Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Очкарик

ООО «Оптик-Вижн»

«Очкарик» в некотором роде символизирует новый рассвет отечественной оптики. Более чем восьмидесятилетняя история «Московского Объединения Оптика» заиграла свежими красками в 2001 году, когда по всей стране стали открываться десятки салонов, образуя единую оптическую сеть «Очкарик», а рестайлинг 2013 года придал бренду новые черты: эмоциональную заряженность, легкость, актуальность, привлекательность и гармоничность.

Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 700-21-26
+7 (495) 231-10-01
Сайт: ochkarik.ru
Иван Иванов
09/10/2013
Плюсы в работе
Со стороны мастера, хотелось бы отметить в положительные стороны неплохую оснащенность мастерской по сравнению со многими другими компаниями. Хотя оборудование старое, тем не менее есть свои ремонтники - техническое обслуживание, которые работают оперативно. В среднем, зарплата мастеров на данный момент выросла. Хотя и у нас - мастеров, в данный момент все не стабильно и не определенно.
Отрицательные стороны
Далеко не всем мастерам повезло в последние месяцы с зарплатой. Некоторые получили предельно смешные суммы за аналогичное количество работы (от 5000). Так же, несоизмерима зарплата количеству работы, так было и раньше. Можно работать в салоне, делая по 250-300 заказов в месяц и получать - 48т.р. на руки. А в другом салоне можно сделать 600 заказов и получить - 55т.р. т.е. на 7000 больше что всего примерно на 10 % больше в денежном эквиваленте, хотя заказов сделано на 50% больше по объему работы. Так же в Очкарике нет понятия сложности заказа, в отличие от большинства других компаний. Т.е. по предыдущей системе оплаты, за винты/фтулки вы могли получить к зарплате например 5 рублей, если оправа заказчика, а линзы CR-39. По новой системе, вы и вовсе можете не получить ничего за заказ, т.к. теперь зарплата подвязана на коэффициенты. Иначе говоря вам не платят за конкретный заказ, платят за сумму заказов, точнее ее соответствие среднему коэффициенту по всем салонам. Исходя из новой системы, если вы делаете около трехсот заказов в месяц, ваш коэффициент по количеству будет только 0.9 - т.е. ваша изначальная з/п уменьшилась на 0.9. Не понятно, почему организация не понимает, что отсутствием понятия "сложность заказа", они за частую толкают мастера отказываться под всевозможными предлогами от выполнения "не удобных" заказов, особенно в салонах с большим объемом работы. Смысл тратить в среднем 40 минут а то и час на какие нибудь дешевые винты, когда за это время можно сделать 5-7 обычных ободков, каждый из которых может стоить дороже одних винтов. Так же мастер привязан к коэффициенту по браку, коэффициенту по средней стоимости сделанных заказов (будто мастер может на это влиять), и на коэффициент категории.

Еще к минусам отнес бы бесплатный ремонт очков (даже не наших клиентов) - выправка чистка в ультразвуке или очень дешевый ремонт (например 20р. замена винта из которых мастер к зарплате не получает ни рубля). Конечно этот ход компании сделан чтоб завлечь клиентов. А мастер обязан делать ремонт согласно должностным инструкциям. Соответственно с ремонтом в Очкарик идут очень многие. Еще такой момент, гарантия + гарантированное обслуживание на очки - 3 года! Коллеги, можете себе представить сколько "добрых слов" стоит за таким сроком.

Добавлю еще к небольшим минусам - морально устаревший станок Индо Практика почти во всех салонах. И отсутствие в салонах хотя бы одного электронного диоптриметра (зато окулярных не менее трех).
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Ирина Ивановна
09/10/2013
Иван, вот Вы в самое сердце тронули. Работа в Очкарике становится невыносима. Оборудование не обновляется, условия труда все хуже и хуже. В некоторых салонах нет микроволновки, в замен недостающего компания доплачивает смешные копейки, на которые только и можно купить бичпакет "Ролтон", хлеба и дешевые консервы. Хотя, с новой системой оплаты труда, вычислить эти доплаты невозможно. Сколько на нас компания сэкономила..... Видимо, Maybach последний глава всия Очкарика планирует купить за наши бабки. Ну так попросил бы, скинулись. Зачем же так безбожно выдирать под предлогом введения новых систем /алгоритмов и тд. Мало, что штрафуют за все подряд до 100% (а ведь мы заработали наши деньги и вправе их получить, так штрафы за то что мы свои же деньги отстаиваем), так и честно заработанное отдавать не хотят. Врачи, те сотрудники от которых в большей степени зависит, что готов заказать клиент, получают теперь меньше, чем в гос поликлиниках. Позор компании троекратно.
Инкогнито
11/10/2013
О чем вы говорите?!какие доплаты за питание?!их отменили в июле месяце когда задним числом заставили подписать изменения по зарплате!так что не ищите не найдете вы этих 100 рублей!
Собирающийся Уходить
12/10/2013
Брак дорогих линз мастеру делать категорически нельзя - останешься без зарплаты. Расчет зарплаты построен так, что за брак вычитается в итоге две с половиной ПРОДАЖНОЙ стоимости линзы!!! Такого не видел не в одной оптике.

Ну и постоянные изменения методики расчета зарплаты, причем задним числом, чтобы урезать деньги тем, кто много заработал))) - это что-то...

Вообщем, кручу-верчу...

Даже не знаю, кто во всем этом виноват. Или Сергей Михайлович (при личном общении производящий впечатление очень приятного и порядочного человека), умышленно дает такие указания или его команда, не способная их выполнить.

Факт остается фактом - Очкарик в очередной раз штормит. Сильно штормит. Лучшие специалисты уходят, а руководству как всегда наплевать.

Взамен наберут новых "специалистов" - продавцов чебуреков и пирожков на улицах еще много...
Оптика "Очкарик"
21/05/2014
Уважаемый Иван! Спасибо Вам большое за свой отзыв о компании. Отдельное спасибо за то, что видите не только минусы, но и позитивные стороны. Компания «Очкарик» действительно заботится и об оснащенности своих салонов, и о создании комфортных условий для сотрудников. Что касается устаревшего станка и диоптриметра, которые Вы упоминаете: модернизация технической базы компании проходит постепенно, есть определенный график, составленный специалистами.

Вопрос заработной платы сотрудник всегда стоит на первом месте для руководства компании. Именно поэтому в сети салонов оптики «Очкарик» внедрена специальная система начисления заработной платы, позволяющая учитывать качество работы каждого отдельного сотрудника и поощрять за дополнительную нагрузку. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники получали достойную зарплату и чувствовали себя комфортно.

А вот гарантии и социальные программы для наших потребителей — важная составляющая нашей политики на рынке. Ведь самое главное для нас — это те, для кого мы работаем — наши клиенты.
Написать ответ