Отзыв сотрудника о работодателе Наша мебель

Очень хочется прокомментировать отзыв

Сожалеем, что собеседование произвело на Вас столь негативное впечатление.

Теперь по существу претензий.

«Унизительное идиотское групповое собеседование, длящееся 4 часа» это не изобретение «семейки владельцев фирмы», а методика отбора персонала, используемая многими компаниями, которые серьезно подходят к вопросу подбора. В таких условиях потенциальный сотрудник может раскрыться и показать всё, на что он способен. Это безусловно полезно, как для руководства компании, так и для соискателя. Лучше изначально потратить 4 часа и понять, что данная компания Вам подходит или же не подходит, чем сидеть несколько месяцев и в итоге сделать вывод, что это «не ваша работа».

Обучение. Вы жалуетесь на то, что Вас обучают технике продаж и дизайну? За четыре недели вы получаете бесценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся вам, если Вы планируете свою карьеру в этой сфере.Посмотрите для справки, сколько стоят курсы дизайнеров и тренинги по продажам, где вы будете разыгрывать сценки и учиться быть хорошим продавцом. А тут у Вас есть возможность научится этому, получая за это стипендию.

Впрочем, мы вовремя разглядели ваше нежелание учиться и развиваться и расстались с Вами.

Теперь про график работы. При графике 2/2 продавец работает 120 или 128 часов в месяц, тогда как продавцы в сетевых продовoльственных магазинах работают по 160-180 часов в месяц.Так что претензии по поводу переработки являются, на наш взгляд, необоснованными.

Может быть, Вы имели ввиду, что один-два раза в месяц наши сотрудники выходят на замену своих же коллег? Дополнительные смены оплачиваются, что дает возможность дополнительного заработка. «Катастрофическая нехватка людей» – это отсутствие 3-х 4-х продавцов в летний период. Очевидно, что такая ситуация летом во многих компаниях.

Наша компания желает Вам успеха в поиске работы, подходящей для Вас.