балтхимпроект

Я проработала в этой компании неделю в должности менеджера по региональным продажам, и как человек опытный приведу Вам массу несоответствий обещаниям руководства в лице коммерческого директора Дамира Вакиловича и генерального директора Сергея Юрьевича:

ОБЕЩАЛИ

фиксированный оклад + хорошую мотивацию в процентах ;

рабочую базу;

команду из отборных профи;

передать колоссальный опыт продаж от коммерческого директора;

проинструктировать о порядке работы;

конкурентноспособный товар;

создать первый коллектив по региональным продажам;

стандартные условия работы с клиентом, т.е. основная цель: «ПРОДАВАТЬ»;

полный ассортимент.



НА ДЕЛЕ

вы не заработаете там более 20-25 т.р. из-за хитро рассчитанной мотивации в процентах, которая привязана к огромным скидкам для клиента;

рабочая базу — база мертвецов, которых тупо обзванивает очередной набор менеджеров;

из профи только два человека — я и ещё один человек, это все профи, наверное за всю историю этой фирмы, а так как переговорам с сетевиками допускаются люди, которые вообще не понимают где они, в какой реальности;

коммерческий директор — очень худой человек в очках, с вечно красным кончиком носа, считающий себя гением, знакомый типаж?;

никто ничего никому не объясняет: день был убит на задавание вопросов, получение размытых ответов, всё происходит методом тыка, чтоб не показаться тупой;

товар неконкурентоспособен, реально не проходит нигде, за неделю в фирму с 8-летним стажем работы не позвонил НИКТО;

создание первого коллектива по региональным продажам — на самом деле ВРАНЬЁ: как выяснилось, группы сотрудников меняются одна за другой, более того, вновь прибывшие не только оправдываются перед клиентами за бывшими сотрудниками, но и генералят за предшественниками с швабрами и вениками;

стандартные условия работы с клиентом, т.е. основная цель: «ПРОДАВАТЬ», однако как такая именитая фирма до сих пор не определилась и не наладила контакты с транспортными компаниями для меня загадка, как и то, почему менеджер вместо того чтобы продавать, должен искать каким видом транспорта всё это вывести в Челябинск и по какому тарифу, если есть штатный логист, как следует из презентации;

полный ассортимент на деле: я допускаю отсутствие и 20% от заявленного, но никак не больше половины, и когда я посетила единственный склад со смешным количеством товара, я наконец поняла окончательно в какую шарашкину контору я попала.



И, наконец о порядочности. О ней говорили много руководители этой фирмы при приёме на работу. Я, а вслед за мной ещё два человека подали заявления об увольнении. Так как, несмотря ни на что, работа за неделю была проведена большая и, путём неимоверно сложных переговоров с клиентами, (из-за негатива к нашей фирме) появились реальные наработки, то трудовые книжки нам отдали, само собой после отчёта о работе, но при этом нам не заплатили ни копейки, хотя ещё за полчаса до увольнения пообещали поднять оклад до 40 тысяч рублей.