Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Кадровое агентство Юнити
Наши сотрудники – это главный секрет успеха Юнити. Это ресурс, работающий даже тогда, когда все остальные уже исчерпаны. Постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков – это сложившаяся реальность нашей корпоративной жизни. Наше стремление получить наилучший результат требует от специалистов кроме знаний способности самому быть творцом и исследователем. Мы знаем, что такое сплоченная команда, трудности и поиск правильного решения, приятная усталость от хорошо проделанной работы. Мы эффективны, мы добились многого, потому что мы вместе.
Ответ на
07/10/2009
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Ника
26/05/2011
Уважаемый (ая)! я Вас понимаю. но подумайте своей головой сколько у рекрутера вакансий и сколько кандидатов. обзванивать всех нереально!!!!!!!!!!
я честно говорю, что звоню только в положительном случае
я честно говорю, что звоню только в положительном случае
менеджер
16/04/2012
хороший комментарий. обоснованно. без эмоций.
менеджер
16/04/2012
Нике. Это ваша работа. Надо звонить.
Рекрутер
04/06/2013
Правила обратной связи устанавливаются на собеседовании. Вполне допускается, как сказала Ника, сообщить, что кандидату будет дана обратная связь только при положительном итоге. При этом обязательным пунктом становится тот факт, что соискатель имеет моральное и физическое (наличие кандидата на собеседовании в 95% случаев означает, что у него есть контакты рекрутера - почта, телефон, иногда мобильный телефон) право самостоятельно через условный промежуток времени поинтересоваться об итогах. Для сотрудника - поиск работы - это такая же работа, в которой он также должен отстаивать свои интересы и всегда в праве узнать результат. Для этого ему необходимо хотя бы написать письмо. Уверяю, в 99% случаев рекрутер даст обратную связь на точечный запрос, и даст максимально быстро. Если рекрутер обещает сообщить при любом итоге и не делает этого - это косяк. Если ситуация, которая описана выше (когда устанавливаются правила) - это норма. Делается она с целью экономии времени, а не как думают многие - что на кандидата "забивают".
Написать ответ