Отзыв сотрудника о работодателе Винный стиль

Полный бред!!!!!Автор данного отзыва видимо был уволен за полное несоответствие своим должностным обязанностям. Исходя из вышеизложенного отзыва следует вывод, что автор не совсем вменяемый !!!!!!

У меня вопрос к автору - как вы дорогой автор работали в этом коллективе, вы такой умный, знающий......????????

Будующие соискатели, сотрудники - не верьте этому отзыву, как и в любой компании, в этой-- есть свои положительные и отрицательные стороны, разные люди, но чтобы все были придурками и т.п....., сами понимаете......

Автор этого отзыва просто свинья

Автор этого письма свинья

Первое письмо должно начинаться:

Пишу вам из института психиотрии имени Сербского палата № 6. В моём воспаленном воображении смешались все картинки и события прошлого и радилась следующая картина о моём предыдущем месте работы... и далее текст.

А заканчиваться оно должно следующими словами:

Прошу всем кто со мной работал помнить что мой уровень как сотрудника и человека не компании Винный стиль, и даже не института психиотрии имени Сербского где я сейчас прибываю, а психиатрической клинники№1 имени Кащенко ,отделения тяжёлых поталогий....



Тогда письмо будет полным и будет отражать всю картину (течения болезни автора!!!).

А мне очень интересно кто это :) Прям сосмеху чуть не умер когда читал :) Реально прикольно :)

Да.......!

Полностью соглашусь с данным отзывом о ситуации в компании!!Это не приступ больного человека, а плачевное положение дел в компании.Может этот отзыв станет звонком собственнику о том, что творится в компании и может быть стоит проверить на предмет профессиональной пригодности "топ" менеджеров.

Совет-чаще прислушивайтесь к проблемам, которые озвучивают непосредственные исполнители и старайтесь максимально помочь, разрешить возникающие вопросы.Кому как не им знать все трудности работы с клиентами.Все гениальное просто.Нужна эффективная система обратной связи,с конкретными принципиальными решениями и ответственностью не местных руководителей, а "верхних эшелонов власти".

Когда наверху не слышат мольбы трудяг-вот тогда то и начинаются проблемы в компании и появляются такие отзывы.Не нужно оперировать цифрами и смотреть только на них.Может стоит начать спрашивать с ответственных людей: Что нового и положительного они сделали для развития компании в части эффективной организации условий труда исполнителям?

А не то какой план они поставили и насколько они его исполнили, и какие они молодцы что показали прирост в обьеме.

Это не они молодцы, это молодцы исполнители, которые переживают уже четвертое урезание зарплаты и чтобы не оставить без крохи хлеба своих детей пашут как проклятые, выходя на работу в выходные и праздничные дни.

Большое дело начинается с мелочей.И нужно не забывать что компания живет и работает только за счет простых менеджеров, которые кормят все остальные отделы.Пройдет очередная партия менеджеров, а проблемы остануться.Увольнениями проблему не решить.Решайте проблемы поднятые к Вам от менеджеров и достойно оплачивайте огромный труд простых людей.И будет Вам счастье.

А остальные отделы посадите на жесткую процентную мотивацию.Компания должна работать как единый организм, заинтересованный в постоянном развитии.И каждый отдел должен помогать друг другу решать оперативно рабочие вопросы.Какой спрос может быть с человека которому платят оклад?Собрал велосипед-заплатили 150,плохо собрал велосипед-заплатили 150,не собрал велосипед-заплатили 150.И штрафами на "окладные"отделы тоже проблему не решить.Они еще больше будут вставлять палки в колеса менеджерам за повешенные на них штрафы изза невыполнения.

А когда отдел кадров чаи гоняет, до отдела бухгалтерии не достучаться, потому что у них оклад и "война войной,а обед по расписанию", служба безопасности ищет выдуманные предлоги кого нибудь оштрафовать и показать свою работу, а не решить в действительности проблему,а коммерческий хочет видеть обьемы и ему все равно как они будут достигнуты то тут ничего другого не остается как согласиться с данным отзывом.

