Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Кадровое агентство Юнити
Наши сотрудники – это главный секрет успеха Юнити. Это ресурс, работающий даже тогда, когда все остальные уже исчерпаны. Постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков – это сложившаяся реальность нашей корпоративной жизни. Наше стремление получить наилучший результат требует от специалистов кроме знаний способности самому быть творцом и исследователем. Мы знаем, что такое сплоченная команда, трудности и поиск правильного решения, приятная усталость от хорошо проделанной работы. Мы эффективны, мы добились многого, потому что мы вместе.
Клиент КЦ Юнити
19/01/2011
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Юрий
05/02/2012
Здравствуйте!
Прежде всего хотелось бы отметить, что клиентом КЦ Юнити является не соискатель, а работодатель, которые и оплачивает услуги агентства.
Касательно просмотров откликов: у 95% рекрутеров отклики приходят напрямую на их рабочую почту, т.е. Ваши резюме они видят практически сразу, но Вам об этом уведомление с сайта не приходит.
Отсутствие ответа на сайта может означать следующее:
1. Вы зачислены в резерв по позиции (есть более интересные кандидаты, но к Вашей кандидатуре могут вернуться, при необходимости).
2. Вы неинтересны, как кандидат. Обычно рекрутеры не дают ответы тем, как заведомо не подходит на позицию (например, студенты на позицию генерального директора). Это связано с элементарной нехваткой времени ответить всем, так как потоки резюме, часто составляют от 80-100 шт. в день.
Татьяна Панова - это бриллиант компании.
Прежде всего хотелось бы отметить, что клиентом КЦ Юнити является не соискатель, а работодатель, которые и оплачивает услуги агентства.
Касательно просмотров откликов: у 95% рекрутеров отклики приходят напрямую на их рабочую почту, т.е. Ваши резюме они видят практически сразу, но Вам об этом уведомление с сайта не приходит.
Отсутствие ответа на сайта может означать следующее:
1. Вы зачислены в резерв по позиции (есть более интересные кандидаты, но к Вашей кандидатуре могут вернуться, при необходимости).
2. Вы неинтересны, как кандидат. Обычно рекрутеры не дают ответы тем, как заведомо не подходит на позицию (например, студенты на позицию генерального директора). Это связано с элементарной нехваткой времени ответить всем, так как потоки резюме, часто составляют от 80-100 шт. в день.
Татьяна Панова - это бриллиант компании.
Написать ответ