Гидродинамика

Работаю в данной фирме давно и имею свое личное мнение о плюсах и минусах. И никому свое мнение навязывать не хочу. Для тех же, кто серьёзно относится к интернетовским отзывам, напишу, почему не получил работу Григорий (он же Григорий Борисович Чинцов), отписавшийся на данном сайте 06.05.2014г.

Как и в большинстве компаний, соискатель зачисляется в штат после прохождения испытательного срока. На время этого срока предлагается заключить договор, в котором четко определены права и обязанности сторон и последствия неисполнения своих обязательств. Григорий такой договор подписывать отказался.

Испытательный срок на то и испытательный, чтобы работодатель оценил способность соискателя выполнять свои обязанности, а соискатель определился для себя, способен ли выполнять поставленные задачи. На первоначальном этапе для регионального представителя требования простые (и об этом неоднократно говорится на этапе очного обучения): соблюдение распорядка дня, проведение не менее 3-х презентаций в день, достоверность и полнота информации, докладываемой непосредственному руководителю, ежедневный устный и письменный отчет о результатах работы за день.

Конкретно по Григорию: начал он свою трудовую деятельность с того, что в первый же день самостоятельной работы проспал, т.к. «встречал ночью родственников». В первую же пятницу, вместо подведения итогов работы за прошедшую неделю и составления плана на следующую, в середине рабочего дня Григорий успешно отправился на дачу( «пока пробки не образовались»). В понедельник после Пасхи Григорий также не смог вовремя выйти на работу, т.к. «всю ночь чинил стиральную машину». Легче перечислить дни, когда рабочий день у Григория начинался в 9.00, (т.е. в соответствии с трудовым распорядком), когда своевременно отправлял отчет о проделанной работе.

Можно было бы закрыть глаза на разгильдяйство, если бы был конечный результат, но за 16 рабочих дней Григорий провел в среднем не по 3 презентации, а по 1.25 в день.

Жирную точку в попытках трудоустроиться Григорий поставил сам, когда прибыл в офис на заслушивание к своему руководителю с опозданием почти на час в слегка нетрезвом состоянии.

Риторический вопрос: много ли найдется работодателей, которым требуются сотрудники, хронически нарушающие распорядок дня, выполняющие план на 40%, приходящие на работу в нетрезвом виде?