Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Гипермаркет Окей
ООО"ОКЕЙ"
О’КЕЙ – динамично развивающаяся розничная сеть в России, одном из крупнейших в Европе продуктовых розничных рынков с высоким потенциалом дальнейшего роста. Мы входим в число лидеров российского ритейла, располагая 113 торговыми комплексами общей торговой площадью более 550 тыс. м2 в Северо-Западном, Южном, Центральном, Уральском и Сибирском регионах страны. Сегодня магазины сети О’КЕЙ работают в 29 крупнейших городах России.
О’КЕЙ предлагает покупателем широчайший выбор продуктов питания, с акцентом на свежие продукты и деликатесы, а также непродовольственные товары. На сегодняшний день ассортимент компании включает в себя 64 тысячи наименований. О’КЕЙ развивает собственные торговые марки молочных, мясных и других продуктов и товаров повседневного спроса без рекламных наценок. Бренд О’КЕЙ признан одной из самых сильных торговых марок в Санкт-Петербурге.
ильмира макштис
06/11/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Анна
15/12/2013
Да я и не удивляюсь, последнее время в компании какая-то нездоровая тенденция. Начинают работать не что некомпетентные люди, а просто незнающие. Сама столкнулась с непрофессионализмом руководящего состава, писать уже об этом нет ни сил ни желания, но это было.
АБВ
11/01/2014
Поддерживаю!!! Р/о Субаева Жаннетта - позор для компании.
Не пишу своего имени и должности во избежание преследования.
Я работаю на Жукова и не раз была свидетелем безобразного отношения рук отдела к сотрудникам отдела, мерчендайзерам. Сколько сотрудников ушли из компании по причине недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой. Лояльна только к тем, кто преподносит ей подарки, конверты, от кого получает выгоду и расчет для себя. Приведу один из примеров (информация от сотрудников отдела): поставщики, которые не могут предоставить мерчендайзера и хотят обойти эту проблему с закупкой, предлагают р/о С.Ж. денежную компенсацию, на что рук отдела с огромным удовольствием соглашается «на прибавку к з/п», все довольны – проблема решена. Если руководству ОКЕЙ не безразлична ЧЕСТЬ компании, тайное станет явным.
Не пишу своего имени и должности во избежание преследования.
Я работаю на Жукова и не раз была свидетелем безобразного отношения рук отдела к сотрудникам отдела, мерчендайзерам. Сколько сотрудников ушли из компании по причине недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой. Лояльна только к тем, кто преподносит ей подарки, конверты, от кого получает выгоду и расчет для себя. Приведу один из примеров (информация от сотрудников отдела): поставщики, которые не могут предоставить мерчендайзера и хотят обойти эту проблему с закупкой, предлагают р/о С.Ж. денежную компенсацию, на что рук отдела с огромным удовольствием соглашается «на прибавку к з/п», все довольны – проблема решена. Если руководству ОКЕЙ не безразлична ЧЕСТЬ компании, тайное станет явным.
Евгений
17/02/2014
Уважаемая АБВ.
Раз уж вы прячетесь под маской , не могли бы поименно привести список тех, кто покинул стены Окея по причине " недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой" ? им ведь явно нечего терять, так?
Жаннета Григорьевна как никто другой отдается работе на 110%, если хотите можете попробовать постоять с часами у входа - для человека рабочий день длится до тех пор, пока все работа не будет сделана идеально, а не отрабатывает повинность с 8 до 18 часов.
Раз уж вы прячетесь под маской , не могли бы поименно привести список тех, кто покинул стены Окея по причине " недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой" ? им ведь явно нечего терять, так?
Жаннета Григорьевна как никто другой отдается работе на 110%, если хотите можете попробовать постоять с часами у входа - для человека рабочий день длится до тех пор, пока все работа не будет сделана идеально, а не отрабатывает повинность с 8 до 18 часов.
Субаева Жаннета
17/02/2014
Коллега,АБВ !
