Основа 21 век

Вот читаю я отзывы об этой компании и диву даюсь. Я проработала 4 года в этой компании, и это были лучшие годы . Я бы и сейчас продолжала бы там работать,если бы не отменили график ( неделя через неделю ).По Москве у Морозова С.Д. высокая зарплата. И надо отдать должное Сергею Дмитриевичу, он никогда в деньгах не обманывал. И не надо делать из него чудовища. Если кто-то из сотрудников испытывал материальную трудность,он давал из своего кармана деньги(без всяких расписок). При мне ,на собрании, пришла продавец с точки (светлая ей память) ,у нее были проблемы(не было денег на съемную квартиру),она попросила их у главы компании и Морозов С.Д. из своего кармана достал и дал ей просто так ,поверив на слово,что через пару месяцев она отдаст. А то,что проводятся каждый день собрания,так вам наверное не с чем сравнить. У Морозова-это " цветочки ", я видела ,что происходит в других компаниях -у меня волосы дыбом ставали. Так,что люди,те кто не смог здесь продержаться,это ваши проблемы,а не проблемы компании. И не надо поносить Ефремову. Честь ей и хвала. Она просто молодец. Самородок!!!! В общем, есть конечно свои тараканы у руководителей в этой компании. Ну, а у кого их нет!!! Так что поверьте моему слову,в этой компании можно работать и получать достойную зарплату!

Я очень долго проработала в этой компании и очень хорошо знаю весь коллектив.Руководитель компании Морозов Сергей Дмитриевич с моей точки зрения умный человек и прекрасный руководитель,но у него не сложена судьба в личном плане вот поэтому и вся неадыкватность поведения.Его правая рука Ефремова Ольга Анатольевна - это безграмотный человек с 9 классным деревенским образование,которая не разбирается ни в одной области делопроизводства и по этой причине компенсирует все криком и матом.Вот здесь очень странный тандем умного учредителя и его тупого директора.Очень хорошие впечатления от кадрового отдела,особенно от Севрук Ирины Михайловны.Юридический отдел возглавляет Савостьянов Алексей Борисич,нормальный адекватный человек,знающий свою работу,но не всегда хотящий ее выполнять.Бухгалтерия,девченки молодцы.Особенно хочу отметить хоз.отдел.Кто только за мою бытность им не управлял,но к несчастью руководителя ни одного грамотного не было.Не помню в каком году пришел в компанию Аршинов Игорь Михайлович и хозяйство пошло на подьем.Не стесняясь скажу,очень грамотный человек практически и теоретически в области хозяйства и строительства.Практически все сотрудники компании строят и ремонтируют свое жилье по советам и рекомендациям этого замечательного человека.И вообще о нем хороших слов говорить можно много и долго.Так что друзья мои,коллектив в компании замечательный и работаспособный.А то что тут пишут отрицательные отзывы,это не все не правда.

очень понравился Советник...Мужчина в возрасте но жуткий оптимист и хорошо просчитывает человека сразу...И пускай вызвало первоначально недоумение о таком "дотошном" тестировании...но потом поняла что ответы на многие вопросы опытному психологу ясны и без ответов на них самих кандидатов...это и манера держать себя и манера одеваться и даже манера разговора....Вместе с ним собеседование проводила стильная и уверенная женщина , к сожалению , имен они на первичном собеседовании не называли....но...я так поняла часть решения о кандидате -и её непосредственная обязанность...Как женщина оценила её лоялность ко всем кандидаткам...не было взгляда "свысока" , а только серъезность и строгость, согласно этикету умного руководителя...

Даже в том что кандидаты на собеседование проходят по 2 человека в кабинет...есть очевидный плюс....вот как раз в паре и проявляется или "чувство локтя" или полное неприятие предполагаемого "коллеги"

2 этап собеседования проходил в другом кабинете...и проводил его только один мужчина, которого в "отделе кадров" назвали Шаманом...профессором...Интересно...почему?,хотя свои догадки на этот счет имеются)))И вот ему совершенно было безразлично что мы отвечали и о чем говорили....Он НАБЛЮДАЛ...Я с таким сталкивалась на таможне Израиля))))Они задавали всевозможные вопросы....ну даже из серии викторинных...НО...им не важен был ответ...они следили за реакцией))Так то вот....

Мельком увидела главу компании...и все что прочитала в отзывах выше...считаю просто некорректным....Нельзя ставить клеймо во всеуслышание о человеке, который может стать вашим работодателем

...Характер его может быть ЛЮБЫМ....и только ваше право мириться с ним или нет...способны ли вы "отключиться" от неугодного вам настроения и просто делть свою работу...Это не все умеют...а вот обсуждать-такого права нет....по этическим нормам . да и просто. по человеческим...

Но это искллючительно моё мнение...

не могу не отметить приветливость и доброжелательность Татьяны Павловны...это самый первый человек. с кем вы встречаетесь попадая в офис и в отдел кадров...

ну вот...а в понедельник "будем посмотреть" каков будет ответ руководства)))

Имея 20 летний трудовой стаж, в т.ч. на руководящих должностях государственной гражданской службы, считаю подобный подход к подбору кадров в ООО "Основа XXI век" вполне обоснованным.

К большому сожалению, кадровая политика многих работодателей носит чисто формальный характер.

В частности, проверка уровня профессиональной подготовки кандидатом на должность ограничивается предоставлением им лишь копии своего диплома об образовании. Моральные, этические, деловые качества, психологические свойства личности, по сути, (это в самом лучшем случае) ограничиваются проверкой по учетам ГИЦ (судимость, привлечение к уголовной ответственности), участкового инспектора по месту жительства, нарко- и психдиспансеров. Все. Проверка прошла, кандидат принят на должность... и что в результате? А в результате в коллективах по причине элементарной психологической несовместимости, низкого уровня моральных и деловых качеств происходят следующие явления: распад на открыто или завуалированно враждующие между собой микрогруппы, склоки, сплетни, "подсиживание", откровенные "подставы" и т.д. и т.п. Т.е. хорошо всем знакомая классическая картина "коллектив". Выхолащиваются такие понятия как сплоченность, взаимопомощь, взаимопонимание, нацеленность на общий результат. Возникает и наращивается дисбаланс. Отсюда, безусловно, страдает эффективность, о которой так много (и не спроста) говорится на всех уровнях.

Думаю, что имеющийся в ООО "Основа XXI век" подход к подбору кадров (хотя бы в части) было бы целесообразно взять на вооружение многим работодателям при отборе кандидатов на замещение той или иной должности и положительный результат в практической деятельности и позитивная динамика, по моему глубокому убеждению, не заставят долго себя ждать.