Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Фаберлик

ОАО "Фаберлик", ООО «Фаберлик Столица»
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 788-85-28
татьяна васильева
13/04/2013
Плюсы в работе
https://faberlic.com/register?sponsor=1000112019962





регистрируйся получи подарки и скидку на все 30%

3000 рублей в подарок новым Консультантам!



Поделиться

Как зарегистрировать больше новых Консультантов и увеличить вашу Личную группу?



Участвуйте в весенней программе роста кампании №05/2013 и используйте лучший инструмент рекрутинга – денежный бонус от Компании!



Каждый новый Консультант, который зарегистрируется с 1 по 21 апреля и выполнит условия акции, получит 3000 рублей в подарок!



Как новому Консультанту получить денежный бонус?



Шаг №1. Зарегистрируйте новичка в кампании №05/2013, помогите ему выполнить ЛО 50 и более баллов с 1 по 21 апреля, и новый Консультант получит в подарок 500 рублей!



Шаг №2. Помогите новичку разместить заказы на 100 и более баллов в следующей кампании №06/2013 (с 22 апреля по 12 мая) и получить в подарок 1000 рублей!



Шаг №3. Новый Консультант, сделавший заказы на 150 и более баллов в кампании №07/2013 (с 13 мая по 2 июня), получит в подарок 1500 рублей!



Итого 3000 рублей в подарок!
Отрицательные стороны
нет
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Татьяна
03/06/2013
Этот отзыв - чистое вранье. Если консультант за 1 год вышел на уровень 10000$ - это высокий показатель и должна быть создана большая структура, а после этого человек уходит из компании - это АБСУРД. Скорее всего это уловка самих сотрудников из руководства компании привлечь новых людей. Очень ловкий ход.
димас
17/03/2014
Это не правда!
Написать ответ