Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
+IQ
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ОСЭ Лимитед

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 785-51-02
Сайт: oseltd.ru
Никита
17/03/2014
Плюсы в работе
Конечно зомбячка, но зато научился общаться. Изучил психологию общения. Через 3 недели стал инструктором. На 4ый месяц стал лидером команды. Сдавал по 3-4 комплекта в день + ухитрялся левачить. В итоге 5000р. в день минимум. Затем кинул компанию из-за графика 6/1 и открыл свой бизнес. Спасибо ОСЭ
Отрицательные стороны
Зомбирование коллектива

График 6/1
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Светлана
18/03/2014
Я поставила минус, т.к зомбирование - слишком большой минус.... Привожу пример, что общаться, располагать к себе людей и заводить близкие отношения там не научишься. У нас работал мужик, ему больше 30... Так вот он ни гав, ни мяу, ни кукареку... Ему внушили, будто в этой компании, он поменяется, научиться общению, за ним девушки будут бегать.... Он работал уже год. Он реально верил, что он сможет соблазнить любую. Вот как он меня "соблазнял". Бегал за мной как собачка, унижался передо мной. Это было жалкое зрелище.....
Андрей
02/05/2014
Светлана, приведенный вами случай- частный. Не стоит смещать индивидуальные причины, особенности характера и склонности человека в целом на компанию, в которой он работает.
Написать ответ