Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Мебель Черноземья

ОАО ХК «Мебель Черноземья»
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 77-52-507
Сайт: www.mche.ru
Надежда
21/10/2014
Плюсы в работе
нет!
Отрицательные стороны
Пренеприятнейшая Компания!

Случилось так, что сама я из г.Вологда, а сейчас живу и работаю в Москве. Полгода назад мне позвонили из Компании Мебель Черноземья и предложили должность руководителя региона в г.Вологда. Объяснила, что переезд обратно не планировала, хотя меня и привлекла озвученная мотивация.

В сентябре снова увидела данную вакансию и решила откликнуться, поскольку были мысли вернуться на Родину.

Со слов менеджера Бортниковой Елизаветы, я очень им подхожу и им ооочень нужен руководитель. Далее прошла собеседование по скайп с директором по персоналу Еленой Иванниковой (описывать его и ее не считаю важным....). Во время интервью Елена мне ясно дала понять, что я им подхожу, но нужно соблюсти все этапы и пройти следующий этап собеседования с заместителем генерального директора по рознице (к слову - странные должности в компании...там все руководители отделов - это заместители генерального директора).

В это время, я в надежде на положительный результат, написала заявление на работе и спланировала переезд.

Скайп дал сбой, поэтому интервью с Сорокиной ВВ мы проводили по телефону... Поскольку мой опыт и мои компетенции много выше требуемых, я объяснила, что хоть меня это будет смущать, но я надеюсь на развитие региона и на "первых парах" возьмусь за налаживание ситуации в заброшенных делах единственного салона в городе.

По окончании собеседования меня попросили съездить в один из салонов в г.Москва и заполнить анкету тайного покупателя.... Вот тут я напряглась, поскольку знаю, что многие компании используют соискателей в качестве "тайника", что очень экономит средства...

Я деликатно отказалась. Тогда мы сошлись на том, что я своими словами опишу ситуацию в салоне, что я и сделала... Представила все это в виде отчета по пунктам: общее впечатление, работа персонала, свои предложения.

Спустя 4 дня я сама запросила ответ у менеджера, на что мне ответили отказом, объяснив это - цитирую - "Ваша кандидатура отклонена только по результатам тайника"

Какого тайника??? Я его не проходила...

В общем, я поняла, что меня тупо кинули!!!

Сегодня я работаю последний день и еду на Родину, где найти работу с моим опытом весьма сложно...



Так что, уважаемые соискатели, если вы на собеседовании слышите - "Вам нужно пройти тайника...", шлите всех наZуй и бегите!!! И не думайте, что если вы прошли столько этапов, то Вас не могут продинамить... Это обычная практика, к сожалению, многих Компаний...
Соискатель)))
24/10/2014
Странная компания... Руководителя вологодского региона они ищут уже года 2, что уже достаточно информативно для соискателей. Год назад я тоже писала отчет о посещении 3-х магазинов.(Я тогда уже не работала, и размер заявленной заработной платы меня, как и многих, не оставил равнодушной) В этот раз они вышли на меня сами, и собеседование началось с вопроса : " А почему я думаю, что мои утраченные навыки могут заинтересовать их компанию?" (Я не работала 1,5 года по очень веским обстоятельствам, от меня зависело сразу 2 человека). и подобный вопрос задает заместитель директора торгового дома при возможном получении рекомендаций с последнего места работы (контакты я предоставляла). Подобное поведение много говорит о человеке, о его приоритетах и шаблонном подходе к людям, о воспитанности, наконец. Неудивительно, что их сеть рушится, как карточный домик
Аноним
20/11/2014
Не пытаюсь оправдать компанию, но ЗАЧЕМ увольняться, если Вам еще не предложили работу?!
Написать ответ