Работаю в компании с 2009 года,начинала ЗРО .Узнала все нюансы и специфику работы изнутри,уже больше года возглавляю отдел.Отдел сложный,объемный,работы хватает на 48 часов в сутки всем,и мне в том числе. Многое в работе зависит от коллектива, в который я верю и работаю с ними не один год.Сотрудники,покинувшие отдел,не смогли привыкнуть к ритму отдела,динамике продаж и скорости обязательств.Заработок,и называется заработком,т.к. его надо заработать.Также и коллектив мерчендайзеров практически не поменялся,работает слаженно,профессионально.С детства меня приучали держать слово и честно работать,что я и делаю и жду этого от подчиненных.Возможно это кому-то не нравится.Хочется отметить ,что никаких специальных подарков от поставщиков ,а тем более конвертов я не получаю(абсурд!).Я с честью несу звание торгового работника,общий стаж(профессиональный) в торговле-более 28 лет.
Жаль,что Вы инкогнито обращаетесь,я бы хотела открыто обсудить с Вами обвинения в мой адрес( моральная сторона немаловажна),хотя вряд ли у Вас получится все высказать мне напрямую.
Работаю в компании с 2009 года,начинала ЗРО .Узнала все нюансы и специфику работы изнутри,уже больше года возглавляю отдел.Отдел сложный,объемный,работы хватает на 48 часов в сутки всем,и мне в том числе. Многое в работе зависит от коллектива, в который я верю и работаю с ними не один год.Сотрудники,покинувшие отдел,не смогли привыкнуть к ритму отдела,динамике продаж и скорости обязательств.Заработок,и называется заработком,т.к. его надо заработать.Также и коллектив мерчендайзеров практически не поменялся,работает слаженно,профессионально.С детства меня приучали держать слово и честно работать,что я и делаю и жду этого от подчиненных.Возможно это кому-то не нравится.Хочется отметить ,что никаких специальных подарков от поставщиков ,а тем более конвертов я не получаю(абсурд!).Я с честью несу звание торгового работника,общий стаж(профессиональный) в торговле-более 28 лет.
Жаль,что Вы инкогнито обращаетесь,я бы хотела открыто обсудить с Вами обвинения в мой адрес( моральная сторона немаловажна),хотя вряд ли у Вас получится все высказать мне напрямую.
Дмитрий
18/02/2014
Думаю что комментарий АБВ - враньё. Наверное от какого-то сотрудника или мерчендайзера требуют хорошо и добросовестно работать, а он не хочет, вот и пакостит.
Субаева Жаннета
18/02/2014
Да, Дмитрий, согласна. И еще хотела бы сказать, что во вчерашнем комментарии не правильно отреагировала на вопрос об отзыве. Конечно же, я не поддерживаю его. Вопрос об Ильмире поднялся практически в мое отсутствие ( я была в отпуске) ,и юридически все кадровые вопросы были решены правильно. Ильмира знала,что устроена временно,ни разу не поднимала вопрос о переводе, сама "ушла"в декрет...Да, инициатива от меня не исходила, но в этом и есть моя вина? Возможно не знание законодательства подвело Ильмиру, хотя жаль, как сотрудник, она была ответственна и исполнительна. При содействии зам. директора и другого рук. отдела Дмитриевой В. отдел кадров был готов принять ее во время декретного отпуска в другой отдел, но Ильмира не пришла.
Калутина ЮЛИЯ
19/02/2014
Здравствуйте АБВ!!Я та самая Калутина Юлия которая вышла раньше срока из декрета.И послужила увольнению Ильмиры.Я сама мама 3-их детей,и по-человечески понемаю Ильмиру!С её стороны всё это было написано с гореча!Сейчас у неё всё прекрасно!!Что касается р/о Субаевой Жаннеты Григорьевны,такого руководителя поискать надо!Она сердцем и душой преданна работе и колективу отдела!♥♥♥!И выкладывается на всю 1000!Я рада,
что работаю под её руководством!У неё есть все качества хорошего руковадителя и человека!А всё что Вы пишете является мотивацией зависти и вранья!Спасибо!
что работаю под её руководством!У неё есть все качества хорошего руковадителя и человека!А всё что Вы пишете является мотивацией зависти и вранья!Спасибо!
Ирина
10/08/2014
Сообщение очень сумбурно и не отражает действительности. Ну , жанетты уже нет!!!! нет!!!!
Написать ответ