Формула доставки

Работал в этой компании давно, еще до появления "Формулы Доставки" она называлась по другому. Вот тогда было все отлично (одни плюсы). После смены Ген.директора и многих других в руководстве (пошли одни минусы). Вначале все было лестно:новая форма, новые машины (форды), новая схема работы, новая форма начисления З/П, что еще нужно? Но оказалось за все новое и красивое надо платить иногда даже и своими деньгами(частые недосдачи), а в основном своим здоровьем и нервами, что еще немаловажнее.

Стало понятно, что в проект "FD" вложены огромные деньги и собираются любой ценой в кротчайшее время их вернуть, но видимо не получалось. Пошли на крайние меры. Сначала ставились немыслимые планы, чтоб работникам было за что резать З/П. Видно этого было недостаточно, потом начали сокращать работников. Сокращать слабо сказано, скроее увольнять по всякому поводу и без повода.

Еще позднее закрыли некоторое кол-во складов, распродали всю новую техтику и пересели на старые автомобили и т. д. Короче проект доставки не удался, в том смысле как планировался изначально. А все почему?

А все из-за нерадивых руководителей, которых набрали туда по знакомству и блату на хорошие места. Они не думали о компании. Они занимались засыланием казачков в другие колл-вы, стравливали мл. рукуводителей между собой (незнаю, может освобождать места для своих знакомых и родных).

В итоге все развалилось. Остались угодные им "жополизы", а некоторые опытные и добропорядочные сотрудники покинули компанию.

А также, пропало уважение к сотрудникам низшего звена (кладовщики, водители, торговые агенты)от которых зависит конечный результат работы компании. Постоянная текучка.

Я отработал в этой компании несколько лет и ушел по собственному желанию. И знаю могих точно таких же. Меня звали через какое-то время вернуться, якобы все изменилось к лучшему. Я решил попробовать. После первого дня встречи, я окончательно убедился делать здесь мне нечего (директор склада - алкаш, а двое его т.н. подопечных зама-подхалимы, каких еще надо поискать)

Если вы нормальный человек и уважаете себя, не идите работать туда!!! Формула доставки - ОТСТОЙ!!!

1)ВНИМАНИЕ!! Это преприятие по оптовой продаже ТАБАКА, то есть ВСЕГДА дополнительный вред здоровью. Как инженер по охране труда объясняю:ТАБАЧНАЯ ПЫЛЬ ЕСТЬ И БУДЕТ ВСЕГДА, где производятся, перерабатываются или хранятся крупные партии табака. Это можно только уменьшить, но полностью НЕ ИЗБАВИТЬСЯ - хоть как - маски, респираторы, проветривай, вентилируй или вылизывай помещение - ВРЕД ЗДОРОВЬЮ ОБЕСПЕЧЕН.

2)Переработки каждый день (вместо 8 реально 11-14 часов) НЕ оплачиваются.

3)ВОДИТЕЛЯМ ГСМ возмещают ПО МИНИМУМУ, а требуют ездить по максимуму, и пробки не в счёт. В итоге водители сами увольняются в среднем через 3 месяца, иные при этом ещё и должны фирме остаются.

4)на складах недобор персонала на 30-50%. Весь объём работ ложится на остальные 50-70%. Работников ищут вяло. Начальство говорит: а зачем? Они ведь и так справляются(см. п.2). В среднем грузчики работают 2-3 мес, кладовщики до 4-5 мес, потом увольняются.

5)в жару этим летом вырос расход питьевой воды для кулеров - наливали из-под крана:-)).

6)ДОКУМЕНТООБОРОТ внутри филиалов фирмы КРИВОЙ! На склады из офисов "для упрощения работы" вместо полного пакета документов (накладные, счет-фактуры и т. д.) поступают только сборочные листы без печатей. Есть и другие прекрасные возможности для злоупотреблений: не случайно даже завскладом не имеет доступ в "админку", даже для просмотра в пределах своей компетенции! В сент.2010 г. в соседнем филиале фирмы в г.Королёве на складе "устроили" недостачу в более чем 40 т.руб., а складские ребята (которых я знаю по работе лично), не имея нормальных документов на руках, ничего доказать не смогли. В "админку" их так и не пустили. В рез-те коллектив склада, признанный лучшим во всей фирме по итогам 2009 года, немедленно в полном составе уволился.

