Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Московская область Ярославль
Похожие компании
Cedima
Рейтинг компании:
Hilti
Рейтинг компании:
IntroVent
Рейтинг компании:
Аргуссофт
Рейтинг компании:
Доза-Агро
Рейтинг компании:
Интегратор
Рейтинг компании:
Компания База Электроники
Рейтинг компании:
Компания ЭТМ
Рейтинг компании:
Корпорация ЗНАК
Рейтинг компании:
Минимакс
Рейтинг компании:
Мир СКБ
Рейтинг компании:
Молочная Индустрия
Рейтинг компании:
НГС Групп
Рейтинг компании:
Пакверк
Рейтинг компании:
Пилот
Рейтинг компании:
Полтраф СНГ
Рейтинг компании:
Премиум инжиниринг
Рейтинг компании:
РостПласт
Рейтинг компании:
РостТрейд
Рейтинг компании:
Теплоконтроль
Рейтинг компании:
Тесли
Рейтинг компании:
Техноселекшн
Рейтинг компании:
ТПК "Аврора"
Рейтинг компании:
Фоксэйр
Рейтинг компании:
Экомак
Рейтинг компании:
ЭлектроПласт
Рейтинг компании:
Элит-Тепло
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Русский Проект

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 234-04-24
Сайт: www.rproject.ru
Ольга
10/08/2014
Плюсы в работе
Случайно зашла, в поисковике набрала название компании, вышли отзывы. Стало очень интересно, какие мнения о компании, в которой я работаю. Честно, огорчило.. В основном пишут люди, которые по каким – то причинам обиделись. В крупной компании, действительно бывает сложно. Но если вы хотите сделать карьеру, амбициозны и являетесь или хотите стать професссионалом, имеет смысл попробовать. Компания не просто стабильна, но и занимается серьезным развитием. Работать интересно. Инициативы поддерживаются, если действительно стоящее предложение. Заработная плата конкурентная на рынке. И еще, для тех, кто прочитав мой отзыв, подумает, что лукавлю. Важен настрой. про мироощущение: «стакан наполовину пуст или наполовину полон».
Отрицательные стороны
в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Всегда взвешиваешь, с чем готов мириться, а с чем нет. Например регламентация. Это плюс или минус? С точки зрения оперативности принятия решения - больше минус, с точки зрения процессов и упорядочивания действий - плюс. И так можно разложить любой процесс.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Работница компании, занимающейся посудой.
10/08/2014
Несколько человек из нашей компании перешли в Русский проект. Зарплата действительно серая. Один из сотрудников в нашей компании последние годы"заваливал" один крупный проект за другим. С его уходом ситуация нормализовалась. То, что Русский проект приглашает таких сотрудников свидетельствует о " провале" кадровой политики фирмы. Не думаю, что Вы пишете искренне, уважаемая Ольга. Просто хотите получить определенную выгоду от таких комментариев, впрочем, по- человечески это очень понятно.
Ольга, мой комментарий по компании выше
10/08/2014
Не знаю, вашего имени. Когда компания интенсивно развивается, новые кадры необходимы. И мы хотим лучшие кадры, нормальное желание для компании лидера рынка. Работа в системе многозадачности не каждом по плечу. Но то, что компания выполняет свои обязательства и дает возможность расти – факт. Есть еще и такой факт, что сотрудники увольняются, а потом возвращаются . У всех по разному. Пишу искренне, нет смысла лгать. А то что преследую выгоды – да, преследую:)). Очень хочу, чтобы с расширением бизнеса в компанию приходили лучшие кадры или без опыта, но с огромным желанием работать.
Ольга, мой комментарий по компании выше
10/08/2014
и еще, по вопросу вашего коллеги. Сложно дать комментарий. Мы не знаем истинных причин ухода этого сотрудника и реальных достижений сейчас. Всегда срабатывает некий субъективизм при оценки других.
Ольга, мой комментарий по компании выше
10/08/2014
Зацепили с «провалом» политики.

Провал кадровой политики, по моем мнению наступает тогда, когда:

- если есть высокий % текучки кадров

- если некомпетентность сотрудников, влияет на показатели эффективности

- если существует не здоровый моральный климат

вы реально думаете, что у нас все так плохо?

И еще немаловажный момент, ведь коллега который проваливал проекты, он не в вакуме работал.. Возможно ему необходима была помощь от коллег и руководства? У нас командная работа по проектам. Хотя каждый из нас лично ведет своих клиентов.

Здорово, что вы интересуетесь отзывами. Касаемо сомнений и недоверия думаю тоже нормально. Никто не говорит, что в компании все идеально, бывает очень трудно.

Желаю вам успехов!
Сотрудник Федеральной Налоговой Службы.
30/08/2014
Ольга, заплатите налоги и спокойствие воцарится в Вашей душе.
Прохожий
05/09/2014
Оленька, в Ваш стакан лучше накапать 40 капель Валокордина, берегите свои нервы. Поверьте, Ваша компания не стоит таких эмоций.
UUU
10/10/2014
Могу с уверенностью сказать, что Ольга это тот самый человек который и заваливал проект за проектом, о чем пишет ниже сотрудница одной из компаний. Уж очень на неё похоже. Более того, она продолжает этим заниматься и в Русском Проекте. К сожалению руководство компании закрывает на это глаза и даёт ей привилегии. По инициативе Ольги склады ломятся от товарных единиц. А ей всё мало. Всё находит причины отсутствия продаж.

Печально, очень печально, что такая компания держит таких чудо специалистов!
Василий
20/10/2014
Нормально так отдел посуды друг друга вылизал! И отзыв получился.

Проблема кажется в наборе персонала. За год набрали столько Ольг и прочих...
Написать ответ

Сайт отзывов о работодателях

info@mnenie-sotrudnikov.ru