Студия Артемия Лебедева

В феврале 2015 г. было собеседование в Студии Артемия Лебедева на менеджерскую должность. Собеседование проводил управляющий Студией Денис Шохин, работающий в Студии уже 20 лет с момента её основания. Но, в отличие от Артемия Лебедева, он абсолютно не публичная личность, и до собеседования о нем невозможно узнать ничего. Наверняка многих интересует вопрос, who is Mr. Шохин?

На собеседовании Денис Шохин произвел впечатление очень жёсткого менеджера: каменное лицо, зажатая поза, ледяные глаза, безэмоциональный голос, в общем, такая «акула бизнеса». Не похож на свои фото на сайте Студии и в соцсетях, на которых он кажется открытым позитивным человеком, также - в жизни он выглядит намного взрослее. Стиль проведения собеседования был – напряженный, не предполагающий открытости и, тем более, юмора. Предложил задать свои вопросы. Cам ничего не спрашивал по опыту, не проверял компетенции. Через несколько дней после собеседования прислал стандартный формальный отказ: «мы выбрали другого кандидата». Дать обратную связь и пояснить причины, по которым не подошла моя кандидатура, отказался, сославшись на правила Студии, согласно которым они «не подвергают оценке профессионализм кандидатов».

Для многих мотивация сходить на собеседование в Студия Лебедева – «хотя бы побывать в этом интересном месте». Разочарую: этого «интересного места» вы не увидите. От ресепшена вы пройдете по пустому белому коридору в переговорную, а потом обратно. Все дизайнеры и вся «атмосфера» Студии надежно укрыты от посторонних глаз за высокими стенами.

Ну а если вы всё-таки решили пойти на собеседование к ним на менеджерскую должность, мои советы:

1. Не слишком пытайтесь быть «особенным», «ярким», как-то сильно выделиться на фоне других. Может, они и ищут таких творцов, но точно не менеджеров.

2. Будьте собой. Будьте проще. Говорите четко, по делу, без лирики, сохраняя достоинство.

3. Не признавайтесь чересчур эмоционально в любви Артемию Лебедеву и Студии. Излишняя эмоциональность не будет оценена и только покажет вас в глуповатом свете. Даже если вы полностью лояльны Артемию лично, не делайте на это упор: Студией управляет не только он, но и несколько других людей. Не показывайте и священного трепета перед Лебедевым: от вас требуется возможность с ним спокойно работать. В общем, делайте упор на свои профессиональные качества, на свой опыт, а не на лояльность Студии. О лояльности уместно упомянуть при случае, но кратко и спокойно, без фанатизма.

4. О зарплате говорите спокойно и уверенно, называйте точную цифру. Учитывайте, что зарплата не белая. Так как на первом собеседовании они не говорят, насколько серая зарплата и откладывают этот вопрос до второго собеседования, можете тоже отложить и не называть свою стоимость до прояснения этого момента. Думаю, реально интересным кандидатам они готовы и белую зарплату платить, но насколько вы им интересны, они никогда не покажут.

5. Не употребляйте в речи английские словечки типа «View» и офисный сленг типа «Ок». Неважно, что после собеседования Денис Шохин пришлет вам отказ, где в одном предложении пропущены три запятые. Главное, вы сами будьте грамотны.



6. Стиль одежды – casual. Яркий макияж у девушек и деловые костюмы у мужчин на собеседовании в Студии будут выглядеть неуместно. Рассмотрите, как одеты их сотрудники, на их сайте в рубрике «Фото дня».

7. Не тратьте слишком много своего времени на подготовку к первому собеседованию. Конкуренция при первичном отборе большая, шанс не пройти и потерять время зря очень велик. Собеседований несколько, если пройдете первое, то ко второму успеете подготовиться.

Соискатели, делайте выводы. Но, в любом случае, получив отказ, как я, не расстраивайтесь: в Студии напряженная нервная работа и ненормированный рабочий день за серую зарплату. И всё-таки: всем удачи!

