Отзыв сотрудника о работодателе Юнилевер

- Карьерный рост. Его нет. Может и есть, но я не видел и не слышал, все перемещения горизонтальные, вертикально при мне никто не рос. Начальников набирают с улицы, внутри компании никто не растет, поскольку требования к менеджерским позициям такие, что в компании подходящих людей нет. Растут только те кто пришел на позицию трейни, и то не все (один из 5-7). Выслугой лет то же не вырасти, есть работники, кто уже по 15 лет работает в пехоте.



-Оплата труда ниже рынка и это никто не скрывает, и она не меняется, за 2 года работы мне подняли зп на 3%. Менеджерам платят хорошо, но менеджером просто так не стать.



-Коллектив вполне приличный, но специфичный, около половины - лентяи, есть откровенные неадекваты и лизоблюды.



-Начальство в моем подразделении поменялось год назад, с этого момента условия труда изменились не в лучшею сторону. Новое начальство начало развивать бурную деятельность, да бы оправдать большое доверие оказанное компанией. Все это отразилось в первую очередь на рядовых сотрудниках.



-Развитие сотрудников. Его нет, хотя декларируется оно повсеместно. Курсов языка нет, хотя он вроде как нужен для роста в компании. Все что я увидел из обучения это тренинги по внутренним продуктам (одно и то же из раза в раз, скука страшная), тренинг по безопасному вождению автомобиля (гуд), и курсы первой помощи для небольшого круга людей.



-Продукты производимые компанией на мой взгляд - плохие. У конкурентов аналогичные продукты хуже, но значительно дешевле.



Резюме: У меня были очень большие ожидания относительно работы в компании, они все без исключения не оправдались.



Если ты лентяй, и предлагаемые условия тебя устраивают, тогда все гуд, можно не особо напрягаясь получать зп, водить корпоративный автомобиль, дуть нелимитированный кофе в очень модном офисе, и все будет нормально.



Если ты активный человек, который хочет развития и денег, то учитывай, что в компании Ю...:

1)Тебе будут платить ниже рынка, и ты хоть в лепешку разбейся, больше чем зафиксировали в договоре, тебе не заплатят.

2)Карьерный рост - мираж. Менеджеров будут брать только с улицы, и все у них будет ок, а ты так и будешь делать свою низкоквалифицированную работу и получать свой небольшой прайс.

3) Учиться в компании не чему, поскольку реальным развитием в компании никто не занимается, учат только тому, что за рамками компании теряет всякую актуальность.

4) После ухода из компании очень трудно будет объяснять хед хантерам, почему ты ушел из такой "замечательной" компании.



Мое мнение о проведенном в компании времени - пустая трата всемени. Из компании я ушел без денег, с той же должности, и как работник я скорее деградировал, нежели рос.