Fun Formula

Само собеседование и отношение к кандидатам до него - просто ужасны!

Так что дорогие соискатели, не тратьте Ваше время на данную организацию!

И сейчас - я Вам расскажу почему:



И так, начнем сначала: когда Вам звонят и приглашают на встречу - схему проезда приходится записывать на руках (и не важно удобно Вам это делать, или нет), внятный ответ на вопрос "почему по почте прислать не могут" - я так и не получила (ребят, в 21-ом веке живем все таки!).

Когда уже приехал и сидишь ждешь своей очереди на месте - возникает ощущение, что в Компании большая текучка. Постоянно приходят и выходят люди, а тебе сотрудники ещё так "намекают", мол, может вы раньше пришли. Странно, ну ладно.



Далее. Девушка, которая проводит собеседование - абсолютно некомпетентна, в том, что она делает.

Боле того, она не представляется в должности, не приветливая, с неприятным голосом, весьма высокомерная личность, а зовут её Ольга (такой достаточно неформальной внешности, с дредами), хотя судя по другим отзывам - возможно её имя всё таки Анастасия, и она является директором этой конторы... Хотя, общалась, я точно помню - с Анастасией по телефону (она как раз приглашала на собеседование, чтобы общаться с Ольгой). Всё как-то весьма запутанно у них... и если честно - совсем не хочется вдаваться в подробности.

Впрочем, дело здесь не во внешности и даже не в должности.



Если ты взялся проводить собеседование - ты должен это уметь делать, или поручить это кому-то другому!

Само собеседование проводится прям в помещении, где все сотрудники данной организации работают (тоесть, без специально выделенной комнаты для этого), что конечно напрягает, не меня, мне это не так не важно, но как специалист в данной области скажу - что вот других людей - вполне может это напрягать, насторожить, создавать дискомфорт, и даже пугать, все же мы разные, и далеко не все готовы рассказывать о себе - при всем офисе! Я уже не говорю о том, что эти все встречи (явно часто там проводимые) могут мешать другим сотрудникам работать.



В итоге пройдя ряд банальных стандартных вопросов из разряда ("почему ушли", "почему хотите работать у нас") - Вас ждет весьма "увлекательное тестирование", которое заключается в представлении себя в очень, на мой взгляд, странном месте и должности - Директором зоопарка! (внезапно не так ли?). И далее девушка, как ни в чем не бывало (как будто - это как бы обычный вопрос на собеседовании :)) ) - задает ряд вопросов по данной теме ("кого бы Вы туда поместили", "охарактеризуйте животных" и пр.).

Знаете, на многих собеседованиях я была, и множество проводила, но такого бреда - я никогда не слышала в своей жизни! Наверное, я отстала от жизни! :))

Нужно будет всех кандидатов теперь так тестировать, уверенна разработчиков - это, как минимум - позабавит!



Обо мне конечно же - ничего не спросили, даже про хобби (наверное, им было бы все равно, коллекционируй я, например части тела убитых мною людей :)) )



И так, переходя к заключению, и окончанию моего нахождения в данном месте:

После всего этого, обычно - работодатель должен мотивировать Вас на работу у него (хотя, если честно эту контору - даже это бы уже не спасло - в моём случае :)) )



Но и здесь, чтобы Вы думали - полный провал и некомпетентность! Ничего, абсолютно ничего я не услышала о Компании, кроме того, что сама прочла на сайте. Вопрос - "зачем я приехала?"))) Нет, ну правда - этот вопрос до сих пор меня мучает!

Ах да, комментарии девушки по этому вопросу - "вся информация о нас есть на нашем сайте". Да она - прям капитан очевидность, честное слово! :)

Затем, мне сообщили, что возможно будет ещё этап собеседования (внимание - сейчас опять будет странность!) и он будет совмещен с Вашим первым рабочим днем.

Да... после этого ни слов не эмоций, как говорится...)))



Ну, и после всего этого - мне ничего больше не оставлялось, кроме как попрощаться с этими ребятами, и по дороге обдумать важный для меня вопрос "что это вообще сейчас такое было?!"



Итог: ребята, друзья, уважаемые соискатели, если Вы дорожите своим временем - не тратьте его на "Фан-формулу"! Оно того не стоит, правда!

Если у них так проходят собеседования, то страшно представить сам процесс работы!



Надеюсь, что мой отзыв - был Вам полезен!