Сделала отклик на вакансию. Пришло письмо, что мое резюме заинтересовало, надо позвонить по такому телефону и записаться на собеседование. Записалась (прослушав сначала тред о том, что студия неебическая). Приехала на собеседование, нашла быстро и без проблем офис (на их сайте прочитала как дотопать). Встречает секретарь с "деревянным" лицом. Позвонила кадровику Юлии и сообщила, что пришел кандидат, т.е. я. Юля занята, у нее еще не закончилось другое собеседование, хотя было время то, на которое записана я. Ну ладно, подожду. Подождала минут 25. (для справки, кандидаты приходят каждые 40 минут, так по телефону девочка при записи озвучила), осталось у меня минут 15. Позвонили сверху и сказали, что меня можно запускать =) Поднялась на лифте. При выходе из лифта забрала меня Юля. Зашли в маленькую комнатку. Времени осталось не более 10 минут, чтобы я смогла "продать" себя кадровику. Собеседование проходило по быстрому, иногда звонил ее мобильный и она кому-то отвечала. Я не успела и половины даже рассказать и хоть как-то себя получше про рекламировать, опыта работы у меня уже более 11 лет, но ей позвонили сообщить, что пришел следующий кандидат. Меня по-быстрому слили. Проводили к лифту и я уехала в полном недоумении, собеседования за 10 минут у меня еще никогда не было. Никакого ответа не поступило о результате собеседования, по телефону секретарь отвечала, что ожидайте. Не дождалась.

Облако романтики вокруг данной студии рассеялось, можно сказать, с порога. Запахло обыденностью и совком, показались очертания классического "российского бизнеса". Офис студии находится на территории гос. учреждения, чтобы дойти до входа в студию нужно войти через проходную, ну как это обычно бывает, засунуть свой паспорт в прокуренное с привкусом застарелого пота и перхоти окошечко. Пожилая женщина, изучает паспорт, записывает в журнал, и просто отдаёт. Затем нужно вновь выйти на улицу во внутренний дворик и искать вход в студию по ориентирам. Возможно это спасает от налоговой и бандитов, но когда ты идёшь на собеседование и слегка нервничаешь, это не очень приятно... Когда по ориентирам находишь похожую дверь, то на ней красуется надпись: студии Лебедева здесь нет, она там. В недоумении идёшь в указанном направлении, находишь старую, убогую советскую деревянную дверь, без намёка, что это и есть студия Лебедева, без номера, то есть на ней нет абсолютно ничего! Придя в "самую замечательную", "самую, самую, самую...", как говорит их автоответчик, такого встретить я никак не ожидал. Зашел, увидел перед собой микро-ресепшн, был неприятно удивлён, что секретари не были готовы к приходу кандидатов, не было не списка, ничего... После некоторого времени ожидания, пока секретари созванивались с человеком, кто будет проводить собеседование, меня провели в переговорную. Причём не заморачиваясь, как есть, прямо в куртке... Оставили одного. Окинув глазами помещение, в которое, по мнению секретарей, можно спокойно заходить в верхней одежде, я не нашел вешалку. Куда деть куртку??? Ну сообразил, вышел из переговорной, нашел её в коридоре, метрах в 3-х от двери, повесил куртку, стало легче. Это мелочь, конечно, но мелочь, непростительная для самой-самой-самой, по мнению руководства, хорошей кампании. Мне было некомфортно и неуютно... Минут через 15 ко мне спустилась женщина, которая должна была проводить собеседование. Беглый поиск информации о ней в интернете (перед собеседованием), показал, что её профессия абсолютно далека от кадровой работы. Это давало мне надежду, что может и меня, из малого бизнеса, с практически чистой трудовой, возьмут в это компанию с нестандартным подходом ко всему. Окончательно меня добило то, что после нескольких минут общения выяснилось, что информация о данной вакансии на сайте не верная. То есть говорилось, что главный критерий - личные качества человека, нестандартный подход к работе, мышление не по шаблонам, и т.д., что мне вполне подходило. На практике оказалось, что они (или конкретно эта женщина, если процесс поиска никем из вышестоящих не контролируется), искали на эту должность человека абсолютно противоположного заявленному: работать с 9-18, презентации PowerPoint, а главное - это опыт работы... Ну и где здесь "студия №1"? Где здравый смысл? Зачем я к ним ездил, тратил своё время, если им нужен был не я, и об этом можно было написать русским языком? Или они выросли, и теперь правая рука не знает что делает левая.

В российских кампаниях плохая работа HR отдела - это норма жизни. Кто позволяет кадровикам относиться к людям как к скоту, а к своей фирме как к злейшему врагу? Руководство? Артемий, вдруг ты это прочитаешь, скажи, как можно из кучи красных шариков выбрать самый лучший - белый? Как могут требования вакансии и критерии, по которым человека выбирают, отличаться? У меня даже закралось подозрение, что меня интервьюировали совсем не на ту вакансию, на которую я откликнулся. Короче, бардак, как и везде... Романтический мечты разбились о суровую реальность...



П.С.: обратную связь от студии я получил, но без малейшего намёка на причины. Цитирую: Роман, хотим поблагодарить Вас за встречу. Но в данный момент мы вынуждены продолжить свой поиск. Желаем Вам успехов!