Отзыв сотрудника о работодателе текстэль

Первое собеседование уже насторожило - странные вопросы типа: какие у меня отношения с родителями и братьями, потом психологическое тестирование из 400 идиотских вопросов, например: Вам большую часть времени хочется умереть? Да/Нет.

Пригласили на повторное, и я пришла. Во первых, на одно время пригласили двоих человек, и я час ждала, пока дойдет очередь до меня. Руководство - явный неадекват, отношение просто свинское, руководитель отдела продаж Лада и Павел - коммерческий, что ли, ходят собеседовать соискателей, как в цирк, мне показалось. Переглядываются, ухмыляются, пересмеиваются после каждого вопроса и ответа. Возможно, конечно, что я их так развеселила, но это не первое мое собеседование, и такое поведение я видела впервые. Вопросы "Чем вы живете", заданные в трех интерпретациях, считаю просто бредовыми, как и подробное выяснение семейных обстоятельств, абсолютно не имеющих отношения к моей профессиональной деятельности. Наверное, так чувствуют себя подозреваемые на допросе: постоянно пытались меня на чем-то подловить, уличить в обмане, обвиняли, что раз я хочу работать в достаточно крупной компании, значит, я недостаточно уверена в себе и хочу за счет компании самоутвердиться...и дальше в таком духе.

PS. А в коридоре, где ожидают своего часа посетители, у них висят картины с голыми женщинами и фаллосами. В общем, я до сих пор не могу отделаться от чувства отвращения после этой конторки.

Поддержу высказавшихся здесь дам. У упомянутой выше Ольги фамилия Макухина. В целом достаточно милый чел (с мужской точки зрения). Насколько я понял, очень любит своего маленького ребенка и на работе большую часть времени думает именно о нем , а не о ней. То, что она устраивает конвейер- ПРАВДА. На в этом- не ее вина. Она живет в этой компании по своему KPI, поэтому чем больше кандидатов, тем больше, как я понял, процент его выполнения. Это своего рода стратегия выживания в этой фирме на этой должности. По-моему она настолько поверхностна в работе, что даже не читает резюме. Главное- показать красивый "фасад", т.е. отчитаться перед Заказчиком внутри компании как можно большим количеством резюме со своими ремарками. То , что она просто так гоняет людей- ей , по -моему , без разницы. Запредельно эгоистично, скажите Вы? Так это сейчас везде так. Закон джунглей. Каждый выживает, как может. Либо принимай его как есть, либо в лес уходи и живи сам по себе на натуральном хозяйстве.

По поводу анкеты. Заполнение ее действительно занимает большую часть собеседования. Вопросы- не на выяснение компетенций, а на выяснение жизненной ситуации, в которой сейчас существует человек. Доля истины в этом есть: если у человека дома или просто в жизни конкретные нелады, то на работе побед от него не дождешься. Но то, что на собеседовании не выясняются ровным счетом никакие компетенции кандидата по конкретной позиции- это вопрос. Получается, что "первый круг"- это нравишься ты или нет, а не твои знания и опыт.

По поводу голых женщин на картинках, о чем писала пользователь Катя.

Есть там картины в коридоре, стиль живописи не знаю, но он (стиль) сейчас в моде.На некоторых можно усмотреть интимные места, но это дань стилю, а не (я надеюсь!) корпоративной культуре.

Про прочих сотрудников и прочие моменты жизни данной конторы увы, ничего не сообщу, т.к. продолжение стандартному обещанию Оленьки "Мы вам перезвоним" так и не последовало. Оно и к лучшему!

профили должности составлено безграмотно

Никакой агрессии, но отзывы поддерживаю. У эйчара действительно KPI, о котором она очень нежно говорит в своем отрепетированном рассказе о компании. На тест не стоит обижаться и пенять, все-таки у руководителя службы персонала психфак МГУ за плечами, да и тем более, его судя по всему откорректировали, убрав вопрос про желание умереть :) Но вот с соискателями можно хотя бы постараться проявлять свою заинтересованность, иначе чувство незваного гостя возникает сразу после прохождения вышеупомянутого теста. Компания серая (25+конверт), для кого это имеет значение, то обратите внимание, не всегда эту информацию можно сразу получить на собеседовании.

Я тоже так считаю, вопросы не понятные о приеме наркотиков и отношения к спорту....

Ей нужно черепах дрессировать , а не наемом персонала заниматься……….

Все верно, была на собеседовании, Ольга строит из себя властелина мира, она же кадровик, вершит судьбы человечества! Выучила пару фраз из проф. лексики, и давай делать вид, что она всё знает. На собеседовании начали задавать вопросы на отвлеченную тему и вместе с потенциальным начальником отдела обсуждать и хихикать. Начальник - баба с яйцами, нос выше неба, аж потолок подпирает, стервозная и сразу видно что в жизни у нее чего то нет, либо мужика хорошего, либо детей, вот и отрывается.

Начальник отдела продаж, Виктория - "баба с яйцами, нос выше неба, аж потолок подпирает, стервозная и сразу видно что в жизни у нее чего то нет, либо мужика хорошего, либо детей, вот и отрывается." - ТАК И ЕСТЬ. Пишу это, не потому что меня не взяли и я решила оторваться, а просто хочу открыть глаза будущим соискателям.

А начальник HR - Алексей явно считает себя птицей высокого полета, очевидно переоценивая себя и эту контору, директор которой возомнил ее "холдингом". Это все напускное.