Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе СГК Заполяргражданстрой

Стройгазконсалтиг ООО
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 280-08-08
+7 (495) 280-07-07
Email: in@sgc.ru
Сайт: sgc.ru
Аноним
27/10/2014
Плюсы в работе
РАБОЧИЕ ВСЕ ХОРОШИЕ
Отрицательные стороны
почему нет расчета при увольнении?сколько ждать? или лучше сразу в суд подавать?


Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Вася
28/10/2014
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правило, работодателем не соблюдаются сроки выплаты расчета при увольнении и все начисления переводятся в установленный в организации день выдачи заработной платы. Такие действия работодателя ни чем не оправдываются и наказываются штрафными санкциями, предусмотренными статьей 236 ТК РФ



Ну и учитывая что это ЗГС, у которой главный господин Крылов которому все поху... Можешь начать обращаться сначала в трудовую инспекцию, а потом в суд ну или сразу в суд.
бывший сотрудник
28/10/2014
через суд можно получить только оклад с учетом северного и районного коэффициента, указанный в трудовом договоре (если трудовой договор на руках), что составляет, как правило, 10-15 т.р. В этом и состоит обман згс: сумму, на которую вы договаривались при устройстве, вам не выплатят.
Вася
28/10/2014
Это бесспорно, но тем не менее работодатель обязан проводить выплаты в рамка закона, можно также потребовать моральный ущерб хотя присудят немного, но дело заранее выигрышное. Хотите доставить неприятности ЗГС то тогда вперед. Да и трудовая инспекция их по головке не погладит. Вообще не выплата заработной платы или выплата со значительной задержкой это по линии прокуратуры, здесь даже посерьезней.
Написать ответ