Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе АРО-Интеграция

Консалтинг в области обучения и подготовки персонала любого уровня, приоритетное направление – консалтинг по вопросам государственной пенсионной реформы.
Рейтинг компании:
Сайт: aro-integration.ru
Сан Саныч
24/12/2012
Плюсы в работе
Хорошая задумка =)
Отрицательные стороны
Что же такое Аро-интергация, сия компания занимается пенсионной реформой (точнее наваривание на таковой)

У них есть "Секретная методика привлечения"



И так как это работает, каждые пару недель проводится собеседование ген. Директора с ~30 соискателями (Можете почитать предыдущие

отзывы) Далее после собеседования общего(на след. день) проводиться личное, с руководителем группы.

И так теперь математика - у них ~2000 вакансий на hh.ru офис приблизительно 40квадратов, каждые пару недель новые 30 человек(легких на наживу) за 2 недели (обучения =)) каждый, обязан принести по 30 подписанных договоров (родные, друзья, соседи) выходит ~900договоров и больше. Дальше друзья судите сами каждые пару недель у них новые 30 человек, не надо быть гением чтобы разгадать "секретную технику привлечения клиентов"



Не позволяйте делать из себя дураков, кто дурак тот сам знает)
Елена
25/12/2012
Я с этим не согласна!!!!!Работаю в данной компании и методика совсем не та что указана выше!До такой методики еще додуматься НАДО!!!!И понять ее после первых собеседований невозможно!!!!
Алексей
04/01/2013
Мой комент больше имеет отношение к Елене...

Милая леди, все методики развития агентской сети(а именно так работают и НПФ, и Страховые, и Банки) давно известны и никакой тайны нет.....

Сначала все продают....если у агента есть задатки управленца, то впоследствии он начинает создавать свой отдел или становиться руководителем готового отдела....Хорошо если в компании обучают навыкам управления...

И НИЧЕГО В ЭТОМ СТРАШНОГО НЕТ,,,,по этой схеме работают все продавцы ( а именно так они называются...менеджер - это управленец).



А то что по Вашей "методике" агенты начинают продовать родственникам, так это тоже не новшество....ибо это удобно, если не хочешь заниматься "холодными" звонками.
Виталий
09/01/2013
Хуевая компания, зачем тратить время соискателей?!..мне не понятно
Написать ответ