"Шараш-монтаж" - лучшее определение для компании "fun-formula" (Фан-формула). Заманивают пачками голодных студентов, которые после месяца шатаний с тяжелющими мешками по всяким окраинам робко интересуются:

-где зарплата?

-заводите карточку Сбербанка, переводим по третьим числам месяца

*

-завёл-

а, нет, теперь мы выдаём только на руки

-я подъеду

- неее, звоните в середине месяца

*

-сегодня уже 15-е, куда подойти?

-не надо никуда подходить, мы переводим на карточку

-вы же про наличные говорили

-ну теперь так-когда перечислите?

-27-го переведём

*

-уже 28, а ничего не поступило

-мы отправили, ждите

*

пошёл следующий месяц

*

-в чём дело?

- вот на днях должны отправить. и вобще, мы тут причём? директору звоните, Анастасии!

Анастасия швыряет трубку. Занавес.Эти завтраки продолжаются бесконечно. Часть увольняется несолоно хлебавши, другая после чуть ли не попрошайских умоляний получает с барского плеча только часть заработанного, и обе - с осадком и нервотрёпкой.

Огромный объем работы, из-за которого приходилось постоянно задерживаться. Т.е если не ушел в 18.00, сидишь до 23.00 и бывало позднее. Все сотрудники занимаются всем подряд (как я), т.е я понимаю, что не успевает координатор, будет штраф ему и мне, начинаю помогать ему (чтобы меня не оштрафовали), теряю время,которое я могла бы потратить на свои обязанности, и так почти со всеми сотрудниками, а руководство это не особо волнует, позиция уровня "не успела-сиди и доделывай", и не важно, что ты кучу всего ещё переделала, и всё равно ничего не успеваешь. Мой самый большой штраф составил 25 тыс./руб. Попросту не хватает сотрудников, которые будут заниматься своим делом, к примеру, должен быть тренинг-менеджер, который занимается подбором и поиском исполнителей, но его нет, соответственно эти задачи переваливаются на тех, кто есть. Постоянно меняется штат сотрудников, практически все те, кто со мной работал изначально, уже уволились, либо уволены. Новые сотрудники ещё толком не обучены и соответственно опять половина их обязанностей на тебе. Постоянные задержки зп для исполнителей, звонишь аниматору, предлагаешь работу, а он "кричит", что не выйдет, пока не придёт зп., доходило до месяца ожидания, с бухгалтерией вечные проблемы. Компания хорошая, но вот совет: наймите побольше сотрудников и пусть каждый занимается своим делом, и не задерживайте зп исполнителям, они ооочень нервные, и я их понимаю.

Ну чтож, начнем:



Пригласили меня к ним в офис, пообщаться на тему мероприятия на выходные. Перед визитом в офис был телефонный разговор с девушкой, которая высказала мне все расклады: разовое мероприятие в Калужской области (а точнее в 67 км от Москвы) и это цитата!))

Ладно, не важно, что Калужская область начинается гораздо дальше, но не в этом сейчас суть. Топографический критенизм заболевание не такое уж и серьезное))

Визит в сам офис, переговоры с "директором" Анастасией:

"Мы очень серьезная фирма, бла бла бла, нам интересно долгосрочное сотрудничество" (странно,вызывали на разовую халтуру, а втирают за постоянку)

Ну стандартная песня, ничего нового я не услышал. Предложили подписать договор: беру его в руки, начинаю изучать:

В шапке договора сказано "заказчик и исполниетель"

Вот собственно и все. Дальше такого сочетания во всем договоре нету. Есть "заказчик и ПОДРЯДЧИК"

Узнаю у директрисы, как так?

"Ой Андрей, хорошо, что Вы заметили, вы ручкой все пункты обводите, которые Вам не нравятся, мы все обсудим"

И совершенно не понятно кто составлял этот договор, ну ТОЧНО НЕ юрист!!

Далее пункт "Расчет с подрядчиком происходит в течении 1-3 рабочих дней"

Директриса заяляет: "у нас расчет в конце месяца"

Странно, не правда ли? Директриса сама договор то читала???

Ок,дальше доходим до пункта: "При не качественном исполнении работы, заказчик вправе потребовать до 100% гонорара с подрядчика"

Ну приехал ты значит в Калужскую область, за свой счет, с ИХ аппаратурой за которую ты кстати материально ответственный, что то пошло не так - все! Ты попал на бабки!))) Классная перспектива?

Подхожу спрашиваю: "по каким критериям производится оценка качества проделанной мной работы?"

На что получаю лучший в мире ответ: "Ну как, если драйва не было, то работа сделана не качесвенно!"

