Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
CNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Астрософт Девелопмент

Астрософт
Внедрение 1С 7.7 в ЦБ.
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 775-82-04
Антон
13/09/2012
Плюсы в работе
Кормят сушками :-)
Отрицательные стороны
Постоянно меняются топ-менеджеры. Работают год полтора, а потом собственник их выгоняет. Объясняя тем, что они не справились, но мы уже в это не верим. За последние два года сменилось более десяти топ-менеджеров. Компания не развивается, выглядит как болото. Проекты делаются плохо, заказчики как правило долго не задерживаются. Подумываю искать новое место. Могут уволить в один день без выходного пособия.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
б/и
09/11/2012
За сушки плюс однозначно :).

За начальство одной звезды было бы достаточно.

Все остальное поддержу.
n/a
20/12/2012
Про смену топ-менеджмента все так и есть.
Николай
04/07/2013
> Работают год полтора, а потом собственник их выгоняет. Объясняя тем, что они

> не справились, но мы уже в это не верим.



Скажите, а Вы чего ожидали?

1. Вы бы хотели, чтобы то-менеджеры работали бы лет по 10?

2. Почему не предположить очевидное - владелец действительно недоволен эффективностью работы топ-менеджера, поэтому его меняет.

Или есть какие-то другие причины? Вряд ли возможна личная неприязнь - тогда бы топ-менеджера просто бы не взяли на работу.

3. А что делать с топ-менеджером, если результаты работы действительно падают?

Я так понимаю, что владельца волнует доход. Доход упал - менеджера поменяли.

Других вариантов трудно себе представить.








Написать ответ