Отзыв сотрудника о работодателе Академия инноваций

Кстати, сайт у них не открывается))

Складывается впечатление, что офисов в тех городах, где они планируют открыть филиалы не существует. Уровень заработной платы не реальный и одинаковый специалистов всех уровней

крутой проект! хорошо,что в нашем городе такие компании начали появляться...

вакансий много,конечно, так цель набрать сотрудников, и как оказывается при старте их много надо...

а филиалы надо открывать ...тоже надо сначала подготовить сотрудников...

старое здание в ЦЕНТРЕ МОСКВЫ это ключевое...

проворонили вы Катя свое счастье......а вдруг в том количестве собеседуемых ваша судьба была :)

По мне так какое бы здание не было....главное чтоб деньги платили во время...

а судя по работающим там людям, с этим там всё ок...

Очаровательный своей абсурдностью отзыв! :) - "внутрь даже заходить не стала, но мне не понравилось, шарашкина контора, плюсов нет, одни минусы". Зачем тогда в статусе "была только на собеседовании"? - не были же!!

Ну и по тексту:

- более 1200 вакансий не по всей России, а по Москве и МО всего лишь. На стартапе компания заинтересована как можно быстрее набрать команду, если это не очевидно.

- при звонке менеджеры назначают несколько вариантов времени, чтобы собеседник имел возможность выбрать. В случае же если "хочу к вам на собеседование прям щас" - указывают верхний порог времени приёма. Именно потому что ценят своё время и умеют им распоряжаться.

- "от них пришло приглашение через сайт" не само по себе, а после изъявления Вашего желания, Вашего отклика на одну из вакансий компании.

- Риторический вопрос: при таком количестве вакансий и желающих пройти собеседование есть ли смысл распечатывать резюме каждого, кто вот так вот под влиянием страшилок своего бурного воображения развернётся, даже внутрь не заходя, будучи уверен, что всех уже "раскусил"?

- про здание уже высказывались, пропустим.

- Разговаривают на собеседовании исключительно индивидуально. Потому что сотрудников, проводящих собеседования, тоже не один. Но это неважно, в родном городе же было по-другому, а старые штампы так комфортны!



По комментариям:

- офисов в Подмосковье нет пока - стартап. А на стартапе кто первый встал, того и тапки :), так что активные и деятельные займут руководящие должности в своих городах, а те, кто хочет уже на всё готовенькое - ждите.

- про реальность уровня з/п промолчу, тут у каждого свой уровень притязаний. А одинаков он для специалистов всех уровней только по нижнему порогу - от 50000. Хотите верьте, хотите - проверьте.

- кстати, сайт в разработке)) стартап, товарищи. Москва не сразу строилась.



Ну и к вопросу о жёстком отборе кандидатов, конкурсе на должность и критериях отбора - их устанавливают собственные страхи соискателей. Те, кто настроены расти над собой, повышать свой личностный уровень - либо уже в команде, либо присоединятся в скором времени. Остальные же, напуганные собой же выдуманными страшилками, разбегаются на разных этапах. Катерина вот даже до собеседования не дошла. Самое примечательное, что ярлыки "шарашкина контора", "сетевой маркетинг", "пирамида" (sic!), "секта" (sic!), развешивают именно разбежавшиеся, а сотрудники только улыбаются на это.

Мне бы тоже стоило улыбнуться и мимо пройти, а я вот простыню накатала... может кого заставит думать...

Перед "собеседованием" человек должен прослушать массовую лекцию для "погружения" в процесс, когда я там был - небольшой зал был битком набит людьми, всем всё время говорили, куда пересесть.

Сотрудники смотрят на людей, как на говно, на вопросы не отвечают.

Совок совком.

На "лекции", которая длится 3 часа, не говорят сразу о сути - сначала говорят о чем-то своем, о каких-то пенсиях, договорах, и к сожалению всё это далеко от сути. Обещали говорить о содержании вакансий "во второй половине лекций", но после часа прослушивания какой-то ерунды я не захотел оставаться еще на два.

Попытался задать несколько вопросов уже существующему сотруднику, тот посмотрел на меня, как шар свиборга.



