мне. Спасибо всем , что открыли глаза

Юличка, я Вам оч. благодарна за отзыв. Меня предупреждали, что компания , простите дерьмо,но я все-таки сомневалась...

Теперь сомнений нет )

Во всех схожих по роду деятельности компаниях похожая ситуация.

А еще там очень бояться правды. Раньше на обучении оговаривали "гарант" как "метателей дисков", а сами сейчас стали еще хуже - бег на длинные дистанции с метанием дисков.

Просто не могу оставить данный отзыв без комментариев, особенно на фоне благодарности со стороны посетителей.

"За всё время пока я там сидела, диспетчеры успели сделать 10-20 звонков, из этого можно сделать два вывода:

1) в компании просто БЕШЕНАЯ текучка и им катастрофически не хватает сотрудников.

2) поставили на поток привлечение "человеческого ресурса"."

Это полнейший бред. Сразу видно, что Юлия понятия не имеет о массовом подборе. В любом крупной (больше 500 человек) компании привлечение сотрудников поставлено на поток, тем более если мы говорим о начальных позициях, не предполагающих наличие опыта или особых навыков.

Единственный вывод, который можно сделать из это ситуации - это то, что в компании отлично отлажен процесс подбора и специалисты выполняют свою работу на 100%.

Я сама являюсь Ресечером в кадровом агенстве, каждый день делаю по 20-30 звонков.



"Далее я заполняла анкету со стандартными вопросами и дожидалась своей очереди на собеседование. Суть всего собеседования сводилась к тому, чтобы убедить HR'а , что я проработаю у них как можно дольше. Моими навыками никто не интересовался, но это видимо потому, что работа "Специалиста по обновлению ПО" того не требует."

Прочитав эти строки сразу возник вопрос: "Юлия, а Вы когда-нибудь проходили собеседование где-нибудь?".

Что, Рекрутер должен был попросить рассказать Вас о правиле Буравчика или поинтересоваться как Вы провели лето. У рекрутера одна задача - проверить наличие компетенций, необходимых для данной должности. Как я понимаю, она выполнила эту задачу.

И для справки: вопрос "сколько Вы планируете проработать в компании?" задается на собеседовании в ЛЮБОЙ компании.



"Карьерный рост предусмотрен только до Старшего ИНЖЕНЕРА, по зарплате это примерно +3 тыс. руб."

А Вы рост какой хотите?Может быть до Генерального Директора? Нужно понимать, что данная позиция не предполагает фактического накопления опыта, а соответственно и стремительного карьерного роста.

Идите в продажи, закупки, логистику, маркетинг, там за 3 года вы можете пройти путь от ассистента отдела до Менеджера.



Резюмируя вышесказанное могу сказать, что самое ужасное в этом отзыве не то, что Ваши представления о процессе найма являются ошибочными, а то, что другие люди, прочитав суъективное мнение некомпетентного человека, отказываются от возможности, даже не попробовав.

Я никогда не работала в компании Руна и, возможно, это компания не лучший работодатель, возможно, там ужасные менеджеры и невыносимые условия труда,но ориентироваться на Ваши комментарии, Юлия, это просто преступление!

нет, почему верить этому отзыву преступление? Зато здесь описана реальная ЗП. И правильно Ирина, что никогда не пойдете работать в РУНУ! НЕ ПОРТИТЕ СЕБЕ ЗДОРОВЬЕ И НЕРВЫ!! Никому не рекомендую там работать! Работайте в своем кадрвом агенсттве и дальше! И всех своих знакомых отговаривайте работать в РУНЕ. А вообще Ирина, не нужно считать других идиотами. Мне вас жалко, что вы столько времени потратили на написание такого длинного, но бессмысленного комментрия.

спасибо за отзыв)))