Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Элкод

группа компаний "Элкод", ООО "Элкод", ООО «ЭЛКОД-АУДИТ»

Компания «ЭЛКОД» является одним из крупнейших информационных центров: с нами сотрудничают более 7 500 клиентов, у нас работают более 700 сотрудников. Среди наших клиентов – органы власти и управления, банки, финансовые компании, аудиторские и юридические фирмы, ведущие в своих отраслях предприятия и организации. 575 клиентов сотрудничают с нами уже более 10 лет! 

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 234-36-61
Сайт: www.elcode.ru
Семён
16/10/2014
Плюсы в работе
Работал в департаменте сервиса специалистом по работе с клиентами. Белая ЗП, выплаты своевременные.
Отрицательные стороны
1. Отсутствие чувства меры в плане всевозможных тренингов, обучений, тестов и курсов вне зависимости от того, опытный сотрудник или нет. Просто до абсурда.

2. Отсутствие чувства меры в плане написания подробных отчетов в бумажном и электронном виде.

3. Игра на чувстве вины сотрудников. Бывает, что во время коллективного «разбора полетов» ошибка одного специалиста озвучивалась обезличенно и во множественном числе, т.е. в положение виноватых ставились ВСЕ сидящие за столом специалисты.

4. За участие в корпоративных мероприятиях (НГ) берут деньги.

5. Плохая координация работы разных подразделений офиса, перегруженность работников.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Nikolai
22/10/2014
Как же нужно руководству не уважать себя и своих сотрудников, чтобы брать с них деньги за корпоратив (который для сотрудников и устраивается)!

Может еще брать деньги за вход в офис ?!
Сергей
10/11/2014
На самом деле всё ещё хуже
Галина
10/11/2014
Людей действительно не ценят. Пытаются выжать соки по максимуму. Поэтому в среднем сотрудники низшего звена работают год - два, а то и меньше. Начальнички любят играть на чувстве вины подчиненных. Атмосфера постоянного дискомфорта.
Написать ответ