И введите наконец нормальное премирование сотрудников.Куда не глянь-мотивация составлена из демотивирующих пунктов.

Внимание!Перевыполнение плана АКБ на 110% -"премируется" списанием 25% "придуманных" штрафов от службы безопасности.Это смешно.

ТП из других компаний может и готовы со своей базой прийти на собеседование,только вот они знают от тех же клиентов о том,какие проблемы существуют в компании.А после ознакомления с мотивацией-бегут прочь от винного стиля.Удачи и процветания Вашей компании.Очень рад что скоро покину это место.

Положительные стороны есть. Есть и отрицательные стороны.

Собственнику бизнеса советую обратить внимание на свое окружение и не бояться сделать перемены!Они будут к лучшему. Я соглашусь с автором предыдущего отзыва. Розница в основном кормит всех. Ребята молодцы работают не покладая рук.

Автор письма абсолютно прав!!!!!!!

Письмо и комментарий "аноним 31.01.13 23:33" прямо в точку!)

Работая в прямых продажах, я лично убедился в этом. Я поддерживаю автора письма, и тот комментарий от 31.01.13 Это те люди, которые искренне желали компании процветания, те кто внес существенный вклад в развитие бизнеса. А "топ" менеджмент, который пытается присвоить чужие заслуги себе, увеличивая за счет штрафов зарплату себе - жалки. Поэтому такая текучка кадров...Жалко собственника, которого ВЕСЬ состав "ТОП" Менеджеров обманывает. Я надеюсь, он будет когда - нибудь просматривать эти комментарии. Считаю полезным комментарий "Констанции", в действительности нужны перемены. Да, это денежные траты. Но они себя окупят за счет "профессиональных" сотрудников.

А говорить об авторе, что он "психически" неуравновешен или "свинья" - как минимум наталкивает на мысль, что авторы этих комментариев и есть участники этого письма. Те кто работает в данной компании, будут поддерживать автора письма и отлично написанный комментарий от человека,который уходит. Люди, которые не побоялись вскрыть гнойник и написать правду!!!Сам бы не пожелал никому там работать!Денег обещанных Вы там никогда не получите, как и компенсации за мобильный и машину!!! И вечно растущие планы по АКБ... А собственнику хочу посоветовать НЕ ДОВЕРЯТЬ ВОЛКАМ В ОВЕЧЬЕЙ ШКУРЕ!!!Будьте бдительны уважаемый собственник данного бизнеса!!!

к сожалению комментарий правдив! я сам работал в этой компании одним из топ-менеджеров и могу подтвердить, что многое из вышесказанного правда. когда-то пару-тройку лет назад была там толковая команда, но к сожалению владелец уволил практически всех более-менее грамотных специалистов, оставив только интриганов. сейчас он и начинает пожинать плоды, я думаю при таком раскладе, какой сейчас твориться в компании, ей осталось существовать пару лет. про зама владельца тоже правда, нигде он не учился, только врет всем какой он умный. автор видимо постеснялся в красках описать все что делается внутри компании, все построено на интригах, предательстве и жополизстве

К сожалению все верно! Все ищут работу или уже задумываются над этим. Обстановка в компании к людям свинская - штрафы практически за все. Думаю при увольнении- еще компании останусь должным. Пряников нет- одни кнуты. СОБСТВЕННИК!!! АУ!!! компания рушится из-за шкурных интересов руководителей отделов!На компанию им наплевать- каждый ищет свою выгоду.ОТКРОЙТЕ ГЛАЗА!!! Давно работаю - жаль уходить. Желаю нашей компании роста и процветания, но для этого надо поменять руководящий состав. Рыба гниет с головы.

аноним 30.01.13 11:23 поддержал(-а) отзыв +1

Первое письмо должно начинаться:

Пишу вам из института психиотрии имени Сербского палата № 6. В моём воспаленном воображении смешались все картинки и события прошлого и радилась следующая картина о моём предыдущем месте работы... и далее текст.