Вышестоящее руководство кроет матом нижестоящее при подчиненных!!!! А им потом даже стыдно глаза поднимать. Планы выставляются ни чем необоснованно от балды как говорится - взял в руки мяч-иди ху.....!!! (ни дай Бог привезти в гору от плана, в следующем месяце должен будешь привезти к этой горе +10% ,ни какой мотивации на развитие территории). Всегда выискивают твои косяки- ТВОИ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВСЕМ ПО….За квалифицированных сотрудников никто не держится, проще взять какого-нибудь Джамшута и он будет за 500руб. создавать видимость работы. Ты целый день на территории в поте лица , а все зря наскладе половины товара один х.. нет, так что делай план тем что есть… А не смог продать-покупай себе…. Постоянно надо продавать какие-то ПРОСРОЧЕННЫЕ батарейки, гандоны, пустые зажигалки и блоки в которые на складе грузчики вместо сигарет пихают газету. По офису шараё....ся люди с опухшими глазами от монитора(чьи-то братья, сестры, дяди, племянники короче диаспора) вообще ничего не делающие, но при этом получающие достойные з/п, в то время как на всем остальном экономят( туал.бумага в сортире вообще ни когда не появляется, воду для кулера набирают из под крана и т.д и т.п Постоянные (добровольно-принудительные) сборы денег на дни рождения каких-то руководителей, о которых мы даже и не знаем. Скоро будем скидываться таджикам которые двор метут. А обещанная компенсация за использование личного транспорта!!!! Где ОНА???? В ответ начинают приводить сложнейшие расчеты и уравнения, где в конце оказываешься ЕЩЕ и должен компании!!!!! Сейчас в компании темные времена, под людей копают, на всякий случай, что – бы официально не сокращать. На самом деле подвести к увольнению в данной ситуации могут любого, в компании бардак. Руководители площадок уходят, супервайзеры уходят, торговые агенты уходят, а те, кто ни ушел, ищут куда уйти, но это сделать нелегко, так как на собеседование во время рабочего времени не съездишь, на это надо время. В отпуска не отпускают говорят авансом не даем, надо заработать дни, а когда подходят дни говорят что сейчас подменить тебя некем, потерпи. БАРДАК! Грамотные люди которые понимают что есть много хороших мест где можно работать уже ушли, скоро там останется лишь один человек который будет заправлять всеми, гн.Ленин….. Рыба гниет с головы и прежде чем наводить ужас на подчиненных которые все же выполняют пусть и ни на 100% но на 95-98% (что уже считается выполнением плана) точно ЗАВЫШЕННЫЕ планы, надо разобраться в себе и своей работе, нельзя только требовать надо научится давать, а если в компании правит один закон - Я все знаю, вы все гавно, надо делать только так, как говорю я, и причем дословно это говорится в прямую при подчиненных, мне кажется на этом законе далеко не уедешь. Была когда-то «Формула Доставки» действительно команда профессионалов и многие хотели там работать, но время это прошло, компанию просрали. Хотя, может это все запланированная акция, рынок захвачен, можно в сервисе клиенту отказать, мы наелись нам хватает, зачем содержать компанию в которой людям надо платить, можно товар отдавать со скидкой «гостям столицы» на оптовых рынках а дальше их дело. И иногда хотелось сказать господа менеджеры, спуститесь из кабинетов посмотрите как и где работает компания, но зачем они и так зарабатывают не плохо, спуститесь из кабинетов посмотрите как и где работает компания, но зачем они и так зарабатывают не плохо, сливать ума не надо. А работать с рынками это – слив, так нас учили, мы же работали с розницей ,сливать ума не надо. А работать с рынками это – слив, так нас учили, мы же работали с розницей.