Тануки

Была на собеседовании. Сложилось впечатление, что в компании не прописаны элементарные процессы, например встреча на собеседование. Отдел HR находится в офисе с отдельным входом и охранником. Я зашла, поздаровалась, назвала имя и фамилию нужного сотрудника. Он какие-то манимуляции сделал. Идет девушка прямиком ко мне и спрашивает "кто нужен". Ответила, она удалилась. Потом вторая девушка, проходящая мимо, спросила кто нужен и пошла звать. На третий раз выходит девушка с испуганными глазами и говорит: "Я Лена, но мы с вами не договаривались на встречу". В итоге я сама позвонила нужному сотруднику и сообщила о себе.

Собеседование было с директором по персоналу и директором по маркетингу. Хочу отметить, что у данных сотрудников огромная любовь к компании и своим действиям в них, настолько огромная, что они позволяют себе нелестно отзываться о компаниях, где раньше работал кандидат, словесно принижать его опыт и важность действий для компании: "ну что вы там делали, вам же все макеты сверху спускали". На стрессовое интервью это не похоже, больше на нетактичность директора. Еще эти две дамы постоянно кидают фразочки, понятные только им, относящиеся к внутренним вопросам компании.

Я сделала им тестовое упражнение, написала видение по рекламной кампании. Перезвонила уточнить дошло ли. От Елены услышала "не получили, а когда вы отправляли, а да-да, получила, передала в директору". На мой вопрос об обратной связи сказала что позвонит сама. Звонка естественно не было. На днях увидела в ресторани реализованное одно из моих предложений :-)

В целом впечатление осталось неприятное, надувательское. Сами дамы: директор по маркетингу и директор по персоналу произвели впечатление не отвечающих за свои слова людей, со взглядом где бы кого бы обмануть.

Вакансии висят уже несколько месяцев. Причем набирают весь отдел: и дизайнера, и менеджера, и pr.

А еще забавная вещь: "один из соучредителей очень любит маркетинг, поэтому все макеты проверяет самостоятельно", - с гордостью сказала мне директор по кадрам. Интересно, а второй учредитель, возможно, хорошо готовит и поэтому должен проверять досоленность мяса в их столовой...

Работал в службе доставки поговорим немного о ней.

Стремился на эту работу был наслышан отзывы были положительные ждал места работая при этом в другом ненавистном мне ресторане. И вот о чудо посчастливилось освободилось место взяли. По началу все было супер команда отличная ну просто слов нет все славяне все держатся друг за друга помогают лично мне все помогали освоить территорию.

Работали в общаг т.е все складывали в общую копилку потом делили между собой все честно чинно и благородно работать хотелось до жути хороший чай и отменный коллектив.

Про работав 2 года в отличной команде произошло следующее.

Как говорят дай человеку власть и поймешь кто он. Дело в следующем поменяли Менеджера доставки его выбрали из операторов доставки отличный парень душа компании отдыхали всегда всей доставкой когда он был оператором. Стал он менеджером и все тут то и началось человек почуствовал власть да и думаю его подмяли под себя директор и зам директора ресторана стал он реальным га....ом развалил все команду которая до этого работала 2 года вместе сплоченно а все из за того что мы Москвичи не могли молчать о беспределе который происходит лучше же набрать Таджиков которые будут молчать в трубочку и продолжать лизать ж....у начальству и не думать не о ком только о ширине своего кармана а не о коллективе. Вот вам простой пример начальник доже не знает о дне рождения своего подчиненного МАРАЗМ что ж это за начальник то такой. Ребят вывод такой компания эта темная все думают только о себе больше не о ком все включая МЕНЕДЖЕРОВ ЗАМ.ДИРЕКТОРА И САМОГО ДИРЕКТОРА Ж.......А ЛИЗЫ. Ни кто не заботиться о курьерах и операторах доставки рабочий день 12 часов. Машины все проблемные обьясню почему а потому что малейший перерасход средств означает что вычитают с зарплаты у начальства так что ремонтируют редко вот ребята и ездят рискуя

своими жизнями и начальству на это насрать.