Отзыв сотрудника о работодателе Юлмарт

поправка, менеджера звали Анастасия.

Я на ресепшене заполнил только дурацкую анкету о "смысле жизни" ,после миловидная дурнушка прощебетала если Вы нужны то позвоним в течении трёх дней...звонков конечно же не было(

Там судя по отзывам во всех отделах кадров работают абсолютно никчемные люди которых подобрали где то в подворотне.В моем случае не знающая ни законов ни правил оформления - то есть ничего вообще

Абсолютно согласен с автором. В этой компании работают безответственные, безграмотные, а местами даже неадекватные сотрудники, в частности это относится к отделу кадров и отделу(ов), которые с ним взаимодействуют. Общение с соискателем происходит в форме демонстрации превосходства компании над ее потенциальными сотрудниками. Мнение от компании сложилось отвратительное, как покупатель также не собираюсь больше посещать данную контору. Видимо в компании так заведено, начальство все знает.

Абсолютно Идентичная ситуация в Москве!!! все прочувствовала на себе на ст. м. Коломенская, в "главном офисе" "компании"!

Насчет "обещали, что перезвонят". Если говорят, что перезвонят, то значит Вам вежливо отказали. Поймите уже наконец. Вопросы о смысле жизни позволяют определить, как соискатель относится к работе в компании. И кстати если бы я проводил собеседование то к соискателю, который не способен самостоятельно найти место собеседование, либо способен, но ему лень и он почему то хочет чтобы его встречали, может быть даже с цветами,у меня было бы точно такое же отношение. Ходил на собеседование на коломенской, все нормально, да вопросы о смысле жизни есть, немного поржал над ними, рядом сидел кавказец с русским другом они тоже начали угарать. Не понимаю почему вы к этому относитесь так. На собеседование пока я там находился пришло человек 10, а я там был около получаса. Прикиньте если каждого бездаря придется встречать, лучше сразу слать таких, потом еще удивляются что им не звонят, да кому вы нужны епт, думаете им выбирать не из кого что ли. Да и опять о "перезвонят". Прикиньте сколькимлюдям придется перезванивать, у них просто времени нет на это.

Антоша)Далеко не всегда если говорят что перезвонят то это отказ)После собесодований с определенным количеством людей делается выборка лучших из этой толпы(которые более подходят на какую то определенную вакансию)После этого этих более подходящих могут пригласить на собеседование с руководителем и уже только после этого руководитель пообщавшись со всеми этими людьми сделает выбор.По крайней мере так делают в нормальных конторах.Я много где работал и после прихода в отдел кадров мне всегда перезванивали и говорили результат - подходишь,завтра к директору либо извините,не подходите,всего хорошего!Вот таким образом работает нормальный отдел кадров и именно в таких конторах с таким подходом работают нормальные специалисты знающие свое дело.

кстати бывает что руководству откровенно плевать что сотрудник демает о фирме - главное что бы он выполнял вереные ему задачи и приносил прибыль.Это я о вопросах о смысле жизни в анкетах)

Теперь непосредственно про юлмарт...Тебя не удивило что кроме тебя там было еще 10 человек???Не показалось странным что типо мощная стабильная компания проводит собеседование с 10 людьми в день?50 людьми в неделю?и 200 в месяц??? учитывая что в обычном среднем км работает человек 60.С такой дикой текучкой кадров как там это не удивительно,хоть и берут там почти всех подряд.Да и с таким авралом работы в отделе кадров легко можно забыть кому то позвонить,хотя в юлмарте на это тупо забивают))И еще нужно учесть самых HR менеджеров которые судя по отзывам сами далеко не спец-ты в своем деле а делетанты.

Опять же в нормальных фирмах нет такой текучки и поэтому работы в отделах кадров меньше и они спокойно успевают и прозвонить всех и предупредить и прособеседовать и доки подготовить и так далее и так далее. А народу можно дать только один совет - если видите что там кроме вас еще орда - если вам не звонят(а если сами позвонили то парят мозги) - задумайтесь)надо ли вам идти в такую фирму где к вам изначально относятся как к грязи(которой оч много)

Тоже был у них на собеседовании заполнил анкету а в обратную не да ни нет. Но не стал уточнять пошел искать другую работу

Димочка, как выяснилось в дальнейшем, у них было расширение производства, а точнее у них расширение складов в Домодедово, поэтому и набирают людей, к тому же перед НГ обороты увеличиваются, как говорят на складах все с переработками работают перед НГ, но + то что эти переработки оплачиваются. Ты только всех обсираешь, называешь дЕлетантами, бездарь с манией величия, хотя чего ожидать от человека, который самостоятельно не может на собеседование придти и его за ручку водить надо))))))))

Сейчас развелось туева хуча таких эйчаришек, которым глубочайше пофиг на судьбу соискателя и то что вы бегаете и ищете себе работу. Они просто не способны думать, тем более о том, что вы тратите на приезд к ним свое время и деньги. Запомните раз и навсегда, им просто нужно показать, что они чем-то заняты и имеют значение для компании в которой работают. Это называется ИБД: Изображение Бурной Деятельности. Вы делаете их рабочий день, только и всего!

Антоша)Причины расширения складов это полный пиздец на складах которые есть уже)Во внутреннем форуме конторы есть очень много бурных обсуждений от складских сотрудников с центральных складов где описывается тотальный пиздец со всеми подробностями)Это так,к слову)

Перед нг работы увеличивается всегда это происходит ежегодно,но!!!вот наберут еще народ и через неделю после нг будет спад продаж и что? народ получается будет лишний)куда его девать? - увольнять или дрочить так что бы сами уходили)что и делается как правило)

про переработки - они оплачиваются но не как положено по закону в двойном размере а как обычный рабочий день а значит юлмарту срать на закон и на нормальную оплату труда

Я не обсираю а говорю как есть)И плюсы и минусы)И даже если ты прав и я бездарь то получается в тот же тобою любимый юлмарт берут бездарей,которых процентов 90) а это опять же говорит о дЕлетантской работе отделов кадров и руководителей)))))

кстати про набор людей - что сейчас ближе к нг набирают народ типо для увеличения работы на нг что ты придешь по середине лета что ты придешь весной - итог будет одинаковый)кроме тебя там будет еще 5000000000 человек и кстати последнее время все больше из стран снг)

Сама компания может и нормальная, но руководство бесчеловечное, а hr вообще клоуны-марионетки!

Антон, вы идиот или у вас просто нет понимания того, каким должен быть сервис. Сервис во всем. Совок.