АПИТ

Расставляю в порядке важности для себя:



1. Отсутствие перспектив реального карьерного роста. Некоторые перестановки внутри компании конечно происходили, однако на руководящие должности приглашались новые люди. К примеру, на моей памяти, за пол года поменялось 4 коммерческих директора и не помню сколько руководителей отдела продаж.



2. Постоянно менялась политика мотивации. То меняются проценты с продаж, то вводятся некие новые коэффициенты, то еще что-то. В любом случае, все изменения вели к тому, что работать приходилось больше, а зарабатывать получалось , в лучшем случае, столько же.



3. Несправедливая политика демотивации. Справедливости ради надо сказать, что за разовое опоздание в Апите при мне не наказывали, однако у менеджера запросто могли удержать из з/п полную стоимость оборудования от которого отказался клиент. Хотя удержание было до того момента пока она не будет реализована это могло быть весьма болезненно.



4. Излишне амбициозный генеральный директор, который имеет единственное правильное мнение. На нижнем уровне можно было не соглашаться и делать по своему, главное приносить прибыль, а вот на руководящих постах несогласные точно не задерживались. Лично меня, крайне раздражала пустая говорильня, которая была бесполезна как для участников, так и для компании, а также желание взять все под тотальный контроль.



5. Для меня, это было не важно, но, при устройстве на работу в Апит, обязательно поинтересуйтесь социальным пакетом!