Эйчар потом призналась, что лекции существуют только чтобы отсеять самых "выносливых" кандидатов -- правда сказала, что это я очень грубо выразился.

Но судя по тому, что вакансии висят уже полгода и никто не набран, не заполнен даже один объем обязанностей -- с набором там туго, и именно из-за отношения к тем, кто приходит.



В общем, осталось впечатление полного и тотального неуважения к людям в данной организации.



Мой вывод -- вакансии существуют только для отвода глаз, чтобы затащить людей на лекции и рассказать им про пенсионную систему.

У самой маленькой, но серьёзной компании есть сайт. А у этой молодой, амбициозной, да ещё и с таким уровнем оплаты - нет сайта! Это одна из причин, над которой стоит задуматься. Да и к тому же берут всех. Нет критериев отбора. О какой же серьёзности можно говорить? Хорошей и надёжной компании нужны "готовые" специалисты, максимум, что она делает - вводит в должность нового сотрудника. Всё.

Молодец Река!!! Просто начинаешь понимать, что действительно в нашей стране остались нормально мыслящие люди. Все верно!!! А Катерине остается только посочувствовать... и напомнить пословицу - не все то золото, что блестит... Ведь главное что внутри и почему это так.... Удачи всем...

Да, подозрительные

Если вы ставите знак равенства между словом "инновации" и словом "серьёзность", то вы не понимаете смысла этого слова :)) Если всё именно так, как пишут в негативных отзывах (исключая якобыобязательное вступление кудатотам), то это то место, куда мне надо))) Где ценят не за опыт, а за возможность отбросить его) Где показывают условия, которые отпугнут скептиков))) Где останутся только те, кто поверит в идею и сможет заразить ею других)))

А что набирают медленно -- дык таких людей в нашей стране мало)) И забивают их всеми силами те, кто считает "базу знаний", "умение прибыть точно вовремя", "режим и порядок", "подготовку заранее" самыми важными умениями для работника. :))



Постараюсь попасть и узнать, как всё на самом деле :)))

Скорее поверю, т.к кто внимательно читал:

1. Множество вакансий называются по разному а условия и требования одинаковые.

2. В требованиях к кандидату указано что НЕОБХОДИМО пройти обучение перед началом работы, а оно наверняка платное. Т.е это не вакансии а хитрый способ набрать себе учеников.

Развод ребят, не ведитесь,отя можете послушать почему вы дурак если не хотите записать в первый пенсионный себя и всех своих родственников

Пригласили на собеседование, вот думаю - идти или не идти. С одной стороны инновации, да... А с другой - может, сайт и в разработке, но баннер-то на главную страницу можно повесить? Ошибка 404 не солидно....

Была на собеседовании в июле 2013.еще тогда на мой вопрос по поводу сайта,мне отвечали что он в разработке и уже почти готов,а сейчас читаю комментарии,где пишут что сайт до сих пор в разработке...ходила два дня на обучение,Г.Ю. правда умеет привлечь внимание,но потом становится ясно,что они просто ищут раб силу,чтобы на простых людях зарабатывать себе в карман.не верьте!будете жалеть потом!

Ириша то как пишет, улыбочки..... Человек защищает компанию о которой знает только по отзывам ....смешно. Отпугнут скептиков - все же понятие адекватности должно присутствовать в любой деятельности. Мы не в средневековье живем, чтобы не верить адекватным вещам, а те кто не в состоянии этого понять - в принципе к современному человеку имеют отношение только из-за даты рождения. Не слышал и не встречал нормального работодателя, который при твоем приходе к нему начинает лекцию вести, особенно когда людей там целая толпа - это бред сумасшедшего. Ириша видать не пробилась )))



Следующий клиент РЕКА, ну прям не пишет, а течет как река огибая все изгибы и неровности.

