Ломбард 911

Проблема не в том, что требования в ЗУ строгие, а в том, что правила противоречат друг другу, много расхождений правил и реального положения вещей, тройные стандарты, многое не договаривают, а если спрашиваешь, то в ответ раздражение и обвинение в не лояльности к компании (с заметкой -….пару заметок и “загнобят” на увольнение), то есть нужно быть хитрым и скользким, подлым подлизой, а не ответственным, порядочным и профессиональным работником, любящим людей, и желающий получать за это честно заработанные деньги.

Вот ,может кому из работающих пригодится, и тому , кто задумается пойти на эксперта, тоже рекомендую, тщательно читать ,что подсовывают подписывать!

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (Что делают в ЗУ? Среди кучи других бумаг, наспех подсовывают допсоглашение , где работник подписывает ,что обязан оплатить и упущенную выгоду. Что противоречит вообще ТК РФ, соответственно не имеет юридической силы.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (в ЗУ вынуждают подписать только ими же составленный акт об ущербе, присутствие работника исключается, и ни каких объяснительных с работника не берут). В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного официального заработка ( в ЗУ официальная зарплата очень не велика), производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ). ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПУТАЙТЕ "УЩЕРБ" С "УПУЩЕННОЙ ПРИБЫЛЬЮ" , компания ЗУ активно высчитает с заработанной платы экспертов так называемую упущенную прибыль.А сумма может быть.-.?..как закажет " хозяин ", и дело вовсе не в вашем профессионализме эксперта.

Мы работали с этой компанией 3 года. За это время увидели как компания трогательно увольняет бухгалтерию оптом (всех сотрудников) за 1 день, как увольняют в рознице и в офисе практически без объяснений, потом пытаются невыплатить зарплаты, увидели как ИТ отдел работал за обещанные бонусы по выходным и по вечерам и как бонусы вообще не были выплачены за выполненную работу потому, что начальство решило сменить курс деятельности. Увидели как вбухивая тысячи баксов в сайт и инетмагазин заставляли программиста каждую декаду переделывать сайт потому что менялся начальник и менялось видение сайта.

а главное - несмотря на 3 летнее сотрудничество нам остались должны внушительную сумму ПО БЕЗНАЛУ. Мы как всегда отгрузили товар вперед, получили подписанные документы. А вот заплатить нам не заплатили. Причем попытки прояснить ситуацию нарвались на начальника юротдела которая наорала на меня и сослалась на то, что денег нет и товар вернуть не могут, потому что якобы бывший начальник ИТ отдела его украл)) Т.е. начальник ИТ отдела украл 14 модемов йота и редких профессиональных не вай-фай роутеров 10 штук которые и продать то невозможно никому и ни за какие деньги сдать в комиссионку. И предложили мне идти искать этого начальника и караулить его у дома требуя вернуть мне товар))

и кстати, ни обсчитывают при расчете декрета продавцов розницы. Так что если устраиваетесь - не планируйте декрет, а то нервы обеспечены

соцпакета нет

ЗП половина белая, черную просто не выдают под видом штрафов и иных проблем.

за переработки либо не платят либо платят в конце месяца пару тысяч. При переработках 4 дня в месяц рабочих.

перспектив нет, потому что владелец - самодура, прикрывающаяся службой безопасности.

так что контора - класс. продавцы скупают через родственников ценные изделия принятые в скупку как лом

новый начальник ИТ - профессиональный идиот работающий на 2 конторы одновременно, кстати кинул не одну контору и Ломбард911 тоже пострадает, это немного утешает))

юротдел - неграмотные истерички смеющие орать на бизнес-партнеров

отличный отдел АХО кстати)

устроитесь работать - тут же берите кредит под белую ЗП и идите с декрет, но только права покачайте. Плюс конторы в том что они берут сотрудников официально. Поэтому их можно и нужно "прогибать". Не обеднеют, еще кого из поставщиков нагреют на деньги, бабушек в ломбарде обберут)