Отзыв сотрудника о работодателе Консалтинговая компания Руна

Гы-гы-гы :)



Да уж, ОСК в прошлом году выступил на пять баллов. По хорошему нужно не только руководителя уволить, но и 90% отдела провести по статье УК за подделку производственных показателей (материальная выгода-то была (звания, премии и т.п.)!). Директора что-то добрые оказались всего несколько человек уволили из особенно отличившихся, да выговоры. А остальные без последствий.



Причем подделывали-то тупо (ну на уровне знаний ИОСК)! Ловилось-то все на раз. Не проверяли только по лености, да глупости (типа честные же ребята!). Ну ничего, теперь ошибки исправят...



Читайте описание к должности. Никто никого проверять не собирается. Спрашивать будут только клиентов - почему да как отключился. Может что и повылазит, но не по внутренней проверке, а по внешней. Доступно?



ЗЫ. Про А. и связи. А вы с факелом стояли? Откуда такая информированность? Или так, из врожденного желания посрать, а потом в этом поваляться написали?

Давно работаю - пацаны не от хорошей жизни начали заниматься подделкой, а благодаря введению новшеств (которые пошли от теперь уже уволенной рыжей бестии, которая сама же от них и пострадала). Согласно этим новшествам звания (и соответственно зарплата) рассчитывались от количества офисов посещённых за месяц (офисов, естественно не только по своему маршруту). Свой маршрут уже для каждого становился невыгоден, потому что в учёт идёт только первое посещение, а все последующие - это их прямая обязанность. Т.е. первый раз в новом месяце пришёл - это зачлось, а последующие посещения к этому же клиенту не учитываются. В последнее время очень много отвалов клиентов. У кого имеется свой маршрут (их большинство) это особенно замечают. Для того чтобы не слететь со звания и получать ещё меньше той смехотворной зарплаты, которую пацаны имеют сейчас, им приходится ездить по заменам, набивая таким образом количество офисов. В результате работы на порядок больше, а деньги - ну хорошо, если хоть сохранишь свою же зарплату, а ведь не смотря на замены всё равно можно слететь со звания. И что ж вы думали, что руководство будет всех раком ставить, а инженеры ОСК будут терпеть? На каждое действие есть противодействие. Вы им диктуете условия, а они будут находить лазейки. И это будет всегда и постоянно, даже если вы к каждому прицепите спутниковое слежение или поставите контролёра, уволите весь отдел и наберёте новых людей - они всегда найдут возможность обойти контроль. Поэтому не в сотрудниках ОСК проблему ищите, а в своём подходе к составлению ТЗ.

ЗЫ: согласен только с тем, что пацаны сильно лохонулись. Оборзели и массово начали заниматься подделкой и левым накручиванием офисов. Потеря бдительности их не красит. Вот и получили результат. А весь этот сыр-бор, насколько я знаю, пошёл от такого же форума с отзывами (вполне возможно,что с этого), когда недовольный уволенный мудило то ли инженер, то ли бригадир, решил выложить все схемы обхода и накручивания. А на след день этот коммент был самой обсуждаемой темой в Руне, потому что его прочитал кто-то из руководства.

LAW, спасибо за комментарий по сути



1. Про зарплату и соц.пакет

Гарантированный ежемесячный доход инженера составляет 31 700 рублей (к начислению) + компенсация проезда и мобильной связи.

Кроме того, все сотрудники нашей компании получают широкий соц.пакет, в который входит медицинская и стоматологическая страховка; дотации на занятия спортом в размере 16 000 рублей в год; бесплатное обучение



2. Про систему мотивации и премирования

В отделе реализована рейтинговая система премирования, которая предполагает производственное соревнование. Показатели рассчитаны так, что порядка 60% сотрудников _всегда_ будут выходить на звание (и, соответственно, надбавку к зп, _минимальный_ размер которой +3 170 руб. к начислению). Вот и получается, что "пацаны" не с системой боролись, а "тянули хлеб" друг у друга.

После всех откликов про Руну уже никакого соцпакета и зарплаты не захочешь!

А если система мотивации и премирования "рейтинговая", то по аналогии с другими компаниями это и есть - "тянуть хлеб друг у друга"! Чтобы получить звание, премию или надбавку, их надо сначала вырвать у своего коллеги "по рейтингу". Либо ты, либо он.

Вот и будут носиться наперегонки друг с другом за обещанной морковкой, обеспечивая рост показателей Руны без соответствующего увеличения своей оплаты труда.

Унизительнее рейтинга для работников ничего придумать даже нельзя.

Уважаемый аноним.



