-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Кадровое агентство Pozitiv Staff
Pozitiv Staff — рекрутинговое агентство, основанное в 2009 году. Компания предоставляет услуги по подбору персонала для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России в 12 основных отраслях – Бухгалтерия, Продажи, Маркетинг, Административный персонал, Строительство, Промышленность, Юриспруденция, Управление персоналом, Информационные технологии, Медицина, Логистика, HoReCa.
Кадровое агентство специализируется на рекрутинге кандидатов разного уровня – руководителей и топ-менеджмента, узкопрофильных специалистов, среднего менеджмента и офисного персонала.
Ключевое преимущество Pozitiv Staff – цена, равная 1 окладу подбираемого специалиста, что, как минимум вдвое дешевле прайса других классических рекрутинговых агентств. Экономически выгодное сотрудничество достигается за счет работы с современными технологиями (Skype- интервью и CRM), позволяющими сокращать издержки, повышать производительность и экономить рабочее время.
В собственной закрытой базе агентства более 200 тыс. резюме, а узкая специализация каждого рекрутера позволяет компании находить идеальных кандидатов для Вашей компании. В рамках сотрудничества всем клиентам агентства предоставляется консультант в нужной отрасли подбора, доступ к уникальной базе резюме, а для постоянных клиентов предусмотрена также программа лояльности.
За 10 лет работы компания закрыла более 500 успешных проектов. Среди клиентов компании – Коллегия адвокатов города Москвы, производственные компании «Мартин Браун» и «Евротрейд», строительная компания «Стройсервис», инвестиционная компания «Смайнэкс Лендмарк Менеджмент», предприятие в области разведки и добычи полезных ископаемых «Байкал Недра Гео», а также «Рестораны Раппопорта».
не тратьте свое время на эту шарагу и их идиоток
1. С личного ящика наши сотрудники не отправляют письма соискателям – у нас есть корпоративная почта.
2. С компаниями - финансовыми пирамидами и компаниями, занимающимися сетевым маркетингом, мы не работали никогда и работать не будем. Один из основных пунктов нашего сотрудничества с работодателями – соблюдение
ответственности работодателя пред подобранным специалистом согласно действующему законодательству. Это значит, что мы сотрудничаем с компаниями, которые официально оформляют сотрудников и соблюдают ТК РФ. Поэтому кандидат от нашего агентства защищен не только своими правами, но и нашим договором, так как если права соискателя будут нарушены и он уволится, компания останется без работника и без денег - гонорара, который она заплатила нам за его подбор.
3. Относительно схожести вакансий: пожалуйста, читайте внимательнее, все
вакансии – специалисты в области продаж, но компании разные, расположены по всей Москве и МО, разные требования к кандидатам, условия, обязанности, отрасли и т.д. Например: оборудование для 3D, офис компании расположен на Алтуфьевском шоссе (ст.м. Петровско-Разумовская) и находится в здании бизнес-центра. Компания, как Вы написали, «продающая контактные линзы», а на самом деле – очень сложное хирургическое оборудование (хирургические комбайны), расходные материалы к нему, хирургический инструментарий, находится на ст. м. Кантемировская. Есть вакансии специалистов в области продаж сложного машиностроительного оборудования (компрессорные установки, дизельные генераторы, системы промышленного холодоснабжения, промышленные системы водоочистки и водоподготовки и т.д.). Все компании располагаются в бизнес-центрах класса В+. Если эти вакансии, по Вашему мнению, «ересь», то мы затрудняемся понять, какие же условия Вам могут подойти.
4. У всех наших работодателей есть городские телефоны и визитки, которые они с удовольствием предоставляют. Почему не дали Вам? Скорее всего, потому что Вы не заинтересовали их как потенциальный кандидат, чтобы Вы не беспокоили работодателя звонками.
5. Навыками НЛП не обладает ни один наш консультант. Мы изначально предполагаем, что наши кандидаты имеют высокий уровень образования, профессионального и личностного развития, поэтому не применяем подобные инструменты воздействия. Просто логично, развернуто даем полную информацию о вакансии и работодателе, в том числе и об "острых" моментах, чтобы кандидат понимал, на что соглашается.
Уважаемый соискатель, желаем Вам удачи в дальнейшем поиске работы!