Отзыв сотрудника о работодателе симас

У меня вопрос. Ведь администрация - это по сути генеральный директор и его зам, так? Почему Администрация Компании СИМАС начала работать с 2012 г. и уволена в 2013 г.? Что генеральный и его зам подключились к работе компании только в 2012 г. ? Что-то вы малость припозднились, ребята))) Что проснулись и пошли вразнос?)) Начали бузить, как мужик с бодуна? Смотрите, что вы спросонья натворили!) Одного за другим увольняете без разбору.) А за что администрацию уволили в 2013 ??)) Не справилась с должностными обязанностями?)) Теперь СИМАС без администрации?) Ну, теперь у СИМАС есть реальный шанс подняться в гору!!)))

Так что вот мне не совсем понятно, почему администрация при регистрации на сайте указала 2012 - 2013 гг.

Ну, вот вы сетуете на вымышленные имена, дескать, прикрываются. А почему бы вам не сделать ход первыми?) Судя по всему, вас там двое у руля. Ну, так и напишите открыто: "Мол, имя моё такое-то. Являюсь генеральным директором СИМАС (или заместителем гендиректора). Мол, не согласен (не согласна) с утверждениями!" И кулаком так стукните для достоверности.) Чтобы уж точно потенциальные соискатели не сомневались в том, что вы действительно администрация компании.)

Такой вопрос. Вот "21.01.2013 издан приказ об увольнении по соглашению сторон, 04.02.2013 уволен по соглашению сторон." Если всё было так, получается, что 21 января Яков узнал, что уволен и что ему предстоит отработать ещё 2 недели. Видимо, Яков - довольно рисковый парень, раз начал писать негативные отзывы о работодателе, ещё работая на него. Ведь документы и деньги ему предстояло получить только 4 февраля. Что-то не верится. Скорее всего всё было так: 21 января Якова поставили в известность о том, что он в СИМАС больше не работает и быстро спровадили пенделем под зад. Вот это вполне могло спровоцировать сотрудника на негативную реакцию. Но тогда это означает, что администрация СИМАС нарушила ТК РФ, согласно которому, сотрудника должны известить об увольнении за 2 недели. Вот это больше похоже на правду. Кому мозг пудрим?

Теперь такой вопрос. Прежде чем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать. Соответственно, должен присутствовать инициирующий документ с подписью второй стороны (подтверждающей, что 2-ая сторона ознакомлена) и ответный документ с подписью первой стороны (подтверждающей, что 1-ая сторона ознакомлена). Такой вид расторжения договора возможен лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Само соглашение оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в нём оговариваются условия расторжения сторонами трудового договора (при этом отражается, помимо предусмотренных законодательством выплат при увольнении, дополнительное выходное пособие). Вы хотите сказать, что все эти нормы соблюдены и у Якова есть на руках оригиналы документов? Ну, допустим. Вы хотите сказать, что Яков согласился расторгнуть с вами договор на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ и статьи 78 ТК РФ (а, может быть ещё и сам предложил вам именно такую форму прекращения трудовых отношений - выглядит чудаковато, но видимо, и такое бывает), что вы с Яковом обсудили условия расторжения, пришли к консенсусу, что вы со своей стороны выполнили всё, что обещали ... и вдруг Яков пишет негативные отзывы о СИМАС в интернете? Так он, вроде бы, должен быть доволен, если всё было так гладко, как вы говорите. Да, и ещё смущает, что СИМАС, вдруг выбрав такую форму увольнения, дала шанс сотруднику заикнуться о дополнительных выплатах, да и вообще о своих правах при увольнении ... да ещё и потратила время на поиск консенсуса. Что-то не верится. А так ли всё было? А может всё было не так? Скорее всего всё обстояло так: вы надумали уволить Якова, нашли "за что", заставили его написать заявление по собственному (ну, или продиктовали текст заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон), припугнув, что в противном случае вы уволите его по п. 6 а ст. 81 ТК РФ (прогул - если прогул имел место быть вообще). Вот это вполне могло спровоцировать сотрудника на негативную реакцию. Но тогда это означает, что администрация СИМАС снова нарушила ТК РФ. Вот это больше похоже на правду. Кому мозг пудрим? Совет администрации СИМАС также заново пересмотреть результаты своей работы. Ведь если работодатель не выполнил все условия, которые были оговорены в соглашении при подобном увольнении (по соглашению сторон), для него нет гарантии того, что уволенный работник не станет предъявлять иск о восстановлении на работе либо какие-то еще требования. Вы готовы к новым искам? При том, что как минимум один иск вы уже позорно проиграли) Помните?)

Ну, и так ещё немного для вас напоследок. Вы действительно думаете, что потенциальные соискатели поверят вашим жалким оправданиям при наличии всех описанных здесь и на других сайтах минусах? Вы действительно думаете, что они пойдут работать в СИМАС и согласятся пережить все эти минусы на личном опыте, только чтобы отыскать скромный, меркнущий на фоне предложений от других работодателей, плюс? Если такие и найдутся, то это будут несчастные единицы, которых жизнь прижала и выхода особого у них нет. Правильно, вот на таких вы и рассчитываете, на беззащитных и слабых, не способных сопротивляться. Но это уже будет их личное дело, вместо подписания договора они подпишут себе приговор. Но это уже их ответственность, потому что их предупреждали и пытались вооружить.

А впрочем ... почему бы вам не перечислить все ваши плюсы, раз вы в них так уверены? Ну-ка СИМАС, давайте-ка! Заявите-ка о себе! Да так громко, чтобы народ сбежался и диву дался!!)) Бросаю вызов вам!) Парируйте!)

Комментатор,всё по делу!так держать!!

Прочитав данный отзыв, не удержалась... Мне стал очень интересен вот этот факт: "Характеристика: за время работы показал профессиональную непригодность для работы менеджером по продажам; результаты его продаж не покрыли расходы на зарплату, налоги, отчисления, компенсацию за отпуск данного сотрудника;". Администрация Компании видимо, что то явно путает, я думаю результат его продаж покрыл все Ваши расходы связанные с данным сотрудником, и Вам ли самим этого не знать. Что бы люди не писали негативные отзывы, относитесь к ним по человечески и все будет ок я думаю...