Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Компания Дымов

Дымовское колбасное производство, "Дымов", «Высокая Кухня», «Пиколини», «Дымов. Барбекю» и «Дымов.Ферма»

Компания «Дымов» - это открытый и современный производитель колбас, мясных полуфабриктов, снеков и деликатесов.

Основанная в 2001 году, она входит в число лидеров отечественного рынка мясопереработки. Продукция «Дымов» продается во всех федеральных и локальных сетях, поставляется в лучшие рестораны и кафе.

В состав группы компаний входят три завода: в Москве, Красноярске и Дмитрове, а также три животноводческих комплекса: в Краснодарском крае, Красноярске и во Владимирской области. Сегодня этими производствами выпускается более 300 наименований продукции.

Передовые технологии, уникальные рецептуры и постоянный контроль качества – три главных составляющих каждого продукта из ассортимента «Дымов»

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 500-01-51
Сайт: v-dymov.ru
Аноним
01/02/2010
Плюсы в работе
Не указаны
Отрицательные стороны
В целом компания «Дымовское колбасное производство» и еже с ними, нормальный отлаженный механизм, но с налетом «тоталитарной секты». Люди, какие то зомбированные все… «ДКП» стремится работать в белую и при этом быть прибыльным – это конечно похвально, но не упустят возможности мелких «форсовок». З\п белая, но в трудовом договоре может фигурировать сумма на 13% меньше оговоренной до этого. Коллектив в компании не очень дружный. Высший менеджмент компании страдает заносчивостью и снобизмом. «Большой брат» всегда за тобой следит. В компании организовано «бюджетное» питание. Есть корпоративный автобус.

Сотрудники компании разбиты на сорта: первый сорт – можно все…., второй сорт – можно все, что не относятся к первому сорту, третий сорт – запрещено то, что можно первым двум, а не согласные платят например за корпоративный разговор 50% своей З\п, а расчет за командировки для третьего сорта это просто цирк… - но это все цена за белую бухгалтерию господа…

В компании принято выключать свет в туалете (но датчик движения это дорого наверно…). В туалете для 1 и 2 сорта есть мыло, крем для рук, работает автоматический освежитель воздуха… для 3 сорта предусмотрено только ограниченное количество мыла.

Для 2 и 3 сорта запрещено пить любые напитки на рабочем месте из своей тары. Количество питьевой воды в кулире хватает иногда 15-00 – 16-00 часов.

Для 2 и 3 сорта компанией культивируется желание перерабатывать…

В офисе есть только один ксерокс (дорогой! 10 тыс. $ стоит...) который находится в переговорной компании и каждый! должен думать стоит ли сделать копию, если там уже как 4 часа заседает все руководство компании…))))

Кроме того, у каждого достойного на то сотрудника, есть индивидуальный пароль, лишь только с помощью него можно отксерить или отсканировать документ. Видимо следят, кто сколько копирует….))) Еще один существует в бухгалтерии, но то вообще святое….). В рабочем компьютере сотрудников 2 и 3 сорта соответственно заблокированы все социальные сети, а стартовая страница вашего браузера начинается с корпоративного сайта компании.

Дрес -код существует для сотрудников 2 и 3 сорта соответсвенно.

В компании уже есть мозги, а нахватает трудолюбивых муравьев, у которых вместо мозга мышца….



P.S. Что благороднее: сносить удары неистовой судьбы - иль против моря невзгод вооружиться, в бой вступить и все покончить разом...

У. Шекспир.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Сергей
09/04/2012
Я работал в западных компаниях и не понимаю возмущения персонала по поводу отключения соц. сетей в РАБОЧЕМ компьютере. На работе надо работать!

Зарплата меньше на 13% - значит Вам говорили про гросс-зарплату, то есть без вычета подоходного налога. А в трудовом написали сумму выдаваемую на руки. Это тоже нормальная практика.

"В компании принято выключать свет в туалете (но датчик движения это дорого наверно…)". Вы меня насмешили. У Вас дома стоит датчик движения или Вы сами свет выключаете?? Почему работодатель должен тратить деньги (на установку датчика) из-за вашей лени (или бескультурия)??

Пароль к ксероксу - это во всех крупных компаниях...

Предложение следующее - переставайте мыслить по "совковому" и жаловаться на всё. И не считайте, что Вам все что-то должны.



P.S. В "Дымове" я не работаю и не работал.
Сергей
22/06/2012
В трудовом договоре указывается з/п без налогового вычета...Обман в том,что вам говорят сумму большую на 13 процентов.
Бывший сотрудник
26/06/2012
Отработав в компании некоторое время, остались пространные ощущения. Офигенный менеджер по подбору, действительно очень классный профессионал, ищет и находит профессионалов. Но на этом работа менеджера по подбору заканчиваетсяя как и прелести компании.

Деление на сорта не поддерживаю, возможно не успела прочувствовать. Кстати, в туалете на втором этаже стоят датчики движения )))

В первый же день мне сообщили, что уходить вовремя с работы не прилично, а переработки никто не считает.

С сотрудниками очень лекго прощаются, начальник отдела персонала считает себя видимо высшей инстанцией и берет на себя ответственность решать кто останется работать, а кто нет. Увольняют одним днем и без предупреждения.

Нужно быть готовым к тому, что изначчально выставленные задачи могут резко поменяться, а спрашивать будут за все и сразу.

Компания со стороны выглядит супер, но работать в ней нужно уметь.

У меня не получилось. может кому другому повезет.
Юрий Сисюкин
17/09/2012
HR-менеджер с телефоном Верту на столе нахалка и хамка. Я по телосложению своему худощавый. Она начала задавать мне вопросы: почему я такой худой, не болею ли я чем-то серьезным. Как говорится, компания начинается с уборщицы, туалетов и HR-менеджеров. Понтов у нее было столько, что наверное королева Великобритании отдыхает. Надменный тон, барские замашки. Быдло оно и в Африке быдло.
Андрей
05/08/2013
Отношение к сотрудникам там даже намного хуже чем описано в отзывы.
Написать ответ