LVMH

Необходимость работать с сетью РИВ ГОШ, где далеко не во всех магазинах есть хоть какие-нибудь условия для сотрудников и где часто случались конфликты с охраной.

До начала собеседования очень любят заставлять ждать. Очень часто зовут на собеседования ,а потом все равно 100% берут кого то внутри компании. Рекрутер у них давно не менялся, но порой кандидаты дальше него просто не проходят в силу его личной занятости ,так как попросту он забывает им либо агентствам перезвонить, либо просто имеет кого то из своих на примете. Я была у них на собеседованиях порядка 6 раз за последние 4 года на разные позиции и разные бренды .Предпочту больше не ходить т.к. просто жалко своего времени. А смысл ? Рынок у нас маленький все друг друга знают и результаты которые были достигнуты тоже. Общаться с рекрутером еще раз и опять ожидать в очередной раз "его величество" 40 мин желания нет.