Отзыв сотрудника о работодателе симас

Руководство самаса напоминает помещиков, а своих работников держит на правах крепостных. Да и текучка в фирме огромная, больше года мало кто в симасе пашет, разве что те кто предпенсионного возраста, кому сложно по возрасту найти другую работу.

Вранье абсолютное. Приходят на работу "чистые листы", и их них специалистов делают, которых потом с радостью берут конкуренты. Люди работают в компании и 3 и по 5 и по 10 лет. Какие, на хрен, крепостные? Директор всегда идет навстречу просьбам, разрешает народу приходит на работу как кому удобно, а не в 9 утра, всегда даёт отгулы. Заврался ты "Аноним" совсем.

Чудак ! Он думает, что всюду и везде компании растут и вверх, и вширь ! Милок, при таком тренде все станут руководителями! И что это будет за компания?!

вопрос к руководителям Ступакам которые пишут на сайте отзывы под видом якобы "работающего в компании сотрудника", т.к. я не верю что нормальный работник будет вставать в 5 утра в рабочий день, и вместо того чтобы спать или собираться на работу, будет сидеть за компьютером и писать такие желчные сообщения, гадости и обвинять своих же коллег

1)"Люди работают в компании и 3 и по 5 и по 10 лет" и много ли таких работников которые работают на фирме в процентном отношении?! сколько из них предпенсионного возраста?!

2)"Приходят на работу "чистые листы", и их них специалистов делают, которых потом с радостью берут конкуренты." что мешает руководству сохранять работников?! или все кто уходит это "воры", "самовлюбленные карьеристы" и "властолюбивые вруны"?!

Вряд ли автор врёт, потому что в таких случаях люди просто пишут то, что наблюдали внутри компании, и о чём молчали по одной простой причине: они работали в компании. А вот раз человек решил высказаться здесь после ухода и привлечь внимание других, значит, накипело ... значит, нехорошо поступили с ним.



А, ну-ка, разберёмся с нашей оппозицией!



Правильно "пеу3гтн 31.05.13 20:05" говорит по поводу "чистых листов" и "3-5-10 лет". Тем, кто поверил в сказку про отгулы, спешу сказать, что в компании постоянная текучка кадров, а потому в каждом отгуле генеральный директор видит попытку сотрудника найти работу в другой компании, поэтому отгулы зачастую сопровождаются следующими явлениями: 1) Вас начинают прессовать (до отгула, после отгула), стремясь убедить в том, что работаете Вы недостаточно хорошо, и вообще плохо ... а тут ещё и отгул берёте; 2) начинают собирать информацию обо всём, что можно подвести под категорию "недоделок", "проколов" (его любимое слово), так, на всякий случай; для скептически настроенных людей говорю: состряпать документ задним числом - могут! найти свидетелей - запросто! связать все неудачи компании с Вашим отгулом - как два файла отослать!



А Вы, "Есенин 31.05.13 05:51", не скрывайте своих мыслей от соискателей! Вот так и пишите в размещаемых вакансиях. А-то ишь "зарплата‚ перспективы…". Так вот! И "Есенину" пинка дали!))



"Чудак" ... "Милок" ... "Какие, на хрен" ... Сергей Викторович, Ольга Валерьевна, что за моветон ??!!! Ну, фуууууу. Фуууууууууу.

Анекдот в тему.



Шеф своему подчинённому:

- Иванов, вы уволены!

- Уволен?! Странно, мне казалось, что рабов продают.