Интерформ СПБ

Меня пригласили на собеседование. Я согласилась, хотя и увидела, что требуются одновременно практически ВСЕ специалисты.Что не удивительно, учитывая условия работы, которые сообщают на собеседовании. Когда я пришла, выяснилось, что меня не ждут, кто пригласил, сами не знают, так как подбором занимаются чуть ли не все, включая секретаря. 20 минут я ждала, пока найдут, кто вообще меня пригласил. Далее меня пригласили присесть возле стола сотрудницы, которая вела со мной собеседование, выглядывая из-за груды бумаг и уголков с документами. Она не удосужилась даже прочитать моё резюме и увидеть, что у меня опыт в работе с клиентами 20 лет. Меня попросили продемонстрировать элементарные навыки работы на компьютере. Далее мне сообщили, что рабочий день вообще не имеет конца, зарплата - вопрос интересный, так как даже оклад является переменной составляющей. И, разумеется, серая часть оклада чуть выше прожиточного минимума. И да! Клиентов везде и всегда должен искать КАЖДЫЙ сотрудник компании, это вменяется в обязанности любому сотруднику. Зарплата зависит от работы команды. Если кто-то провинился, это отразится и на твоей зарплате тоже.

Ах, да, меня попросили принести распечатанное резюме, что очень меня удивило, то позже стало понятно: на собеседование идут толпами, не остается никто на таких-то условиях, поэтому компания разорилась бы на печати резюме.

Противно то, что по телефону они совершенно иначе описывают функционал и условия работы. Стыдно,ребята! Зря тратите своё и чужое время на собеседования.

Я работала всего неделю, но мне эта неделя запомнится надолго! Все по порядку.

1. Начальство отвратительное. Директор орет, издевается, по-злому шутит над сотрудниками. Заставляет пахать с 9-45 до 19-00 и позже.

2. Штрафы. За неделю мне выставили штраф в 2000 за то, что я не поняла задание и подошла к руководителю уточнить, как его выполнить. Отняла 15 минут его времени, что он и перевел в деньги.

3. Коллектив постоянно на нервах, срываются друг на друга, издевки и хамство в порядке вещей (видимо, от руководителей все пошло).

4. Сильная текучка кадров. Постоянно меняется коллектив. Когда я пришла, со мной трудились новички дизайнеры трое первый месяц, новые монтажники и менеджеры. Постоянный состав коллектива, наверное, только руководители. При мне уволили маляра за то, что он покрасил стену не тем цветом что нравится директору, при том, что ему не дали точного задания, каким цветом что красить. Люди уходят, не выдержав издевательств, каждодневных переработок и работы по выходным и штрафов. Людей увольняют быстро и без объяснения причины, если что-то не понравится.