Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Ай Эс Джи ЗАО
ISG
Консалтинг и системная интеграция
Рейтинг компании:
сотрудник
03/06/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
работнег
17/09/2014
Пиздеть- не мешки ворочать! Сколько лет прошло, а уровень пиздабольства нОчальства как был запредельным, так и остался. Никак не пойму, как им это удается. Хотя, наверное, постоянство в этом вопросе и есть признак их профессионализма.
Насчет начинающих сотрудников. Если честно, я слабо себе представляю как можно чему-то научиться на проекте, когда в команде нет и никогда не было серьезных отраслевых экспертов. Не понимаю как без отраслевиков могут проекты выполняться качественно и в срок. Так что если хотите по-чудить, набить шишек, по-выпендриваться и чтоб вам за это ничего не было, то вам в эту компашку. Если надо получить опыт в кратчайшие сроки, то лучше придумать что-то другое.
Лояльное отношение к рабочему времени? То что это писал явно не рядовой сотрудник, думаю и так всем понятно. Для рядовых это выглядит немного иначе: сотрудник подстраивается под расписание начальника; если начальник не на работе, можно смело валить с работы; если ты заболел, то все равно будешь вкалывать! из постели, с унитаза, не важно, работа не должна останавливаться!
Отсутствие корпоративной культуры как плюс? Это запредельное ЧСВ или уже потеря связи с реальностью? Если кто не понял: хорошего ничего в это нет и быть не может. Т.к. каждый должен понимать кто и какое место занимает в иерархии, почему и что надо делать, чтобы подниматься по этой иерархии. Иначе смысл долго работать в компании теряется и начинается тотальная текучка. Хотя о чем это я, ISG считает это плюсом.
Кстати, очень прикольная попытка наехать большую четверку! Не знаю кто там особо вышколенный, те еще раздолбаи, если честно. Но они хотя бы стараются работать по упорядоченной системе и своей работой не увеличивать энтропию во вселенной. А еще не стоит всем показывать, что вы так и не научились подбирать галстук под цвет рубашки :)
Насчет начинающих сотрудников. Если честно, я слабо себе представляю как можно чему-то научиться на проекте, когда в команде нет и никогда не было серьезных отраслевых экспертов. Не понимаю как без отраслевиков могут проекты выполняться качественно и в срок. Так что если хотите по-чудить, набить шишек, по-выпендриваться и чтоб вам за это ничего не было, то вам в эту компашку. Если надо получить опыт в кратчайшие сроки, то лучше придумать что-то другое.
Лояльное отношение к рабочему времени? То что это писал явно не рядовой сотрудник, думаю и так всем понятно. Для рядовых это выглядит немного иначе: сотрудник подстраивается под расписание начальника; если начальник не на работе, можно смело валить с работы; если ты заболел, то все равно будешь вкалывать! из постели, с унитаза, не важно, работа не должна останавливаться!
Отсутствие корпоративной культуры как плюс? Это запредельное ЧСВ или уже потеря связи с реальностью? Если кто не понял: хорошего ничего в это нет и быть не может. Т.к. каждый должен понимать кто и какое место занимает в иерархии, почему и что надо делать, чтобы подниматься по этой иерархии. Иначе смысл долго работать в компании теряется и начинается тотальная текучка. Хотя о чем это я, ISG считает это плюсом.
Кстати, очень прикольная попытка наехать большую четверку! Не знаю кто там особо вышколенный, те еще раздолбаи, если честно. Но они хотя бы стараются работать по упорядоченной системе и своей работой не увеличивать энтропию во вселенной. А еще не стоит всем показывать, что вы так и не научились подбирать галстук под цвет рубашки :)
Написать ответ