А заканчиваться оно должно следующими словами:

Прошу всем кто со мной работал помнить что мой уровень как сотрудника и человека не компании Винный стиль, и даже не института психиотрии имени Сербского где я сейчас прибываю, а психиатрической клинники№1 имени Кащенко ,отделения тяжёлых поталогий....



Тогда письмо будет полным и будет отражать всю картину (течения болезни автора!!!)





Искренне надеюсь что этот текст писал не топ-менеджер данной кампании..... столько ошибок я видел только в тетради своего 10-го племянника!!!))))))))

если не знаете как пишется слово ПСИХИАТРИЯ, не нужно его использовать))))



И здесь на лицо конкретная реакция, судя по всему задели за живое!!!!)))))



К вашему сведению, больницы им. Кащенко давно нет, теперь это Алексеевская больница!!!)))

Все во сем ищут недостатки, начните прежде всего с себя! Раз Вас не устраивали условия для чего было начинать работать?Значит Вы настолько оценили себя, раз согласились. Для одного -золото, а для другого мусор...

Я считаю, что если человека что-то не устраивает, то он встанет и уйдет.

Винить можете только себя в том, что Вы согласились на те условия, что изначально Вас не устроили.

Низко себя так вести,будьте выше! Не бывает такого, что весь коллектив плохой.Если все Вас не устраивают,то проблема в Вас.

Все абсолютно верно!!!слово в слово!!!на данный момент компании Винный Стиль приходит крах семимильными шагами)))и девиз Винного стиля должен быть:РЫБА ТУХНЕТ С ГОЛОВЫ (вернее РЫБА СТУХЛА)Прощай Винный Стиль...

Ответ на отзыв Инквизиции .

Люди приходят на одну мотивацию , а в процессе работы мотивацию меняют и не один раз и не два , а четыре раза с 01.01.2013 г. И Вы как отдел кадров должны это знать , и не надо писать , что начните с себя , это вы начните с себя и говорите правду человеку который приходит устраиваться в компанию : где он будет устроен ( в какую организацию , и где она находится ) , какая у него белая зарплата будет . Хватит врать ,говорите правду!

Не может быть!!!! Случилось чудо, прищемили хвост банде из отдела прямых продаж!!! Не дождался, уволился в марте, думал, не хватит духу у коммерческого и собственника, чтобы навести порядок в ОПП. Главное, чтобы теперь хватило выдержки довести начатое до конца…

Удачи ВС, хоть и не заработал я у вас много денег, но хоть разошлись без взаимных обид!!!

а что не дождался то??много денег не заработаешь тупо втыкать полгода в комп и с умным лицом создавать видимость работы

С комментарием полностью согласен. Особенноприкольно читать мнения прихехешек компании со словами психиОтрия и пОталогия... а вообще такого количества прапорщиков и базарных торговок в одном месте встретишь редко.... непонятно поведение Мамуки... с таким равнодушием в очередной раз теряющий прибыль....

руководство идиоты жадные.компанию разваливают на глазах а мамука как тупой осёл ничего не видит или его это устраивает. очень много специалистов сбежали. несоветую там работать,а вот налоговой стоит заинтересоваться.чёрные накладные и зарплаты

Мда...читаю отзывы и просто обалдеваю...я работала в вс с 2009 по 2011 год, когда пришла туда, такой был хороший дружный коллектив...а потом начали по тихоньку все увольняться из за огромного количества работы и маленькой зп, и вот после конечно уже по приходу новых сотрудников уже отношения в коллективе начинало меняться, но не до такой степени... А вот как кто то пишут про фин.дир.(Может и не этот отзыв)Но вступлюсь, НС довольно таки добрый и отзывчивый человек, на сколько ей позволяет должность, просто надо обходиться с людьми по доброму и к вам пойдут с добром. А Ген дир, вообще классный руководитель, ему бы свой бизнес бы!