Отзыв сотрудника о работодателе TRIA (Сп Саунд)

А вот негативные стороны, пожалуй, я бы освятил глубже.

1. На что бы я обратил ваше внимание, это Трудовой Договор. Если вы не имеете юридического образования - бегите сразу, если имеете, то советую внимательно ознакомиться с договором, в моем случае, сперва было похоже на скаченный реферат ученика 5 класса.

2. Трудовой Договор предлагается только Срочный.

3. Отсутствие должностных инструкций.

4. Предупреждение о расторжение ТД с Работником за две недели? Пффф! Нет, там такого не слышали. Вас ставят в курс, о том, что в ваших услугах компания не нуждается, пожимают плечами и говорят, - Се ля ви ле блядуа. На следующий день, вы уже не работаете. При этом вам не скажут истинную причину увольнения, просто так решили и все тут.

5. От вас будут требовать каких-то определенных действий, при этом, если у вас возникнут вопросы, на которые вы не можете найти ответ сами, вы их задаете руководству, их выслушивают и… и забывают. А вы потом с легкостью можете оказаться крайним в с сложившейся ситуации. Понятное дело, что не со далеко всеми вопросами так складывается, но часть вопросов остается в подвешенном состоянии из-за того, что вы не можете получать внятный, вразумительный ответ.

6. Определенных результатов без поддержки руководства вы, конечно добьетесь, но дальше перед вами открываются дверь непонимания. Вы предлагаете один вариант, второй, третий, а тебе говорят, - Нет. И ты сидишь дальше в песочнице, строишь куличики из песка и мечта построить настоящий замок постепенно угасает. Со временем Вы превратитесь в аморфное существо, которое будет ходить на работу, выполнять ее, но лишь в тех рамках, где вы реально можете что-либо делать, а там, где не можете - вы даже не будете искать поддержку руководства, ибо уже не первый раз натыкались на непонимание и желание НЕ изменять ничего со стороны руководства. Я смотрел на коллег и радовался за них, когда они из ничего делали продукт - что-то придумали новое, услугу, решение проблемы, не важно, что это было, я с воодушевлением смотрел на них и радовался, потому что мой потенциал жалобно скулил, я так и не смог полностью раскрыть свои возможности, и я не мог исправить ситуацию.

7. Требования работников о предоставлении комфортного места работы просто игнорируются, нет их конечно пытаются как-то решить, но все это припарки мертвому, потому что для создания комфортного места нужно вложить денег, а денег, как всегда нет. Поэтому про работающий кондиционер, там знаешь лишь треть офиса, у которых он действительно работает. Остальные приходят на работу с березовыми вениками и принимают сауну - парятся в настоящей парилке. Может стоит переименовать организацию в СП Сауна? :-)

8. Социальных льгот нет, премий нет, выплат за переработки нет, парковочных мест для автомобиля, так же нет. Не могу сказать, что я каждый день, работал по 12 часов, но иногда это случалось, и приходилось вкалывать, при чем на собственном энтузиазме, т.к. было понимание того, что отступать некуда - позади Москва. Хотя по большому счету, это до банальности просто – неумелое планирование рабочего времени. Хотя в последствии, эта ситуация стала улучшаться.

9. Перспективы в этой компании я не вижу, т.к. руководство не видит и не хочет видит развитие компании: рекламы нет, попытки продвинуть товар, при этом не указывая ни слова о нем на собственном сайте, все предложения о том, как сделать лучше отклоняются.

10. Я еще раз настаиваю на том, чтобы вы внимательно читали Трудовой Договор, сумму выплаты вашей зарплаты и хорошенько подумали. Если вы согласны с этими правилами - удачи Вам.



Надеюсь, руководство компании предпримет все меры для исправления подобных ситуаций.



P.S> Ввиду того, что меня выбросили, как паршивого котенка пинком под зад без объяснения причин, оставляю за собой право написания вышеизложенного текста, как взгляд человека проработавшего в компании и ни в коей мере не, как клевету на компанию. Руководство компании вправе опровергнуть мой текст здесь же, или не принимать его во внимание вовсе. Если у бывшего работодателя возникнут иные споры, он может обратиться в Суд Российской Федерации.