Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Консалтинговая компания Руна
Руна
Продажа продуктов серии 1С и Консультант +
Виктор Цепаев
18/09/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Елена, руководитель отдела маркетинга компании РУНА
26/09/2013
Добрый день, Виктор. Благодарим за отзыв.
Этап 1. Приглашение на собеседование.
Действительно, Вы сами не отправляли нам свое резюме. К сожалению, модераторы сайта rabota.ru не смогли объяснить, как Ваше резюме попало к нам. Скорее всего, произошел сбой на сайте. Приносим свои извинения
Этап 2. Тест на профпригодность.
Мы рады, что Вам он показался простым. Но на самом деле – некоторые соискатели с ним не справляются, это позволяет нам отсеивать СОВСЕМ неподходящих кандидатов.
Этап 3. Собеседование.
Переспрашивали Вас о наличии вопросов, так как довольно часто из-за волнения кандидаты не сразу формулируют или вспоминают все свои вопросы. Вы не из таких – извините. Но, может быть, остались вопросы, на которые Вы хотели бы получить неформальные ответы? Задайте их здесь!
Этап 4. Принятие решения.
Виктор, собеседование проводят специалисты, и они вправе принимать решение о кандидате. Вы беседовали с лицом принимающим решение.
Этап 5. Обратная связь.
Про ответ «не владею информацией» - приносим извинения. Произошло это, потому что на звонок ответил не специалист по набору, а оператор. Про причины отказа - набор на данную вакансию проводится на конкурсной основе, поэтому мы сделали выбор в пользу кандидата, чьи компетенции (по совокупности) подходят нам больше. Но это не значит, что Вы не справились бы с этой работой, напротив, мы уверены в обратном.
Этап 1. Приглашение на собеседование.
Действительно, Вы сами не отправляли нам свое резюме. К сожалению, модераторы сайта rabota.ru не смогли объяснить, как Ваше резюме попало к нам. Скорее всего, произошел сбой на сайте. Приносим свои извинения
Этап 2. Тест на профпригодность.
Мы рады, что Вам он показался простым. Но на самом деле – некоторые соискатели с ним не справляются, это позволяет нам отсеивать СОВСЕМ неподходящих кандидатов.
Этап 3. Собеседование.
Переспрашивали Вас о наличии вопросов, так как довольно часто из-за волнения кандидаты не сразу формулируют или вспоминают все свои вопросы. Вы не из таких – извините. Но, может быть, остались вопросы, на которые Вы хотели бы получить неформальные ответы? Задайте их здесь!
Этап 4. Принятие решения.
Виктор, собеседование проводят специалисты, и они вправе принимать решение о кандидате. Вы беседовали с лицом принимающим решение.
Этап 5. Обратная связь.
Про ответ «не владею информацией» - приносим извинения. Произошло это, потому что на звонок ответил не специалист по набору, а оператор. Про причины отказа - набор на данную вакансию проводится на конкурсной основе, поэтому мы сделали выбор в пользу кандидата, чьи компетенции (по совокупности) подходят нам больше. Но это не значит, что Вы не справились бы с этой работой, напротив, мы уверены в обратном.
Боцман
30/09/2013
Виктор, Вам стоит только порадоваться, что выбор сделан в пользу другого кандидата. Это ему придется испытать на своей шкуре все "прелести" работы в данной компании.(они описаны в предыдущих отзывах). Что касается сбора информации, сканирования рынка и т.д., - этого нет, просто вакансия потоковая, людей набирают пачками и пачками увольняют(вернее они сами уходят- бегут) поэтому такая паскудная методика проведения интервью. Люди на эту позицию расходный материал, так что вам повезло. Поздравляю!!!
Максим
19/11/2013
Елена, я когда-то работал у Вас в компании, на должности СИ) Скажите пожалуйста, что значит "совсем неподходящие кандидаты?" Сервисникам-то обладать навыками серьезными не нужно! Отвезти договор на подпись по 2-4 адресам в день, или вставить диск и нажать на 2 кнопки у клиента за компом - с этим справится даже ребенок. Ах, да не справится - ещё в обязанности сервисников входило в то время раз в месяц бегать за пивом для "ринга", хотя они в нем не участвуют)) Ну а в целом для соискателей могу сказать следующее: "Руна" - это место чтобы перекантоваться до лучших времен.
ЗП они указывают с учетом хавки в столовой, что является обязательной опцией, проезда и всего прочего) Т.е. на руки будете получать процентов 60 от заявленной ЗП)
P.S. Мише Орлову привет)
ЗП они указывают с учетом хавки в столовой, что является обязательной опцией, проезда и всего прочего) Т.е. на руки будете получать процентов 60 от заявленной ЗП)
P.S. Мише Орлову привет)
Елена, руководитель отдела маркетинга компании РУНА
04/12/2013
Максим, добрый день
Дело в том, что та вакансия о которой речь идет в отзыве, и та на которой работали Вы – не одинаковые.
Вы работали Сервисным Инженером в Отделе Продаж. Ваш функционал действительно был ближе к курьерскому. А отзыв написан про должность Инженер Отдела Сопровождения КонсультантПлюс. Функционал там более сложный (пополнение клиентов, решение технических вопросов и т.д.). А «ринга» у них нет :)
По поводу ЗП. Максим, позволю себе Вас поправить. Дело в том, что с того момента как Вы от нас ушли, многое изменилось.
Во-первых, мы больше не компенсируем оплату питания, эта дотация была монетизирована, и сумма «ушла» в оклад (по всем должностям).
Во-вторых, в объявлениях мы указываем доход (оклад + 25% премия за качество) «к начислению». То есть до вычета налога, который составляет 13%. Но это нормальная мировая практика. Дотации не включены в доход, а указаны отдельно.
P.S. Миша Орлов тоже передает Вам привет :)
P.P.S. Максим, если не серет, почему вспомнили о нас по прошествии стольких лет?)
Дело в том, что та вакансия о которой речь идет в отзыве, и та на которой работали Вы – не одинаковые.
Вы работали Сервисным Инженером в Отделе Продаж. Ваш функционал действительно был ближе к курьерскому. А отзыв написан про должность Инженер Отдела Сопровождения КонсультантПлюс. Функционал там более сложный (пополнение клиентов, решение технических вопросов и т.д.). А «ринга» у них нет :)
По поводу ЗП. Максим, позволю себе Вас поправить. Дело в том, что с того момента как Вы от нас ушли, многое изменилось.
Во-первых, мы больше не компенсируем оплату питания, эта дотация была монетизирована, и сумма «ушла» в оклад (по всем должностям).
Во-вторых, в объявлениях мы указываем доход (оклад + 25% премия за качество) «к начислению». То есть до вычета налога, который составляет 13%. Но это нормальная мировая практика. Дотации не включены в доход, а указаны отдельно.
P.S. Миша Орлов тоже передает Вам привет :)
P.P.S. Максим, если не серет, почему вспомнили о нас по прошествии стольких лет?)
аноним
06/03/2014
Максим Вам не скажет, почему вспомнил))
Я вот читаю отзывы, и вижу как Вы Елена прям защищаете всеми силами компанию...) а зачем собсна?
пусть люди знаю что да как происходит...
Я вот читаю отзывы, и вижу как Вы Елена прям защищаете всеми силами компанию...) а зачем собсна?
пусть люди знаю что да как происходит...
геля
13/03/2014
спасибо дорогой человек!!! лишний раз убедилась в непорядочности этой компании
Сергей
26/10/2014
Спасибо дорогой человек
Написать ответ