Ну и по тексту:

- не по всей, а по Москве - еще лучше. Для тех кто в стартапе такой огромный поток людей, мне кажется или будешь мешать непосредственной детельности. Ведь всех их нужно принять, оформить и т.д. (чем занимается официальная фирма или хотя бы полуофициальная, а не х..... всякая)

- Когда у множества людей при виде того, что там происходит возникают одни и те же мысли - не говорит ли это не о плохих людях что туда пришли, а косяке компании. Ну раз человек не зашел, то и распечатывать ему ничего не нужно. а распечатать можно и после семинаров, если человек решил остаться. Попытка воздействия - "ну раз я столько заполнял, то пойду и посижу".

- Про здание ладно, но про отсутствие рекламы....извините, никто не отменял правило "реклама-двигатель торговли" (если конечно владетели компании не хотят оставаться максимально скрытными)

По ответам на комментарии:

- "активные и деятельные займут руководящие должности" - ))))) отличная попытка перейти в наступление )). Все руководящие должности заняты - они и ведут эти семинары )).

-"кто хочет уже на всё готовенькое - ждите" - по моему люди туда не директорами идут устраиваться, а на рядовую должность, а уж рядовая должность должна быть "готовенькой".

- Ну да, отлично - ищу генерального директора компании, а зарплату укажу дворника, чтобы не расслаблялся. )))) агар как он есть.

- "Хотите верьте, хотите - проверьте." - ну да доверяй, но проверяй - отличная попытка.

- В современном мире, особенно те, кто делает инновации - знают основы при которых можно эту инновацию осуществить. Аренда помещения стоит достаточно дорого для тех кто только начинает. А создание сайта еще больше. Любой человек кто думал о собственных началах и что-то узнавал в этой стороне знает, чток с нуля ты сможешь потянуть либо то, либо другое. раз это все типа делается значит были достаточные денежные вливания. А денежные вливания приводят к результату, если ими не распоряжаются дебилы (с которыми уже работать не совсем считаю правильным) или они хотят создать мишуру в виде типа происходящих действий. Москва не сразу строилась - но и в доме без крыши тоже никто не жил. С начало строится дом, а потом заселяется. Попахивает обманутыми дольщиками )))

- "развешивают именно разбежавшиеся", а сотрудники этой конторы или секты только улыбаются и знают что завтра еще толпа придет из которой пара идиотов, то останется. )))

- Заставила задуматься и написать опровержение, жалких попыток переубедить тех идиотов кто еще сомневается.

Если где косякнул уж простите, на работе отвлекают все же..........на нормальной работе ))

работаю с сфере НПФ, и представляю эту кухню. Ход Первого пенсионного, конечно, гениальный. Заключили договор агентский, скорее всего с этой Академией на предоставление клиентов по ОПС, и все, сиди, получай пенсионные накопления клиентов на счет фонда. ПФР по заявлению физика обязан их перечислить. Надо профессионалам рассказать их подход. По сути все НПФ стараются привлечь побольше клиентов, например НПФ "Согласие" вообще купоны продает на заключение своего договора по ОПС.

точно

Заинтересовалась сперва, пригласили, но теперь не пойду - не хочется шкуру идиота на себя примерять и время тратить.

А Река - это явно какой-то "свой человек", это же очевидно. Вакансия, кстати, с августа висит - что, за полгода не нашли подходящего человека? И вот эти многотолпные лекции - это в 99 случаях лохотрон, что тут еще говорить.

Если честно, меня привлекла вакансия. Но я человек энергичный и привыкла от идеи сразу к делу. Столкнулась с тем, что менеджер по подбору персонала просто не берёт трубку в рабочее время в течение часа. Нужна я им? Очевидно, что нет. Говорит о многом. Плюс отзывы, что здесь опубликованы. Спасибо тем, кто отписался - теперь не потеряю время даром.

Всем привет, особенно новым дойным коровам Галины Юрьевны. Все таки она удивительный человек. Собирает довольно быстро команду менеджеров некоторое время даже платит им)))) Потом все по откатанной схеме: задержка з.п., потерпите это ваш бизнес и скоро будите грести золото лопатой, потом переезд и все с начала... Департамент продаж НПФ "Согласие", АРО - Интеграция, теперь вот какие то инновации... Ребят а по углям еще не ходили? ну скоро скоро... И не забудьте купить сок Нони, мне нужная здоровая и веселая команда)))))))))))