Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
+IQ
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Универсал-Спецтехника

ООО Универсал-Спецтехника, Универсал-Спецтехника, "Универсал-Спецтехника", "Универсал-Спецтехника" ООО, ООО "Универсал-Спецтехника"

Компания «Универсал-Спецтехника» предоставляет комплексные решения в области поставки дорожной, строительной и землеройной техники по всей территории России. Мы работаем на рынке более 13 лет и за это время заключили соглашения с ведущими мировыми поставщиками техники и запчастей. Нашими ключевыми партнёрами являются такие гиганты машиностроения, как John Deere, Manitou, Ammann, SDMO и многие другие.

Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 700-88-33
8 (495) 783-56-33
8 (495) 363-35-74
Email: info@u-st.ru
Сайт: www.u-st.ru
Михаил
03/06/2014
Плюсы в работе
На сегодняшний день главным плюсом компании являются ее сотрудники. Я говорю о тех, кто занимается непосредственно работой "на передовой". Руководство в большинстве бездари, но это минус, о нем я напишу ниже.
Отрицательные стороны
1. Руководство. Бездари, пробившиеся вверх, путем личных связей или откровенного подхалимажа. Их непрофессионализм прекрасно виден в процессе работы. Вся неудобная работа, на которой есть хотя бы какая то вероятность облажаться спихивается на подчиненных.

2. Невыплаты. По несколько месяцев персонал не получает заработанных денег.

3. Штрафы. Система выплат построена, так, что если сотрудник начинает много получать - у него сразу находятся нарушения, за которые он депримируется. В конечном итоге человека вынуждают уволиться.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