Отзыв сотрудника о работодателе Воронежросагро

Вот скажите пожалуйста, я ходил на собеседование, внутри все понравилось,ходил на вакансию "Экономист по организации и нормированию труда" по этой специальности работал 4 года. Посидел за компьютером, сходил в службу безопасности потом пришли две девочки из отдела мотивации кажется светлая и темная светла толи зам толи старший специалист лет им 25-28. начал с ними разговаривать, рассказал им про старую работу. Потом они начали задавать глупые вопросы по работе типа как нормировать когда оборудование сломано, я ответил: "Ни как, когда служба механика или главного инженнера подчинять, то тогда и буду нормировать." После этого меня прямо прорвало, я начал им задавать вопросы по поводу того что они ни чего не знают перебивать, грузить теорией, одна из них так и сказало что я прекрасный теоретик,начал перебивать, вообщем одна ушла вторая осталась. И у меня сложилось мнение что ни хера они не знают, и я подумал как мне там легко было бы работать если они там работают.Ответь пожалуйста, я многое потерял и какая примерно у меня была бы там зарплата? Какой там коллектив и возможности для роста? просто интересно залез на сайт там весит еще эта вакансия,

И как Вы поняли что они не... Ничего не знают? ;) Скажу больше. В этой компании 80% управленцев .... не знают! И, ничего, "развиваются". Очевидно? Очевидно!

Невероятно? Невероятно! Похоже, что за счёт оставшихся 20%, которые знают дело и болеют за него. Только у этих 20% вся ответственность за работу производства, птичьи права и нищенская зарплата с бонусами, которых никто не видит.

Подскажите, с чем связана вакансия технического директора на Хед Хантере? Старый технический директор уходит? Или его увольняют? Или это новая вакансия? Подскажите, стоит ли подавать резюме?

Старый технический директор пошел на повышение,стал директорм по производству,отсюда и вакансия.

Приходите,подавайте,Вы же ни чего не теряете.

Вакансия экономиста по ОНТ - одна из "вечных". То она есть, то ее нет. Но как правило люди на этой позиции не работают.

А то, что в подборе очень некачественно знакомы с профилями большинства вакансий - это факт. Отчасти заслуга некоторых руководителей, которые не в состоянии сформулировать адекватные требования к своим сотрудникам.

Подскажите,пожалуйста, что происходит в отделе управленния персоналом? Стоит ли идти туда?