Понимаете, ДРАЙВ это основной критерий!!!

У кого нибудь есть точное определение слова ДРАЙВ???))))))))

Итого:получается, что меня предложили кинуть на бабки за моей же подписью!! Смешно, правда?))



И тут же резкая перемена настроения у директрисы, видать до нее дошло, что перед ней челоек, который не просто подписывает все подряд, и просто так кинуть меня не получится: "Знайте что, наши сотрудники не задают такие вопросы, мы с вами не сработаемся, всего доброго!" Вырывает у меня договор из рук.

Занавес



Очень жалко совего потраченного времени и бензина

А Анастасии я хочу пожелать от всей души хороего юриста, чтобы правильно составил договор, и налоговую проверку, чисто так, на всякий случай)



Удачи Вам, серьезная фирма, Вы меня повеселили от души))

Добрый день, меня зовут Алсу и я работала в компании Фан-Формула с 1 июня по 12 августа 2014 года.

На написание этого отзыва меня сподвигла компания «Фан-формула», а точнее ее руководство - генеральный директор Анастасия, обвинив меня в отрицательном отзыве, который я не писала и уволив. Что-же, раз от меня так хотели услышать отзыв, прошу Вас, наслаждайтесь, так как этот инцидент, я считаю, является совершенно неприемлемым!



Отмечу, если Вы мечтаете о стабильности в своей работе, то этого Вы не получите, Вас могут спокойно уволить в середине месяца, из-за совершенно необоснованной причины. Это для меня стало настоящим шоком, но пришло понимание, что руководство данной компании из-за своей личной неприязни или мнимости, просто нашло повод для увольнения.



Теперь же, кстати говоря, разбираю по пунктам:

1. Как совершенно верно сказала Марина, задержки на работе происходят. О фразе «Не пора ли Вам домой», слышу впервые.

Поясню, все дело в элементарном отсутствии такта и уважения со стороны директора данной компании. Человеческое время для Анастасии не имеет цены, ценно только ее время, такие ситуации происходили постоянно, с самых первых дней и это грустно! Данный аспект работы Анастасии оставался неизменным на протяжении всей моей работы в компании.



2. Насчет актеров руководство лукавит. Возможно это лучшая база актеров, но давным-давно устаревшая. Поэтому количество актеров сводилось к минимуму.

Если работодатель со своей стороны не предоставил достаточное количество ресурсов, то о чем тогда здесь говорить?!



3. Вопрос зарплаты. С самой первой моей встречи с директором по персоналу Ириной, мне была озвучена сумма оклада 37 000 + бонусы. Но, эта сумма серьезно уменьшилась и остановилась на 32 000 + бонусы. Затем произошел такой момент: мне не выдали n-ую сумму, бонусной и окладной части зарплаты. Но, так как считать свои деньги и проценты я умею, свое недовольство я высказала, после довольно сомнительного разговора свои деньги я получила. Ощущение конечно-же осталось негативное!

Фраза «Если Вам не оплатили простое сидение на рабочем месте» - просто убила. Директор компании должен понимать, что нехватка сотрудников, большой аврал, и совершенно неотносящиеся к обязанностям сотрудника дела, сильно влияют на это хваленое «уровень профессионализма»! Не нужно накладывать на человека чужие обязанности, тогда и профессионализм страдать не будет.

И снова, возвращаясь к вопросу о зарплате, сколько тревожных звонков за эти 2 месяца были получены от актеров, BBS(няни в ресторанах), исполнителей, которым уже больше полумесяца не дают их деньги, угрозы, жалобы и конечно-же негатив к компании-чья это ответственность? Думаю, что каждый должен отвечать за свои слова и действия, а невыплаты актерам, выезжающим на праздники - высшая ступень непрофессионализма!

По поводу, «весьма странно считать, что и все остальные не получают заработную плату», просто великолепная фраза, если не считать того, что на работу принимают и озвучивают, что зарплату никто никому озвучивать не должен, иначе Вас уволят. Так что этот Ваш аргумент совершенно нелогичен!

4. Еще один показатель, смутивший меня изначально - это бешеная текучка в компании! За эти 2.5 месяца из компании ушли около 10 сотрудников.



В этом отзыве лишь часть моментов, о которых стоит узнать людям в поиске работы.

Всех, кому будет полезен данный отзыв, и возникнут вопросы, можете писать на мою почту alsyzainieva@yahoo.com.

Благодарю Вас за внимание и желаю удачного поиска достойной работы!