Отзыв сотрудника о работодателе Салоны мебели Дэфо

Марин в рук-ве у нас нет. есть родня и несколько знакомых, которые сейчас работает на частную фирму жены директора и на самом деле грузится в Москве, а товар в ростове хранит на дэфо-складах бесплатно, с проверкой приезжайте. сейчас томская компания выигрывает все тендеры, наш филиал еле выживает товар приходит в ростов, а для нас склад пустой, нет работы. да еще раньше дир И. была, себе забрала наши 13 зарплаты и нам ничего не выплатила.

в какой компании работали тоже уточните, все знают, что до дэфо он нигде не работал в крупных (до 100 чел) коммерческих структурах. в ростове осталась его копия трудовой на пк.

Да, товарищ Лобов действительно немного бескультурен с работниками, и этот налет еще с его лихого прошлого в органах, там действительно главное работать "хорошо", и корочка у него до сих пор осталась и соответствующие методы. А телефон 221-25-81 - один из номеров Дэфо в МСК

))) За достижения не плохо премировал.... это что-то новенькое!!!!!! У Юрия Дмитриевича и правда много интересных и даже мудрых высказываний было... Но чаще всего именно я слышала следующее: "Лучшее поощрение - это отсуствие наказания!" .... и за достижения я получала именно такие бонусы....

уволился сегодня и рад, что больше в дэфо не работаю. вообще потеряли стереотипы правильной работы с сотрудниками. гнобят своих сотрудников. работа перешла в рязряд "поставь холопа в управление, так он своих забьет чтобы потешится властью". За все отвечаем мы-менеджеры, а не начмаркетинга в головном офисе. это не черный пиар -это действительность. если они считают, что из людей можно холопов делать, то жизнь покажет, когда к ним никто работать не пойдет, и так сейчас вакансии не снимаются с сайта суперджоп и даже не постеснялись на сайте выложить грамоту от суперджоп за заслуги, что выкидывает людей и новых берет до получения первых зп опять выкидывает - новых берет и так через компанию за год не менее 300 человек прошло только по нашему филиалу. компания не выросла, а просто довольствуется крупными проектами, за которые уже не прийдется платить работникам, тк менеджера уволили. а менеджеры, которые приходили к нам в команду не отобранные, а кто согласился: туниядец и тд и когда они увольнялись работу всю на нас сваливали-других менеджеров с глобальными проблемами и опять менеджер по персоналу головном офисе низачто не отвечает, а отвечают менеджеры по продажам, когда разгребаем проблемы. может проблема все таки в голове, а не в хвосте? Гниет в отделе маркетинга, отдела персонала, в отделе логистике, а хвост - бедный в качестве менеджеров выживает и отвечает за все, да еще отвечает за уволенных? Жалко, что лично не знаком с учредителями, хотел бы спросить "зажрались?", что потеряли человеческий облик отношений, нравится так легко деньги получать за сделки за счет уволенных с нулем в кармане? Я и кто со мной сейчас ранее уволенный не по причине "чтобы не платить" покажет вам место и поддержит добросовестных производителей, которые понимают ответственность перед своими сотрудниками и ответственность перед клиентами, не делают в современном обществе крепостничество и монополию. Слова Сталина: не заменимых людей нет. И что? легендарных людей россия потеряла. А вы потеряли репутацию у работников, что кроме убогих или незнающих к вам больше никто работать не прийдет. Да, у вас же любовь к моделям, сейчас у нас 3 модели " образно работают" красотой хотите взять? модель- нежное создание, которой легче красотой заработать, чем тяжким трудом зарабаыват со сложными переговорами, поэтому понимаю, когда на директора будут смотреть модельные глаза с плохой работой, понимаю, что через годик куда вы прикатитесь: бизнес модельного агентства, ровного вам пути к достижению цели.

директор по доверенности кидает на процент от зарплаты вместе с директором № 2