Группа компаний "Самсон"

На втором собеседовании ждала руководителя 30 мин.,т.к его вызвал директор,в итоге беседовала с менеджером отдела, в среднем минут 5,задал странные вопросы,в итоге менеджер по персоналу уточнила что скорее всего придется беседовать еще раз,но уже с руководителем...В итоге прошло две недели и полная тишина...

Мало того что 2ое собеседование несколько раз переносили,оно в итоге так и не состоялось...После этого понимаешь что подобное отношение к потенциальному кандидату,бросает тень на отношение людей на все рабочие процессы...Само соб-ние проходит в маленькой комнате,тест выполняется на старом компьютеры,с древней версией Excell...

Кандидаты ожидают собеседование на стульчиках у входа,что уже противоречия всем законам гостеприимства,на входе вовсю играет русское радио,мимо тебя постоянно ходят люди на улицу покурить,также хочу отметить отсутствие дресс-кода у сотрудников,те девушки что были более-менее одеты в итоге были обуты в балетки...В целом очень скромный офис,но чисто...В целом хочу сказать что каждому человеку нужно лично решать,подходит ему данная организация или нет....

Низкая компетенция рекрутеров.

Девушка представилась Галиной. Вопрос: «Чем занимались на предыдущих местах работы? Почему ушли?» Рассказал. Дальше пытается задавать вопросы из серии «интервью по компетенциям», моделирует ситуацию поведения менеджера по продажам, которому, во что бы то ни стало, надо проникнуть в бизнес центр для продажи своего товара. Рассказываю легенду для прохода через охрану. – «А если не получится?» - рассказываю план «Б» и т.д. Тут она задает вопрос: «А вы, вообще, стрессы-то испытываете?» Находясь в контексте предыдущих вопросов отвечаю «нет», имея ввиду, что охранников я не боюсь. (Все не прошел! – НЕОЖИДАННО С ОДНОГО ВОПРОСА) Передергивает меня: «Ну, да, какие тут вам стрессы!» и начинает сбивчиво рассказывать, что у них одобрение кандидатов дает головной офис в Воронеже по «скану» анкеты, и, что они позвонят сами, в случае положительного решения, а если не позвонят, и я, тем не менее, захочу услышать отказ, то должен позвонить сам в четверг. Выхожу на улицу и думаю, чем не устроил? Тут я понимаю, что это была «ловушка», что вопрос «про стресс» «через переводчика» звучал так: «А вы переживаете за результаты своего труда?» И правильный ответ был: «Да, у меня высокий уровень ответственности!».

Звоню в четверг, ответ «вы не прошли». Очень вежливо, прошу коротко ответить, каких компетенций мне не хватило для данной вакансии. Не прокатило – «мы ничего не знаем, - отказывает «Воронеж» (на основании биографических данных изложенных в анкете на одном листе формата А4!).

1)Большинство процессов в компании существуют ради процесса;

2) в виду п.1 развелась куча бездельников

3) неквалифицированный менеджмент: нет понимания о корректном распределении задач, цели и контроле результатов, требуемом штате сотрудников - контролируют лишь процесс, причем тотально:)

4) тотальный неэффективный контроль переговоров по тел, почты, не исключено ,что подсматривают в туалете;

5) Продажи по остаточному принципу, торгуют в пассиве, но мы же знаем что нельзя бесконечно развивать текущую базу, надеясь на вход при слабом маркетинге или фиктивный менеджерский обход клиентов - активные продажи и интернет-торговля рулят, но не тут:) Спад продаж объясняется стагнацией рынка, мнимым кризисом и это при 3% росте промпроизводства- лузеры, учите матчасть и шашками всех рубить:) Я сомневаюсь ,что те кто учит и руководит продажами хотя бы раз в жизни что либо продали, не говоря о прямом продукте:)

6) Расплодили кучу документации, причем актуальность которой падает каждый день, еще более запутывая сотрудников, но зато создается все больше документов и страниц. При этом процедуры работают на ручном управлении, топы уже даже не пытаются разобраться что происходит;

7) не выдают трудовые договоры на руки;

8) ввели дополнительный час работы, при этом все расписываются за 8ч + обязательные 4 часа по выходным, даже если ты справился со своими задачами в рабочее время сиди еще час и не спи в выходной - спи на работе;

9) недружный коллектив

10) нет ДМС, служебного телефона и корпоративов

11) нет нормальной системы мотивации, куча микропремий за непонятные KPI;

В виду грядущего сокращения в компании останутся бездельники, ценные работники найдут более успешную компанию, грядет стагнация.