Рейтинг нужно не «вырывать» друг у друга, а работать по правилам – тогда все будет честно. Многие сферы нашей жизни построены на рейтинговой системе – лучшие имеют больше. А Вы соревнования по биатлону, например, тоже считаете унизительным мероприятием?

так в том -то вся и соль - что критерии по которым определяются лучшие весьма и весьма неоднозначные. В Сети есть один замечательный блог, правда старый, девушки из БИГИНФОРМА, которая описывает критерии по которым её там оценивали.... и в итоге выгнали. Всё у неё было в порядке - и оплата, и допродажи, и юзеры, а её сначала после отпуска перевели на замену, а потом уволили. А в объяснили это тем, что она не снимала трубку телефона, когда отдыхала в Египте.

Вы, Елена, что, плохо знакомы с рейтинговой системой начисления премий? Я вам объясню здесь, если хотите. Чтобы все были в курсе, что это такое на самом деле.

Только выразите такое желание. Мы все здесь публично обсудим. А ваши работники нам соврать не дадут, уж поверьте!

Бывшему соискателю

Дело как раз в том, что при рейтинговой системе критерии весьма и весьма однозначны. Как построена система мотивации персонала в Бигинформе, я не знаю, предлагаю Вам отправиться на ветку обсуждения этой компании.



Анониму

Будьте любезны, объясните. С удовольствием обсудим

так почитайте. Елена, и о вашей компании в соседнем посте про мотивацию. Там все замечательно описано. А сравнивать рицы друг с другом можно потому что можно считать все рицы филиалом одной компании нпо вми.

Вас, долбоебов, стрелять надо - Руна прекрасная компания, а Анастасия молодец - скоро вашу шарагу разгонит к херам

По поводу ОСК. Чтобы люди, читающие форум понимали - это обычные курьеры, повторю КУРЬЕРЫ!!! И з/п в размере 35 000 для курьера маленькая? А вам не кажется, что это перебор? Если вы считаете, что должны получать больше - идите на другую должность. Но т.к. мозгов нет - приходится заниматься подделкой результатов, а потом еще и обвинять всех вокруг. Ушлёпки!

111- Подойди со своими высказываниями, описанными тобой ниже в отдел ОСК и скажи это парням. Заодно и посмотришь какие они курьеры и ушлёпки.

Я не понимаю, ОТКУДА вы берёте зарплату для инженеров 35 000. Даже в звании эксперт для ОСК (а это высшее звание,которое может получить инженер) пацаны не получают 35 тыс. Хватит уже писать здесь зарплаты с НДС, ФГС, ПСС, БЛА-БЛА-БЛА и прочей хрени. Пишите реальную зарплату, которую они получают на руки. А она значительно ниже 35 000. Взяли моду. Как выставить зарплату в рекламе вакансий, так они туда все вычеты приплюсуют и мол: Вот мы какие крутые, можем вам такую зп выплатить, а приходишь на собеседование и (спасибо,что хоть там говорить уже начинают как есть) глаза округляются. Сумма разительным образом отличается в меньшую сторону. Начинаешь им тыкать пальцем в газету, в цифру зарплаты, а они дурака включают: Ну это же без вычета НДС. 8-( Мандец, нет слов. За идиотов что ли нас держат.

Добрый день.



Хотелось бы прояснить реальную ситуацию по условиям труда Инженеров ОСК.



Реальная заработная плата с учетом званий («чистыми», то что получают на руки, с учетом всех вычетов):

Инженер ОСК (без звания) – 27 863,05 р.

Инженер ОСК (в звании «Ведущий») – 30 649,35 р.

Инженер ОСК (в звании «Эксперт ОСК») – 33 435,66 р.



+ для всех инженеров ОСК предусмотрены оплата проезда, компенсация мобильной связи и широкий соцпакет.



В объявлениях же указана заработная плата с учетом 13% подоходного налога. Мы эту информацию не скрываем. Подавляющее большинство работодателей так же публикует заработную плату «не чистыми», а «к начислению». Так что это нормальная российская (и мировая) практика.

Дотации для курящих обрезаны на 50%, пишите это тоже уж тогда, раз наконец чистую з\п написали)

Ах да, не забудьте про размер индексации в размере 1%

Толян, спасибо за комментарии.



Действительно, в нашей компании так же существует индексация, которая соответствует официальному уровню инфляции. В течение 2013 года она составила 1,5%.



Так же, по результатам ежеквартального мониторинга з/п, оклад инженеров ОСК за период сентябрь 2012 – июнь 2013 был увеличен более чем на 14%.



Про соцпакет для курящих. Он отличается всего двумя параметрами:

- компенсация занятий спортом составляет 8000 рублей (для некурящих – вдвое больше);

- в ДМС для курящих не включено стоматологическое обслуживание.



Так что, есть стимул бросить курить :)